一、无责底薪5000到手多少？
那就是5000元的工资
所以你在应聘的时候要看清楚了，它有的是销售公司，它打了七八千甚至是上万元的工资但如果你没有业绩可能连基本工资都没有。
有的公司打了八千元的工资，但无责底薪降到了4000，所以我不能确定它是不是要做销售？
二、麦田房产招聘无责底薪4200是真的吗？
不是，是一切看业绩，无责任底薪是开始三个月，之后有了业绩要偿还这部分工资。相当于预知了三个月工资。
三、麦田房产6000无责任底薪是真的吗？
麦田房产也是一个房产中介公司，他们刚开始开出来的待遇都是非常诱惑人的。6000块钱无责任底薪，应该是属于店长级别的。普通员工是没有这么高的底薪的。无责任底薪主要就是管理下面的人员应该也就是店长这个职位的底薪。他们待遇还是非常好的
四、麦田房产8000无责任底薪是真的吗？
不是真的。地产中介行业是靠销售业绩生存的，也就是靠销售额来生存的。因此销售人员是靠业绩拿工资的，无责底薪可能在试用期有，但也不会有八千这么多。要在麦田地产工作，就要努力创造业绩，从而拿到提成。如果追求底薪那还是别做地产中介工作了。
五、无责底薪4000到手有多少？
看看是否缴纳五险一金。若缴纳，到手要减去个人五险一金部分，剩下的即是到手的。若不缴纳五险一金，则到手4000。若还有其他福利，则相应的增加即可。其他福利待遇涵盖范围太广，没法一一列举了，可能最终到手的是4000的几倍，也是可能的。所以，最终结果是无法预估这个到手薪酬
六、纯底薪是无责底薪吗？
在行业内，一些语言表达上“纯底薪”是指无责底薪，但计算和发放工资的有效依据，
请注意：一切工作都以合法的《劳动合同》内容为基准发放员工工资，用人单位和员工在签订劳动合同时会明确写明薪资待遇，薪资结构，发放方式等，双方在相互确认确定后签署，那么发工资时完全以合同签署的标准计算，而口头上说出来的 没有任何依据和意义。
所以，劳动者在选择一份工作时切记签署劳动合同 且内容合法 合理 详尽！不可 以口头的“纯底薪”为准绳去工作，以劳动法为准绳合理保护个人切身利益！
七、底薪和无责底薪的区别？
无责底薪和底薪主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：
一、性质不同
1、无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
2、责任底薪
责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
二、意义不同
1、无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
2、责任底薪
如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。
三、保障性不同
1、无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水。
2、责任底薪
因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
八、什么叫无责底薪?是无责底薪好还是有责底薪好？
应该是销售类的工作当然是无责底薪好了。无责底薪是指导不论你完没完成任务量都会给你那些钱而有责的自然是有一定任务量了，完不成的话是要扣工资的。
九、无责保底和无责底薪的区别？
无责任底薪和有责任底薪的区别
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
而有责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务才能拿到的底薪，如果一点没完成就没有薪水。
但是依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
劳动者和用人单位约定薪资，不管怎么约定，都不能违反国家硬性规定，不然即使约定了条文也没有效力。
十、太平洋售后客服真的无责任底薪吗？
有最低工资，按照当地标准，其他的就靠提成了
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