一、店长提成最佳方案？
店长提成，除底工资外，定一定的任务，完成任务提八百，完成百分之九十提百分之九十，达不到无提成，比如完成百分之九十提七百二。
二、提成分配方案？
根据提成贡献和责任大小进行分配比较公平。
三、咖啡店员工提成方案？
有以下几种方案
1.按照员工的工作时间来提成，采用多劳多得的原则，工作时间长提成高。
2.按照工作效率来计算提成，工作效率高的员工提成高。
四、烧烤店员工提成方案？
按当天营业额提成。一般烧烤店员工都有底薪工资的，老板与员工讲好另加提成可以在当天营业额按百分之五。这种方案也提高了本店员工极积性和挑战性。
如果按预算一天专卖烧烤营业额达到一万元，烧烤员工可得五百元提成费。加工资就有六百五十元。
五、水果店员工提成方案？
可以定个月基本目标有提成奖金，超过目标提成点加高，例外有个打成目标的奖金，金额自己定。春节放假最起码放3天啊，水果生意应该蛮不错的，正常出勤的员工可以算日工资的3倍或者放假这几天都出勤满给员工发红包。但不能脱欠，要及时兑现
六、建材陶瓷店员工提成该怎么分配？
这样：仿古建材类产品按销售额的8%计算
仿古四合院类建筑产品按照3%提成。
提成结算⽅式：按季度结算，货款未收回部分暂不结算，直⾄货款全部回收；
提成考核：任务内销售额按仿古建材类产品8%，仿古四合院类建筑产品按3%提成，超额完成部分，按任务内销售额的提成⽐例增加2%提成。
提成计算⽅法：
销售提成=净销售额×销售提成百分⽐
净销售额=当期销售⾦额-当期费⽤
年终奖⾦＝年销售净总额×0.5%
七、火锅店店长提成最佳方案？
婚宴、会议餐、弥月宴、生日宴等**桌以上宴会包桌均按每席**元提成。 不超过*月实习学生按每席**元进行提成。
备注：以上二者不可同时进行。
3、早餐按早班1个补发**元/人。(实习学生享受此条款)。
分配程序具体如下： 以上方案均按6：2：2的比例分配.
1、提成收入60%兑付给盯台服务人员(含参与盯台领班)。结账完毕后，所有参与盯台服务人员在账单上签字确认，除单桌外，大型宴会集体盯台平均分配桌数或营业收入。
八、手机店店长提成方案？
提成方案根据不同门店情况而异，但一般会根据销售额和利润来设定。 对于销售额，一般会根据不同的阶段设定不同的提成比例，例如达到一定销售额后提成比例便会增加。利润方面也会影响提成比例，门店利润越高，店长能够获得的提成金额也会更多。此外，店长在完成团队销售目标、客户满意度、降低退货率等方面的表现，也会对提成金额产生一定的影响。所以，提成方案应该灵活、公正、有激励性，能够激发店长的工作积极性和创造力。
九、健身房店长提成方案？
关于健身房店长提成方案
因为不知店员有无底薪，只能按一般情况回答。制定基本工资与提成，要考虑所在地本行业的平均收入水准及公司盈利计划。比如：
1、除基本工资外，店员按销售额的5%提成。
2、除基本工资外，店长的收入按所有店员总销售的3%提成。
十、餐饮店长提成方案？
餐饮店长的提成方案应该考虑以下几个因素：
1.销售额：店长的提成可以与店铺的销售额挂钩，销售额越高，店长的提成比例越高。
2.利润率：店长的提成也可以与店铺的利润率挂钩，利润率越高，店长的提成比例越高。
3.经营管理：店长的提成也可以与店铺的经营管理能力挂钩，比如客户满意度、员工绩效管理等。
4.个人表现：店长的提成也可以与个人表现挂钩，比如销售额提升、节约成本、员工培训等。
总之，餐饮店长提成方案需要根据具体情况进行制定，要考虑到店铺的整体经营状况、个人表现以及市场竞争等因素。