一、拓展训练心得体会？
朋友，给你个建议，自己参加的训练，自己去体会，我是一名拓展训练的老师，我清楚培训的作用，只有做好自己好的总结，
二、拓展训练简短心得体会？
值得因为拓展训练可以让个人不断挑战自己，并且在挑战中体验团队合作和领导力的重要性。拓展训练还可以增强个人的自信心和决策能力，培养自己承受压力和适应环境的能力。因此，进行拓展训练是非常有益的。同时，在参加拓展训练之后，可以更好地理解和应用珍视自己，珍视他人和珍视环境的理念，从而成为更优秀、更具有合作精神的人。
三、公司新员工拓展训练家长感悟？
在这次的拓展培训中，让我深刻的领悟到团队团结一起作战的力量是多么的强大和无坚不摧，让我重新又理解了“爱”的意义！同时，无论在任何情况下都要传递“爱”的正能量！
在这次拓展培训中，让我无数次联想到工作，也审思自己的工作：公司这个平台，我们是否无条件相信？公司下发的任务，是否努力全力以赴？领导安排的工作，是否认真第一时间执行？团队的合作，是否给予足够的肯定和信任？
四、企业拓展训练可以让员工受到什么启发？
拓展，什么是拓展？特征是什么？课程包括哪些基本内容，拓展概念提出的是谁？特定历史作用是什么？拓展真正的对企业开展工作的员工有帮助吗？能够让企业拓展的员工得到积极作用吗？在这一连串问题中，怎么来思考拓展的对员工的启发？或许你会有许多不同的看法，对现在市场流行的拓展也许会知道个123。
拓展，可以把这个概念分成两个层面，一个是拓，有拓荒开辟的意思，以前没有，而且具有创造这么一层含义，或者一个人的以前没有这种概念，通过学习结束，了解一种新的知识的概念；展，指的是我们延伸生长，也就是从一个领域，像另外一个领域里面去扩展延伸，我们知识的深度，技能的深度，或者说市场的广度，那拓展有这两个字的含义就构成了一个基本的概括。
现在市场上培训的方式，具有一种叫户外拓展，而且我相信很多人都参加过这种训练活动，目前企业里面的高层管理参加，中层员工也参加，工会也组织员工参加这些各种各样的拓展形式，那对不同的人来讲，我们怎么去剖析户外拓展训练员工真正得到了什么样的启迪呢？是不是大家在赶时髦？在追流行？在跟风别人选择什么培训自己的企业也需要选择什么培训呢？
下面从三个角度三个维度去深入剖析自己的户外拓展感触。
1.构建团队基本流程。
咱也参加了多次这样的培训，现在回顾一下，总结一下自己在户外拓展或者拓展的学习当中真正的收获是什么。
我们跟着拓展的指导老师，了解了构建团队的一个基本框架流程。首先组建团队，所组建团队过程中，需要有团队的口号，团队的队徽，团队的队歌，团队的目标，团队企业文化的宣传方式，以及如何把这些组建团队的思想方式统一起来，形成战斗力，就开始去实践去演练，不断的朝着这几个步骤去融合操练，让大家有一种全员参与，为团队目标不断的去优化，不断去提出一些新的想法，使团队的工作做得更好，这是种磨合创新的过程。
在团队创建的过程中，团队的成员是不同的组织和不同的企业的人，通过不同的方式走在一块儿，大家彼此陌生，对互相的特征不了解，对团队的一些规章制度不了解，对团队的目标也不是很了解，所以说组建团队，也就叫破冰之旅，是为团队成员后续工作中目标和沟通方式，服务不阶段的一个奠基作用。
通过团队组建流程可以让希望从事管理岗位，希望有带队潜力的这些同事，能够真正的体验，如何带领一群人朝着一个目标一个方向，及构建自己需要的成员方式，和组织方式实现组织的一个目标。这也可以叫做管理一堂的观摩课，或者跟着别人组织组建团的方式学习自己未来怎么去搭建自己的管理团队，运作方式，实现自己后续的一个目标追求。
感受公平竞争，如何PK。
在团队构建的户外拓展过程中，首先可以让我们的参与者，知道如何去通过流程的方式实现团队的组建。而且这个流程也是大家相对比较公平一流程去运作的，看哪个团队做的效果好，哪个团队达到了管理者期望这个目标，也就是说这是一个在基本任务的情况下去实现自己目标一个构建过程，当然大家要有统一共同标准的操作流程，方便PK。
团队创建的过程中，也是让大家有一种公平的环境去实现自己的目标，因为在现实生活中或者工作当中，或者说有些人会感觉到一些不公平或者受得了不公平的待遇，那么他或多或少有自己的情绪，而通过团队构建拓展临时组建团队，让大家在基本流程下一种公平公正公开的方式去与参与别的团队做PK, 这样感觉让他真正的知道自己的不足和自己的实力在哪个地方，打掉他以前在工作中形成了一些不健康的思维方式。
组建团队的PK过程，也是一个在有限的时间中完成的，也就是说，每个小组团队都在通过有限时间，通过不同人的思维方式，不同人工作的背景组合来实现这么一个及时的，而且有目标的这么一个过程，这就是更真实贴近于我们在生存当中的一些突发事件，而组建临时性的工作组织，该组织取决于运用团队的已有知识，已有管理思维方式或者管理的工具，突破我们工作中的困难而得到创新性的解决，这就是我们最期望通过团队训练得到那种启迪。
户外拓展也是别的一些知识获取途径
通过户外拓拓展，可以让不同企业不同组织不同部门的成员组建一个临时组中，知道如何去互相配合，互相支持，达成一个共同的，以团队目标为重，平常的时候可能对自己合作方面认识不是特别多，而在一个临时组织在有限期限完成一个任务的时候，陌生成员相互配合，相互支撑就显得特别的重要。
小目标要服从大目标，个人目标要服从团队目标，最终是以团队目标为奋斗目标。当然在跟随团队总体目标的过程中，或多或少会舍弃自己一些小的目标，比如个人的一些想法，个人的一些观念，个人的一些作事风格，只有大目标实现了以后，才会有自己个人的目标实现，再说，看大舍小这也是团队项目过程当中的一个体会吧。
户外拓展也是我们获取新知识，一种新的途径，新的方法，或者向不同的团队组织个人去获取知识的一个渠道，这是一个与时俱进，这是一个飞速发展的时代，人生活的环境在不断变化，如何在变化中去取胜，如何在变化当中能够取得优异的成绩，当然说与获取新的知识的通道和渠道是非常相关，拓展就是一种获取新的知识人脉渠道的一种捷径吧。
总之，户外拓展的启迪可能会根据不同的人，不同的团队，不同的管理层级，方式结论可能不一致，有人说会拓展有积极的作用，也就是说会拓展是在跟风，那参与拓展最终在你心目中的结论是要靠你自己在户外拓展的过程中去感悟去感触，并灵活的运用，也许感触最深的人是你，是你，就是你。
五、员工拓展训练的费用应计入什么费？
拓展训练计入“应付职工薪酬---职工教育经费”
支付时借：应付职工薪酬---职工教育经费贷：银行存款（库存现金）
计提时借：管理（销售）费用---职工教育经费贷：应付职工薪酬---职工教育经费
六、如何看待公司组织的拓展训练后要求写心得、体会？
可以从两方面来看，先占楼，这会忙，等中午空了来答题。~~被邀请很高兴O(∩_∩)O哈哈~
——————————————————分割线——————————————————————
1、公司花钱让你们去参加了一个拓展训练（或者其他培训），但是也不知道你们到底有没有收获，所以让员工写一个心得什么的（或者组织者可以把你们写拿给领导看“看我组织的培训多好，大家好有收获，哈哈哈。”）。听起来好耳熟，从小上学开始不都是这样的么，干个啥事，看个什么电影，搞个什么活动，都让写个感想。谁又真的认真写了呢，写了谁会认真看，能给写的人什么反馈信息么？估计没有，形式主义是大多数。
2、但是。从自身角度来说，越来越觉得知道，不等于明白，明白不等于能做到。在脑海里面的信息不归纳总结出来，总感觉无法完整清晰的表述分享出来。也不知道这些东西能有什么用，除了感觉好像什么都懂，什么都知道一样。所以现在我的习惯是，看书或者看到好文章、信息就把它们记录下来，然后用思维导图或者其他的办法归纳总结一下，再给学员分享，或者做培训方案计划的时候能够有理有据，调理逻辑清晰，而不是东一下西一下。这些东西是写给自己看的。
仅供参考
以上
七、拓展训练文案？
拓展训练，挑战自我。在未知的领域里，探索自己的极限和潜力。经过团队的协作和个人的努力，完成每一项任务，收获成长和收获自信。
拓展训练不仅是一次冒险和挑战，更是一次心灵的洗礼和提升。让我们勇敢地去尝试，拓展自己的视野和能力。
八、拓展训练口号？
训练口号如下：
齐心协力，永创佳绩
山中猛虎，水中蛟龙，卧虎藏龙
顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人
超越梦想，激情无限
披荆斩棘，向前冲，永不退缩，
冬风吹，战鼓擂，众将会俱谁！
团队铸梦想，梦想聚团队
团结一心，其利断金
永不言退，我们是的团队
相信自己，相信伙伴
风雨无阻，共创辉煌
飞跃高山险阻，显我虎虎生威
平凡创造奇迹，业绩突破梦想
一鼓作气，挑战佳绩
剑锋所指，所向披靡
追求品质卓越，尽显企业精华
众志成城，飞越
召之即来，来之能战，战则必胜，永不言败
飞跃高山险阻，显我虎虎生威
临(麟)危受命，舍我其(麒)谁
众人拾柴火焰高
团结就是力量
九、拓展训练的训练设施？
拓展训练设施：滚桶球
拓展培训设施：栈道桥
拓展培训设施：铁链桥
拓展训练设施：索道桥
拓展培训设施：水上漂
拓展训练设施：秋千桥
拓展训练设施：吊桥
拓展训练设施：搭板过河
拓展培训设施：牵引横渡
拓展训练设施：天梯
拓展培训设施：高空路
拓展培训设施：泸定桥
拓展培训设施：高空绳网
拓展运动设施：成功桥
拓展运动设施：网墙
拓展运动设施：空中单杠
十、拓展训练的训练意义？
1、个人心理训练
拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
军训拓展
2、现实社会意义
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。 拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展训练强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。
3、团队合作训练
拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，学员在以下方面将有显着的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。