一、薪酬专员的薪酬类型？
有直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。
二、投融资专员是做什么？
融资专员是专门搞融资的企业管理人员，他根据公司的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金(当然必须经董事会或经理同意)，组织资金的供应，以保证公司正常生产和经营管理活动需要。
三、如何面试薪酬专员？
1 这个岗位需要经验要求，要熟悉公司的薪酬制度。
2 重点是你的工作经验，要说与薪酬福利有关的内容。
3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心，数字的敏感性和学习能力，因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放，还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写，要注意的是保密。大嘴巴的人不适合这个工作。
4 自我介绍不能太长2-3分钟最好，不要过分跨自己，有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象。
四、薪酬专员与绩效专员哪个好？
薪酬专员比绩效专员好，绩效专员很难做的。
五、如何面试薪酬福利专员？
1 这个岗位需要经验要求，要熟悉公司的薪酬制度。
2 重点是你的工作经验，要说与薪酬福利有关的内容。
3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心，数字的敏感性和学习能力，因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放，还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写，要注意的是保密。大嘴巴的人不适合这个工作。
4 自我介绍不能太长2-3分钟最好，不要过分跨自己，有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象。
六、为什么想做薪酬专员？
薪酬专员的发展路径可以是横向的，也可以是纵向的。
1、 横向发展可以成为职业的薪酬经理人，在薪酬方面有很深的研究和造诣，成为薪酬领域的资深顾问或者专家。
2、 纵向发展可以通过薪酬模块，逐步发展到人力资源的各个模块，进入人资管理层，从而发展到人资总监、人资副总的管理岗。
任何一个岗位理论上都有既定的发展路径，但是实际任何一个岗位的发展路径并不是那么绝对的，可以跟着客观条件的变化而变化，薪酬专员的发展路径也不例外，还是看具体个人的想法，当然也取决于环境的变化，不管如何，向着有所提高的方向总是没错的。
七、薪酬专员要做什么？
人事部薪酬专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。 人事部薪酬专员的工作一般包括如下内容：
1. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
2. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
3. 员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
4. 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；制作保险交纳报表。
5. 管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。
6. 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；管理福利体系的日常事务。
7. 按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
八、招聘专员薪酬绩效模式？
招聘专员实施提成或奖金激励方案一般是这样的，企业委托招聘专员为企业招聘人员，一般是按招聘专员为企业招到的人数，给招聘专员一定数额奖金的办法。
例如，企业委托招聘专员老王某给企业招聘职工，双方商定每招到一名员工，奖励招聘专员一百元，招聘专员老王给企业招到15人，企业给招聘专员老王奖金15*10=1500元奖金。
九、做薪酬专员很累吗？
不会很累，在人力资源岗位中还算比较简单的，只不过这个工作比较枯燥。
岗位职责：
1.制作公司每月工资报表，按时发放工资。
2.薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费的分析报告。
3.员工各类人事手续办理、包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
4.办理员工养老、医疗等公司规定的名类社会保险。
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新.；每月编制人员分类表，离职率分析表。
6.负责公司员工劳动合同、劳务协议签订。
十、薪酬专员如何向hrbp发展？
进入业务部门研究业务深入研究业务，了解业务需求，开展相应的人力资源规划分析，薪酬方案设计、绩效方案设计、培训设计等。