一、2021干部教育培训计划
明确规定选派帮扶干部的工作职责以及对选派帮扶干部的教育培训、日常管理、考核奖惩等，进一步加强我省选派帮扶干部管理工作，推动脱贫攻坚。
管理办法规定，选派帮扶干部管理工作在各级选派工作领导机构领导下，由组织部门牵头，扶贫部门配合，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。省委组织部、省扶贫办成立选派帮扶干部工作协调办公室，在省选派干部到村任职工作联席会议领导下开展工作，各级参照成立相应机构。
管理办法要求，选派帮扶干部应组成扶贫工作队，成员不少于3人，第一书记兼任扶贫工作队长，负责工作队自身管理。选派帮扶干部要以加强党的建设为引领，宣传党的路线方针、精准掌握扶贫对象、制定扶贫脱贫计划、组织实施扶贫项目、推进民生工程建设、协调落实结对帮扶，高质量完成脱贫攻坚任务。要加强选派帮扶干部的教育培训，教育培训工作按照分级负责原则进行。选派帮扶干部到村任职前，应接受岗前培训；在村任职期间，每年至少接受1次培训，累计时间一般不少于1周。教育培训经费按照谁实施谁负责的原则，列入各级财政预算。
管理办法强调，各地各单位要加强对选派帮扶干部的日常管理，日常管理由乡镇党委具体负责，各级选派协调办要加强督促检查和工作指导，帮扶单位协助做好相关工作。要落实驻村制度、请销假制度、查岗制度、召回制度等制度规定。
二、2020年干部教育培训计划
围绕不忘初心牢记使命，紧密的团结在以习近平为核心的党中央领导周围，认真贯彻落实进入习近平新时代的发展精神！
三、2018干部教育培训计划表
党员干部脱产参加党校学习的重要性和必要性如下：
第一，有利于补充和丰富知识。领导干部肩负领导责任，知识水平如何直接影响工作水平、领导水平和思想政治水平。对于领导干部来说，学习不只是个人的问题，也不是一般性的问题，而是关系到党和国家工作的推进、社会主义现代化事业的发展和党的执政地位的巩固问题。当今时代，知识增长、更新很快，新知识新事物层出不穷。面对这种情况，领导干部如果不加强学习，不加强知识武装，就可能跟不上形势的发展而落伍。古人云：“温故而知新。”现在既要“温故知新”，又要“学新知新”，这样我们的本领才能不断增强，我们的思想才能保持活力与时俱进，才能更好地胜任所肩负的领导工作。领导干部工作任务繁重，平常主要靠中心组学习和自学，很难有整段时间系统学习，如果不安排系统学习补充和丰富知识，就可能“透支”原来的知识储备，对工作带来影响。大家能够集中一段时间到党校进行系统学习，是补充和丰富知识的一种很好的机会与方式。
第二，有利于总结和提高。善于对思想和工作情况进行总结，对一个领导干部的进步和提高很重要。大家平时工作忙，难得静下心来深入总结，到党校学习有助于解决这个问题。好多事情通过认真总结会有豁然开朗的感觉。我们常说“吃一堑，长一智”，“一智”是怎么长的？通过总结，认识到“一堑”为何，从中吸取了教训、引为鉴戒，这样才会长“一智”。由“堑”到“智”的转化，是通过总结实现的，总结是这种转化的认识之桥，没有这座桥，“堑”就无法转化为“智”。工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。安排领导干部到党校学习，就是为大家在工作“热运行”中提供一个“冷思考”的宝贵时机，创造一个能静下心来“踱方步”的宝贵时机，使大家有时间来回顾和总结自己以往的工作与生活，从中汲取经验与教训，坚持真理、修正错误，使自己的认识和工作立于新的起点，以利实现新的提高。希望大家利用好这个难得时机，结合工作经历和通过读书学习冷静思考和深谋远虑，这对于增加我们领导工作中的战略智慧和主动权是很有益处的。
第三，有利于相互交流和学习。党校学员来自不同地方、不同部门和不同工作领域，来自四面八方、五湖四海，大家的知识积累、经验积累和个人经历、政治阅历也都不同。这种学员构成，给大家提供了一个相互交流、相互学习的良好环境。孔子说：“三人行必有我师焉，择其善者而从之，择其不善者而改之”；“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”《礼记》中说：“独学而无友，则孤陋而寡闻。”诸葛亮说：“集众思，广忠益。”这些古语说明了什么呢？一是说明人与人之间要进行交流思想、交流学识、交流经验的学习活动；二是对交流出来的东西要进行分析、比较和辨别，凡是好的就学习遵从，不好的就自省自戒，这样就可以达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。古人这种交流学习的经验，值得借鉴和应用。大家在党校学习过程中，交流工作经验、畅谈心得体会、切磋研究成果，肯定能够取得集思广益的效果。
四、2020年干部教育培训方案
2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话强调，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。对于新时代的青年干部如何担当作为，我有以下几点想法：
青年干部要不忘初心，牢记使命。对于一个青年干部如何担当作为的前提就是要对党忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚。要坚信党的信念和宗旨，牢记党的初心和使命。中国共产党代表的是国家的先锋队，要时刻以人民为中心，全心全意为人民服务。要时刻向党组织看齐，不能违背国家的指导方针和政策方向，不能因个人利益而损害国家的利益，要时刻拥护和执行国家的伟大决策。
青年干部要敢为先人，砥砺奋进。在工作中要不断的锤炼自己的能力，加强自身综合素质，更好的担当作为。要敢于担当作为，不能畏首畏尾，不能瞻前顾后，要有敢为人先的精神。改变传统思维方式，用创新开创工作新局面。用新的知识思想给自己充电，学习新理论、新战略，取人之长，补己之短，积极创新。结合自己的工作实际，用创新的方式提高自己的工作质量和工作水平。
五、2021年干部教育培训计划方案
2021年森林防火宣传实施方案
为进一步加大森林防火宣传力度，增加全社会防火意识，营造良好的森林防火氛围，推动各项防火措施的落实，迅速掀起森林防火宣传执法，根据国家森林防火指挥部有关森林防火宣传工作部署，结合2021年我镇实际，将采取有力措施，在2021年组织开展以“文明祭扫，平安清明，促进生态，维护稳定。”为主题的森林防火宣传活动。具体方案如下：
一、指导思想
认真贯彻落实自治区、市、县森林防灭火指挥部工作部署及会议精神，充分认识做好当前森林防火工作的重要性和紧迫性，通过多渠道，多方位的宣传，进一步提高社会参与和支持森林防火工作的积极性、主动性、自觉性，努力开创我镇2021年森林防火工作的新局面。
二、组织机构（略）
三、宣传内容
1、《中华人民共和国突发事件应对法》有关内容；《森林防火条例》。森木防火知识和防火、扑火的安全常知。
2、森林防火工作重要意义及我镇当前森林防火工作面临的严峻形势和艰巨任务；自治区党委、自治区人民政府有关森林防火工作决策部署和重要会议精神。
3、林区生产、生活用火常识，野外生产性用火的审批规定;生产用火“五不烧、六不准”规定；违法违章用火的有关处罚规定。
4、上坟祭祖烧纸钱、燃香烛、放鞭炮引发森林火灾的事例；倡导用植树、送花等有益于保护生态环境的文明祭奠方式。
5、预防森林火灾基本知识，扑救森林火灾基本常识和安全避险知识。
6、依法治火的典型做法、措施和成功经验；重大森林火灾案件查处、火灾肇事者处理案例。
四、具体安排
1、2021年森林防火宣传活动分二个阶段进行，第一阶段从3月1日到3月15日，工作重点在加强森林防火宣传教育；第二阶段9月16日到9月30日，工作重点在严格管控野外火源。
2、各村委会应开设森林防火宣传专栏，加大对森林防火、森林资源保护、生态建设等方面的宣传。发放森林防火宣传单，书写森林防火标语，营造全民关注森林防火氛围。
3、各村委会要严格执行森林防火制度，要面向农户、养殖户、入山作业保山宣传防火知识，特别是对流动人员和闲散人员，要列入重点宣传对象。
4、编写森林防火知识，使野外作业人员和广大干部群众掌握林区防火常识和扑灭森林火灾的知识。
五、保证措施
1、建立防火宣传责任追究制度，对在森林防火宣传工作中出现不到位造成损失的单位、村委，要按有关规定，追究有关领导的责任。
2、护林员是兼职森林防火宣传员，各村委要对所辖护林全体人员进行培训，要求他们对森林防火知识和有关法律、法规做到应知应会。
3、各单位要将森林防火宣传教育工作作为本单位工作的重要内容来抓，要制定有宣传
六、2019年干部教育培训工作条例
为了健全和完善干部双重管理制度，理顺工作关系，提高工作效率，根据我部1983年10月发布的《关于改革干部管理体制若干问题的规定》的精神和干部管理工作的实际需要，现将干部双重管理工作中主管与协管双方职责权限和任免程序等有关事项通知如下：
中央各有关部门党组(党委)和地方党委，都应按照有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表。
在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门为主的，中央各有关部门党组(党委)的职责是：
1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果；
2.领导班子思想作风建设；
3.干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、行政奖惩、干部档案管理；
4.政治审查；
5.干部政治理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；
6.退(离)休工作和老干部管理；
7.后备干部选拔培养；
8.干部队伍的管理。
地方党委协助中央各有关部门党组(党委)管理干部的职责是：
1.对党政领导班子的配备、调整提出建议，审批党的关系在地方的党委会换届选举结果；
2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；
3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；
4.协助做好干部的政治理论学习、培训和业务培训；
5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；
6.协助做好老干部管理工作；
7.协助做好后备干部的选拔培养工作。
在干部管理上实行双重管理，以地方党委为主的，地方党委的职责是：
1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及选举结果；
2.领导班子思想作风建设；
3.干部的考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、奖惩、干部档案管理；
4.干部政治理论学习、培训；
5.政治审查；
6.退(离)休工作和老干部管理；
7.后备干部选拔培养；
8.干部队伍的管理。
中央各有关部门党组(党委)协助地方党委管理干部的职责是：
1.对党政领导班子的配备、调整提出建议；
2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；
3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；
4.指导和规划本系统干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方党委安排落实；
5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；
6.协助做好后备干部选拔培养工作。
主管协管双方可从实际情况出发，经协商后，将某些干部管理工作委托对方办理。
主管协管双方要做好干部考察、考核工作。调整配备领导班子考察干部时，主管方要事先邀请协管方参加，协管方要积极配合，一般不要重复考察。考察干部协管方没有参加的，主管方在考察后应向协管方通报情况。
凡任免调动干部，主管方须事先征求协管方意见。征求意见要正式行文，并附干部任免呈报表，属于提拔任用的应附考察材料。一般情况下，协管方应在接到征求意见函后一个月内作出书面答复，逾期不复的，可视为没有意见。
换届时，主管方应提前两个月发函征求协管方意见。
为了减少工作环节，征求和答复意见时，中央各有关部门党组(党委)只对省(区、市)党委或省(区)辖市党委，省(区、市)党委和省(区)辖市党委只对中央有关部门党组(党委)。具体工作分别由中央有关部委干部、人事司(局)和地方党委组织部(或由地方党委授权的部门)负责。
干部任免后，主管方要将任免通知及时抄送协管方。
主管协管双方意见不一致时，不要仓促作出决定，要认真协商，充分听取和考虑对方意见，在此基础上由主管方作出决定。向中央备案的，要将协管方的不同意见在备案报告中注明。
主管和协管双方要切实履行职责，加强工作联系，互相尊重，互相支持，密切配合，及时沟通情况，共同做好干部管理工作。
七、2021年干部教育培训工作计划
一般先封闭培训1-2周，主要是基本内容，主要是体能训练，如队列、查缉战术、擒敌拳、盾牌操等，回单位后再培训1个月左右，主要是理论，如各项规章制度、文件等。
1、讲授警容风纪、纪律作风、警务技能等内容，并结合实战采取理论、分析讲解，每个动作要领及注意事项。
2、就交通疏导技能、指挥手势等进行教学演示、辅导训练。
3、目的在于提高辅警的专业素质，迅速适应公安工作，严肃认真对待工作，提升自我修养。
八、2018干部教育培训计划方案
省部级、厅局级、县处级党政领导干部5年内参加党校（行政学院或者行政学校，以下简称行政学院）、干部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训。科级以下干部每年参加培训累计不少于12天或者90学时。不同类别干部每年达到一定的调训率、参训率和人均脱产培训、网络培训学时数。
省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党政领导班子成员每2至3年到党校（行政学院）、干部学院至少接受1次系统理论教育和严格党性教育，5年内累计不少于2个月；一般每年参加1次1周左右的专业化能力专题培训。