2022年各地抗疫人员待遇
疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫皮手情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。整体的医护人员薪资水平会有所提高，主要采取的是两个不同的方面，一是对于其基本工资进行一个调整，另一方面是在合规合法的范围内实行一定的奖励机制。医护人员采取年薪制度。与普通的发放薪资不同，这种年薪制度有着其相应的体系，并且还需要对其所在医疗机构进行改革然后才能够实行。不过这一薪资待遇的改变将会带来整体的格局变动，而且这种年薪制度的施行会采取目标年薪制以及年薪计算工分制等多种不同模式来进行实行，更有利于维护医护人员的实际利益。将会缩减各科室之间的薪资差异，这主要是针对很多企业或单位存在热门科室以及冷门科室之分，使得医护人员的薪资发放受到了影响，不利于医护人员的工作积极性的调动。
在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。在疫情防控期间，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，纳入核增的一次性绩效工资总量内，不作为绩效工资总量基数。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情碰毁的人员，以及在生产、笑握备工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
抗疫医护人员护师加分是成绩出来才加分吗
抗疫医护人员护师成绩出来之前会加分的，此前需要核销码实和统计。
一线卫生专业技术人员参加初、中级卫生专业技术资格考试未达到国家合格标准的，可享受各科成绩加10分的政策倾斜，加分后达到国家合格标准的，颁发陕西省职称证书。
一线卫生专业技术人员和科研攻关人员在疫情防控工作中的品德、能力、业绩表现，同学们要知道这些是作为职称评审的重要依据，评审时给予业绩成绩总分20％的加分。
一线卫生专业技术人员
一线卫生专业技术人员可提前一年申报评审高级职称或参加专业技术资格考试，粗蚂不受单位岗位结构比例限制，免于专业实践能力考核，参加疫岩斗埋情防控经历视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分，对科研成果不作要求。
同学们要注意的是参加疫情防控研究工作的科研攻关人员可提前一年申报评审高一级职称，不受单位岗位结构比例限制，视同完成当年继续教育学时学分。