合伙人不出资如何拿干股？

一、合伙人不出资如何拿干股？

可以入技术股，比如像饭店，给厨师长一点干股来激励他留住他，其他的行业也可以这样做

二、股东和干股和合伙人区别？

股东和干股合伙人的区别主要有以下几点：

第一、承担的责任不同，合伙制企业中，每一个合伙人都对合伙企业的全部外债承担连带、无限责任；而股东(入股人)只需要承担有限责任。

第二、法律适用的不同，合伙适用“合伙企业法”，而股东适用“公司法”。

第三、承担的资金不同，合伙按照协议的约定承担资金，入股按照出资比例承担资金。

第四、加入与退出的规定不同，合伙制企业是根据合伙人之间的协议建立的，合伙人退出或新合伙人加入时，必须取得全体合伙人的同意，并重新签定协议。而股份制企业的股东不能退股，但可以将自己的股份转让给其他人。

三、合伙人有干股上班还需要工资吗？

　　合伙人有干股上班还需要发工资，否则是违反《劳动合同法》的。　　因为只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。　　干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。　　依据《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　

四、如何分干股给员工？

干股员工基于协议，并非出资获得，一般采取奖励等方式赠与给员工。　　干股取得的几种情形 ：　　1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。　　2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。　　3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方 取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议，工商机关在登记变更时对该情况也难以认定，客观上要求法院判决后，工商机关依据法院的判决 办理变更登记。　　4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。　　干股具有如下特点： 一是干股是股份的一种; 二是干股是协议取得，而非出资取得; 三是干股具有赠与的性质; 四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。

五、干股可以随时收回吗？

1 干股不可以随时收回。2 因为干股是一种股权激励方式，通常需要在一定期限内锁定，才能获得股权收益，同时也需要达到一定的业绩目标才能获得。3 如果需要提前收回干股，需要与公司协商并达成一定的协议，具体情况需要根据公司的规定和政策来确定。

六、合伙人是干股,要分红怎么办？

　　所谓“干股”就是没有实际投资，那要分红的话应当按事先约定怎样参加分红。 　　干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是"实际控制人")。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。 　　"干股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的"干股"。

七、公司无偿分干股给员工合法吗？

公司无偿分干股给员工具有法律效力。

“干股”本质是赠与关系，只要符合赠与的法律规定及公司法的规定，“干股”是可以受到法律保护的。

根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

八、干股合法吗？

　　所谓的干股通常是不合法的。　　现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。新《公司法》第二十七条第一款规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。　　因此，在中国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当查看该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。　　另附:干股已成为新类型受贿行为,中国最高人民法院、最高人民检察院8日联合发布《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，明确了“收受干股”“期权寻租”等10种市场经济条件下的新类型受贿刑事案件法律适用问题的具体意见。　　干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。　　“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。　　《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”　　所以我们假设这样一种情况：某公司注册资金10000元，在提交给工商局的《公司章程》中明确规定：A出资9900元并按照60%的比例分取红利，B出资100元并按照40%的比例分取红利，此时B的实际出资额只有1%，但是却按照40%的比例分红，这种分红比例相当于B出资了40%。　　同时，因为《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”，所以B在承担责任的时候只是承担100元钱的法律责任。　　由于这种分红比例是按照法律规定写在《公司章程》中，并且提交给工商局备案，所以这种所谓的“干股”即有法律保障的“干股”。

九、上市公司干股由所有股东给吗？

上市公司干股不是由所有股东给的。　　干股指的是股份公司无偿赠与的股份，有时候会用作股权激励赠送职工或者用来拉拢对公司比较重要的人，一般用来当做公司发起人的酬劳。需要经过董事会同意才可以赠送干股，干股涉及到公司股东的权益，会使股东的权益减少。

十、奶茶店长给多少干股合适？

这是因人而异，多多少少会有10%。

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