一、深圳开发商招聘置业顾问要求
楼上的都是烧饼! 每个地区不一样，收得佣金比例不一样，提成当然也不一样。提成的佣金又分为：三级市场（二手房），二极半市场（二手代理），二级市场（新楼盘）等等~ 就拿一线城市的“三级市场”来说：北京，上海，深圳 07年之前是各付，按照房协的规定为，双方交房价的百分之一点五。当然这个有些情况是可以谈的。后来07年高峰期之后，大家明白羊毛出在羊身上的道理，业主如果出一半的税费就会把税费加在房价里面，中介收佣又比较麻烦，所以改为：实收价。 PS：那么三级市场也就是二手房的佣金，房地产置业顾问收佣金为房价的三个点，找客户来收，业主实收不出一分钱。（不足一万元的，按一万来收，最低消费）当然这个特殊情况都可以再打折的。 一线城市每个地产又不一样，有得大点的公司需要纳个税，从工资里面，比如中原，美联，中联等等~他们公司的普遍提成都是15%~20%起步，比如中原08千为一个坎。 每个月业绩0-8000 提成15% 8000-16000提成20% 。。。。。。。 。。。。。。。。提成45% 最高的公司我见过的为百分之70. 然后再发得工资里面还要扣掉个税。 那么二线城市又不一样了，由于物业整套下来一平方才几千块，所以佣金的比例也到处不一，提成就更为夸张了。不多举例 一线城市的二级市场，的提成是最低的，但是量大。 最后说下，现在的市场是以租为主，因为现在飞速发展租金上涨非常严重，所以一个房地产置业顾问想要生存就要多开祖单。组单收佣比例为：业主和客户各交一个月房租的一半。 希望能帮到楼主
二、深圳置业顾问好做吗
7000多吧，底薪2000左右。
二级没能力不要做的。
销售代表做三级吧
三、深圳开发商销售招聘
一般是3个点
具体可以分以下几种情况：
一、公寓项目，因公寓属于商务房产，处于投资范畴，客户难寻，所以公寓项目普遍佣金6--10个点。
二、滞销项目，比喻像深圳，今年行情冷淡，去化率满，开发商回款压力大，这时候佣金可以给到3个点。
三、热销项目，这个时候开发商一般会给中介代理，自己直销或者全民营销，佣金大概千分之六。
四、深圳做置业顾问工资高吗
这个行业没有门槛，只要你想做，愿意做，因为这份工作的付出和回报是成正比的，而这个行业也不区分地域，只要你觉得你喜欢这个城市就行，但是我的意见是，先去一线城市挑战一下，那边竞争大，能好好锻炼能力，然后再到二线城市疯狂的赚钱吧
五、深圳房地产开发商招聘
可以肯定的说，深交所的招聘还是条件比较严格的，关键是竞争激烈程度比较大，所以说想进深交所还是有一定难度的。
我们知道，中国有两大交易所，上海证券交易所和深圳证券交易所，这都是国家级别的交易所，深圳证券交易所位于深圳市市员工的待遇比较高，员工招聘的条件也比较高，招聘一旦出来，就有许多应聘者，特别是有一定证券金融知识的人士参与竞争，竞争激烈，录取率还还是比较难的？
六、深圳售楼部招聘置业顾问
1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合
缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.拉勾网
拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息
缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。
缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐
5.猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人
优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站
缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息