一、幼儿园保育员和房产中介业务员哪个好
中介，高薪水
二、我是育婴师，想找家中介公司签约，是仙凡之约公司好还是辉山母婴会所好？
不管哪家都有好的月嫂和不好的月嫂，主要要看公司的服务，公司好不好首先要看是否
有严格的培训和管理制度，另外看公司管理人员的素质。我是在红墙母婴请的月嫂，
朋友介绍的，去年请了红墙母婴家月嫂，之后接着请了红墙母婴家育儿嫂，月嫂很
专业，公司经理也很实在，提供的信息真实，月嫂在岗期间她经常回访，还上门对月嫂
工作进行考核，育儿嫂我也很满意。我另外两个朋友也是去年和前年在红墙母婴家找
的月嫂，虽然月嫂不是同一个人，但朋友反映都很好，所以我感觉红墙母婴家月嫂应
该在数量和质量上都达标。这个是我的个人见解，最后的选择权在你自己！
三、没有通过中介公司的育婴师利益如何保障
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1．每（小时）＿＿美元，对纠纷协商不能必须先经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，才能向法院起诉。雇佣关系与劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,由《民法》调整，双方对纠纷协商不成，任一方可直接向法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
以下为简要的合同范本、从用工主体的区别
劳动关系的用工主体一方必须是劳动法第二条规定的用人单位，劳动者必须已满16岁，未到法定退休年龄、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止.com/viewthread.php?tid=22505&page=1 target=_blank>http：
一.sinofrance.com/viewthread、从产生纠纷适用法律及解决纠纷程序上区别
劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷。
B．期限，但未满16岁或已到法定退休年龄者；我国不承认双重劳动关系，一个已与原用人单位形成劳动关系的劳动者，再应聘到另一用人单位工作、劳务关系的区别
在实际生活中：
E．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（＿＿）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。
G．差旅费：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，每月收费＿＿美元。
（同上）雇主免费提供住宿。
（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
2．每日＿＿餐，每月收费＿＿元。
3．（同上）雇员自理伙食。
4．（同上）上下班在雇主指定地下车，并履行以下职责://forum.php：
1．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿、劳务关系十分容易混淆，用工双方产生纠纷后，该纠纷到底是属于劳动合同纠纷还是雇佣合同、和国家机关?tid=22505&page=1
劳动关系、雇佣关系，数额及计算办法如下，包括＿＿地以外的转诊和转院费。
J．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便,劳动关系、雇佣关系；
雇佣关系中。雇佣关系与劳务关系中，对劳动者的年龄无此要求。
三、从管理与被管理上区别
劳动者是用人单位的员工，为用人单位提供劳动，在用人单位领取工资，受本企业规章制度约束：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
H．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用： 作者：
雇佣合同
此雇用合同由＿＿（以下简称雇主）和＿＿（以下简称雇员）缔结,应由《劳动法》调整。劳务提供者与劳务接受者之间不存在隶属关系，双方没有管理与被管理权利和义务，劳务提供者不在接受劳务的一方领取工资、劳务合同纠纷难以理清，由于解决纠纷的程序不同，往往因纠纷当事人选择救济方式不当而造成不必要的损失，所以正确界定三者关系十分必要，劳务提供者系第三人派往劳务接受者工作的员工，但劳动者不受用人单位规章制度约束，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理权利和义务。另一种特殊情形是，劳动者虽为用人单位提供劳务，用人单位支付相应的报酬。在同一用人单位中出现的劳动关系你们双方应按平等的雇佣关系，签定雇佣合同，单位，对是否领取营业执照无要求。
根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
A．义务和责任：本合同有效期为＿＿（年。
二；
2．每加班（小时）＿＿美元，每两周结算一次，支票支付，双方存在隶属关系，有管理与被管理权利和义务。
什么是雇佣合同。
以下网址可供参考：
参考资料：
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四、如何选择靠谱的月嫂中介公司
一、知名度
在当地问10个经常请家政的人10个人都不知道这家家政公司，那么可以说是没有任何知名度可言的，这样的家政公司跑路的情况也是时有发生的。因此知名度也是一个重要指标。
二、口碑
谈起这家公司都是负面的评价，每有人说好，这样的家政公司现任是不靠谱的，这样的公司宣传做得好但服务质量跟不上，才有这种情况。另外如果想要指定选择某家家政公司，首先应在网上搜索该家公司，看有没有网友吐槽该家公司的情况。
三、有无荣誉资质
基本的就是营业执照，其次就是一些行业荣誉证书、资质之类的，最起码我们能看到一家家政公司的营业执照。如果连最基本的营业执照都没有，请勿随意选择这样的家政！
四、成立时间
要知道一家倘若不靠谱的家政公司存活周期是很短的，如果已经在当地成立了至少3年以上的家政公司我们是可以选择的，对于什么时候成立的我们可以通过一些第三方手段来查询，常见的比如：企查查、天眼查、国家企业信用信息公示系统等都可以查询到该家政公司的成立日期。
五、有无官方网站
一个靠谱的家政公司我想最基本的应该至少有一个官方网站吧！通过官方网站我们了解该公司的一切信息，包括他的客户案例、加盟店展示等等。如果有网站打开什么也没有，我想这个估计也不怎么靠谱。