员工 管理 规章制度？

一、员工 管理 规章制度？

俗话说，无规矩不成方圆；创业不是一件容易的事，对外我们需要去开拓市场，对内我们需要稳定、团结、互帮互助，创建一个有文化、有规矩的氛围，才能在创业路上走得更远更好！

此后，我会把我搜集整理的最适合创业公司的各种规章制度分享出来，如果您刚好在创业或者准备创业，请关注 @木青松 ，以便及时收到更新！

今天跟大家分享的是《公司员工管理制度（0员工手册），含员工聘用合同范本》通用范本，大家根据自己的公司情况，复制修改一下就可以直接使用，希望对您有用！

员工手册

1. 序言

1. 欢迎你加入纽澳维生物科技公司这个大家庭。

为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求达到保障企业经营机制正常运转之目的，特制定本规定，请各位认真阅读，并遵照执行，如有任何疑问可向本公司行政部咨询。

1. 制定管理制度的目的
2. 确保企业的正常运作；
3. 保障员工利益；
4. 不断提高企业员工的工作素质与工作效率。

第二章 劳动条例

1. 聘任制度
2. 本公司实行总经理负责制；
3. 部门主管的聘任；

部门主管由总经理代表公司聘任，本公司将现聘任者在岗位上的业绩决定是否续聘，聘任合同期限由一年起。

1. 职员的聘任：

各部门员工经部门主管申请报总经理批准后，由行政部代表企业聘请所需人员。

1. 职员聘用条件：

、试用期

新聘用的员工必须清楚了解公司的正常运作，标准试用期为三个月，本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作；

评估内容包括：思想品德、工作纪律，服务态度、出勤率、工作表现、岗位制度、工作业绩等；

通过试用期标准：

1. 培训期内清楚了解公司概况、自身岗位职责、企业规章制度各项工作要求；
2. 自觉认真完成每天的常规工作及本公司下达的业绩要求；
3. 与公司内同事友好相处，真诚合作，虚心向其他同事学习；
4. 遵守公司的各项规章制度；
5. 服从公司领导的安排和分配的工作任务；
6. 积极主动提出合理化建议；
7. 爱护公司公共财物；
8. 不断提高自身素质，学习与本职工作有关的各种知识和技能。

1. 试用期内达不到本公司要求或被确认为不符合录用条件的，本公司可考虑将试用期延长一个月，以再评估或于任何时候向你提出辞退要求。
1. 、聘用期

1. 试用合格后，本公司会正式通知你接纳你为本公司正式员工；
2. 所有正式员工可享受企业规定的员工福利。
1. 、聘用终止

1. 员工在试用期内要求辞职，须提前十五日递交辞职申请书，经本公司（部门主管、行政主管和总经理）批准后方可办理离职手续，未经批准擅自离职者，将扣除一个月之薪金及保证金，以补偿本公司之损失，试用员工不满十五日而提出辞职的，工资将扣留不发。
2. 正式员工在聘用期内要求辞职，须提前三十日递交申请书，经本公司同意后方可办理离职手续，未经批准而擅自离职者，将扣除一个月薪金及保证金，以补偿本公司之损失。
3. 被聘用职员如有严重违法现象，不忠于本公司行为或重大失误（如触犯国家法律，被判刑，拘留等刑事处分）或泄露本公司机密等，一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同，并不向对方支付任何费用，如对本公司造成重大损失的，本公司将追究其法律责任。

四）、 发薪方式：

员工工资每月发放一次，以现金形式支付，发薪时间以次月十日为准，如遇公众假期则依日顺延。

五）、 调职与任免

1. 根据工作需要，有权调动员工岗位工作；
2. 所有员工均有晋升机会，本公司将尽量提升能胜任之员工至最 高职位。

六）、裁员及辞退

1. 本公司因业务变更及根据经营状况或其他原因，本公司有权决定裁员；
2. 对被辞退人员，本公司将提前十五日通知其本人并发给其实际工作日的薪金；
3. 员工若违反本公司有关规定，将视其情节轻重，给予必要的处罚直至辞退。

七）、人事记录

1. 员工入职前必须递交身份证、待业证和毕业证复印件于本公司行政部存档。财务与业务人员还须办理经济担保书；
2. 员工如有地址、电话、婚姻状况、子女出生等变更，应在七天内通知本公司行政部；
3. 凡员工之嘉奖、晋升、纪律处分等均由本公司行政部备案存档；

八）、离职手续

员工离职时，须填写离职清单，交清所借用的工具、公款、书籍、文件、磁盘、工作证、名片、介绍信、业务合同等有关物品后，才予以办理离职手续。

第三章 岗位守则

一、岗位制度

部门主管是岗位制度的监督者和执行者，有责任保证本部门正常 的工作秩序；

二、出勤规定

一）工作时间的设定

本公司实行每周六天工作制；工作时间：(夏季)上午8：00-12：00，下午14：00-18：00,(冬季) 上午8：30-12：00，下午13：00-17：30

员工上下班签到处理：

1. 员工因故或疏忽未签到者，每次计迟到一次（依此类推），且应在3天内亲自向部主管说明原因，并经主管签字后补办出勤，否则逾时未办者，以旷工论处；
2. 员工上班忘签到者，应即到主管处签字或更正，以补办出勤；
3. 未办理补签到者，以旷工半日计，但其未打卡是因公外出者，应说名原因，并经主管签证后办理补卡；
4. 上班后，员工如因公必须离开岗位者，均需事先取得主管同意后，始得离开，否则以擅离职守论处；
5. 行政部应按时整理出勤卡，并呈报总经理核办；
6. 各级主管对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或有隐瞒欺骗行为，一经查明同受连带处罚。

三、员工加班的计算

1 加班的区分

1. 正常工作日加班：指正常上班日延长工作时间者；
2. 例假日加班：指星期例假日或法定休假日出勤上班者；
1. 员工加班应事前由直属主管填报《加班申请单》，说明加班原因、时数，经由部主管和总经理核准后，于当日下班前送行政部备查。未按规定办理者，不予计给加班费；
2. 全职人员延长工作时间，按加班费计算，照平均每日底薪除以8小时乘以1.5。每月结算一次，纳入次月薪金发给；
3. 员工出差若依规定请领出差费者，不得请领加班费；
4. 员工加班以60分钟为计算单位，未满60分钟者不计。计时者以钟点时薪计算发给。

五、员工请假规定

1. 员工请假应向行政部索取《请假单》，在规定栏内详细填妥，并附缴有关证件（明），送各级主管核准后，再送回行政部，不得延误或遗失；
2. 员工如遇疾病或重大事故，应委托同事、家人、亲友且于当天上班十分钟前电话报告部主管代为办理请假，如非病假，一个小时未到公司者以旷工半日计；
3. 员工请假应事先安排职务代理人，负责处理其请假期间应经办的业务，否则不予准假；
4. 员工请假，如理由不充足或影响公务时，各级主管不得予以请假或暂缓其假期；
5. 员工请假须于两天前提出申请，以半天为计算单位；
6. 员工未经请假手续，而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假者，或有欺骗行为者，均以旷工论处。

六、调、代班

1、调班

1. 凡已排定的班表，因个人因素须作排休日的调整者；
2. 申请调班需事先征得同等经验人员的同意，并于三天前填写《调班申请单》经主管同意后方可调班；
3. 调班经主管同意者，未超过当月应休假日者不另扣薪；
4. 调班时间超过当月的应休假日数者，以请假的程序处理，主管应确保执行，经查核虚报的主管与该员，根据企业有关管理规定处理。

2、代班

1. 因特殊事情必须请假者，必须请人代班，代班人的经验与职务须与申请者同级，并于三天前填具《代班申请单》经主管签核；
2. 临时请代班者，不计入工作时数，工资有代班者领取，每月一次不扣全勤；
3. 正职人员请代班者，视为职务代理人，工资发给申请人，惟代班者的工资由申请者私下协调，每月一次不扣全勤。

七、休假规定

1. 员工每周（七日）休息一日为例假，工资照给；
2. 除例假外，其余假别及天数、条件是依据政府规定事项办理。其规定如下：

2）、员工请假的职权设置

第四章 工作行为规范

1. 出勤
1. 应按时出勤，避免迟到，以良好的心情准备上岗。
2. 到达后，应签到或打出勤卡。
3. 上岗后，首先与同事打一个招呼，为当天的工作创造一个良好的工作气氛。
4. 正式上班前，将自己所属工作地清扫干净。若有剩余时间，应协助其他同事。
5. 尽量参加晨会，并熟记上级指示要点。
6. 如果迟到，应向负责者讲明理由。

1. 服饰
1. 服装能够展示人的品性和工作态度，所以应力求简洁、淡雅、方便。
2. 慎穿华丽刺目的衣服。
3. 正确穿戴工作服，按规定穿戴季节着装，切忌春装秋穿。
4. 鞋子以方便工作为宜，切忌花哨。

1. 胸卡
1. 胸卡是企业职工身份的标志。员工应为佩带它感到自豪和肩负重任。只要在岗，应端正地佩带在左胸部。
2. 如果胸卡丢失，应立即报告主管部门，并补领新的胸卡。

1. 仪态
1. 员工的仪态仪表是教养和素质的表现，所以在工作中应注意，不能懈怠。
2. 应保持发型整洁，避免留怪发型，脸部、指甲应保持清洁。
3. 男子忌蓄留长胡须。
4. 女子应淡妆为主。

1. 礼仪
1. 同事之间也应保持恰当的礼仪；
2. 工作中同事间打招呼时，不应直呼其名，应加“先生或小姐”。严禁称外号。
3. 进入房间必须敲门。
4. 与正在交谈的人谈话时，不能随意打断，要等间歇后，再打招呼。

1. 身体
1. 时刻注意保持身心健康，养成良好的生活习惯，不沾染不良嗜好。
2. 定期参加体检。

1. 工作态度
1. 工作中必须勤奋、自觉、负责和诚实。
2. 尊敬上司，信赖与关心下属。
3. 既不阿谀奉承，献媚于人，也不狂妄自大、孤芳自赏。应相互尊重对方人格，尊重他人劳动。
4. 学习冷静处理问题，能够控制自己情绪，保持理智和清醒的头脑。
5. 善于虚心听取他人意见，虚怀若谷，宽于待人。
6. 严格遵守各种规章制度。

1. 语言表达
1. 使用普通话，表达力求简单明了，易于理解。
2. 讲话时，要稳重、明快、自然、落落大方。
3. 污言秽语不仅有损于其人格，也影响企业形象。在同事和熟人面前尤其要注意语言美。
4. 高声喧哗，会影响他人，与对方谈话，不能影响第三者。
5. 与工作中的同事谈话，要等其工作告一段时才能进行。
6. 根据对方身份和场合，正确使用尊称。
7. 把讲话表情、效果、音色、音量等正确地结合起来。

1. 工作
1. 准确地把握企业的经营方针，勤奋、诚实地干好工作。
2. 为自己的工作而自豪，有使命感和责任心。
3. 在工作中始终高标准、严要求。
4. 工作应在“质量、舒畅、榜样”六字上下工夫。
5. 工作要有计划，严格按程序办事，做到井然有序，有条不紊。
6. 对工作中的问题，要敢于向上司反映。
7. 工作中要善于体谅对方，相互合作，共同提高。
8. 努力改善自己的工作，从小事做起，发现一点，改善一点。
9. 在工作中努力学习，扩大知识面，精通专业。不断积累，不耻下问。
10. 合理分配使用时间。
11. 乐于接受上司和同事的检查和监督。

1. 接受任务
1. 准确把握任务，不能心存疑问。
2. 任务要点应作好记录，以免遗忘。
3. 按炙按量、按期完成任务。
4. 完成结果要有汇报。
5. 若不能按期完成，要向上司汇报。

十一、文书（信函）

1. 准确使用文字，必须使用简化字，不用错别字。
2. 行文力求通俗易懂，书写规范，条理清楚，措词严谨。
3. 数字、计算单位、代码等应使用法定标准。
4. 多页文书，应标出页码，装订整齐。竖写体文书应在右上角，横 写体文书应在左上角处装订。
5. 文书的传阅应迅速，不应耽搁，签阅人应签字。
6. 寄往外部门、外单位的文书，须在抬头处添加收阅人姓名或团体名称。
7. 自己较长时间外出时，有关文书应找他人提管。
8. 废弃的文书应及时处理掉。
9. 发到外单位的文书，要经上司审阅后，方可传送。未经许可或涉及商业机密的文书，禁止携带外出。

十二、面对客人

1. 永远把客人放在第一位，对所有客人一视同仁，不能厚此薄彼，以细心、关心、开心为宗旨。
2. 不允许以任何理由与客人顶嘴吵架。
3. 面对客人咨询时，即使与本人无关的问题也要耐心回答，不能推委。
4. 客人询问商品布置、休息室、厕所、电话等问题时，要详细解答。
5. 当客人生病或负伤时，员工应协助送到医务室或医院。
6. 发现迷路小孩时，应首先帮助寻找其监护人。要不成，应安置好小孩，然后请有关部门协助查找。
7. 发现遗失物品时，应迅速送至行政部门。

十三、办公室守则

1. 办公室必须安静，严禁大声喧哗、取笑打闹，以免影响他人工作。
2. 本人的办公桌、公用文件、书架等应保持整洁。室内脏乱不堪，是工作能力差的直接表现。
3. 工作时间慎讲与工作无关的话。
4. 办公桌上只存放常用物品， 其他物品不能堆放在桌子上。
5. 抽屉中的物品应存放整齐，私人用物品一般不能放入。
6. 公用物品使用完毕后，应马上归位。

十四、通道、走廊和楼梯

1. 应礼让客人，不妨碍客人通行。
2. 应快步疾行，不准勾肩搭背和嬉笑打闹。
3. 不能在通道、走廊和楼梯上站立交谈，造成顾客通行困难。
4. 因为急事而客人之间穿行而过时，应道一句“对不起”。另外，不管事情多急，都禁止大步横冲直撞。
5. 在通道、走廊和楼梯上发现纸屑、杂物、发货票等，应立即捡拾起来。

十五、离岗

1. 除休息时间外，尽量不因私事离岗。
2. 确需离岗外出时，要向主管者讲明事由、去处和所需时间。
3. 离岗前，要收拾好办公桌，将椅子推入桌子。
4. 手头、工作暂告一段落时，方可离岗。

十六、用餐、休息及吸烟

1. 无特殊情况下，一般应在指定场所进餐。
2. 在休息时间内员工可以自由活动。
3. 吸烟者应在固定场所吸烟，并注意公共卫生，保持室内整洁。
4. 不允许边抽烟边散步。

十七、会友

工作时间会友，应在会客室或休息室进行。应注意不要占用过多时间，以免影响工作。

十八、外出公干

1. 外出之前，应详细考虑办事内容、交通路线、所需时间等，若带文件外出，应事先整理好，以防遗忘与疏漏。
2. 外出之前，必须事先与有关单位联系好。
3. 如在外出后，有预定来访者，应妥善安排好后，再外出。
4. 外出后，因情况变化而不能按时归来时，要与单位取得联系。
5. 公事办完后，应立即回单位。
6. 不论是因公或因私外出，都要事先征得单位主管同意。
7. 公事办完后，只要在下班前能赶回单位的就应回单位述职。
8. 上班前外出，若来不及与单位联系，回单位后，应向主管人员汇报。

十九、公私之分

1. 在工作时间，不能因私事影响正常工作。
2. 除非特殊情况，一般不能因私事外出。
3. 任何私人信件、电话和会友，都会影响正常工作，员工应自律自重。
4. 注意不能把单位信笺纸、信封及其他物品，挪作私用。
5. 不能调用下属为自己办私事。
6. 对同事和客户的馈赠、借贷等应谨慎从事。
7. 私自挪用单位金钱和物品，属违法行为应绝对禁止。

二十、物品的使用

1. 各类器具、办公用品等皆属企业财产，应同私人一样，倍加爱护。
2. 养成节约良习，一笔一纸都不能浪费。
3. 各种开关应注意关闭，做到人走灯关，手离水闭。
4. 在丢弃废品时，应三思而后行，尽量物尽其用、变废为宝。

二十一、私人物品

1. 与工作无关的物品，尽量不要带入单位。
2. 帽子、外套等物品应存放于个人衣帽箱。
3. 贵重物品应随身携带，不能随意乱放。
4. 私人大件物品带出入单位，必须办理有关手续，并主动接受有关人员的检视。

二十二、下班

1. 对于手头工作应加以整理，以便第二日继续工作。
2. 各单位公用钥匙及有关物品应交值班员保管。
3. 注意关好门窗。
4. 注意检查电器、煤气、保险箱等要害部位。
5. 下班前，考虑一下明天工作。
6. 因特殊原因，须早退时，应向主管者申请。
7. 下班后，应注意好好休息，以便明日更好地工作。

通讯管理制度

一、为了保障本公司通讯的畅通，适用本公司不断发展的需要，特制定本制度。

二、要求：

1. 本公司所购的通讯设备（含电话、传真机等）为公有财产，全体员工均应爱惜使用，无故损坏者须照价赔偿。
2. 本公司总机由专人看护，电话密码由专人掌握；需要拨打电话者一律须预先登记；因私需要拨打长途电话者，其话费从本人工资中扣除。说不清原因的长途电话费，其话费一律由总机看护人承担。
3. 接听电话需使用文明用语，长话短说，尽量缩短占线时间。
4. 本公司电话是对外业务、联络的工具，本公司员工应遵守规定以保通话畅通，上班时间原则上不受理私人电话，接听电话时间不得超过五分钟。
5. 凡违反以上规定者，每次处以50元的罚款，情节严重者将按本公司有关劳动规定处理；

保密制度

为保证本公司强有力的竞争地位，保证企业的商业秘密不致外泄，维护本公司利益，并作为衡量职员道德水准的重要依据；特制订本制度。

1. 机密范围

销售策略、经营方案、操作技术、产品配方等；

客户名单、业务合同、营业情况；

财务管理办法、财务报表、企业具体财产；

重要往来信件、资料、信函发出方向、人力资源、档案资料；

法律诉讼、经济纠纷。

1. 保护措施
2. 凡属本公司机密资料均需专人负责保管，不得泄密；
3. 凡属本公司机密资料和有关材料不需要时，都应及时销毁，不得散失；
4. 各部门要及时了解、掌握各岗位职员保密工作的执行情况，发现问题及时处理；
5. 员工不得向其他单位或个人泄露有关本公司机密，一旦发现及做除名处理，并追究因此而造成的损失。

第七章 档案资料管理规定

一、文件资料管理

1. 公文办理一般包括分级、分办、批办、承办、拟办、核稿、签发、印刷、用印、传递、归档、销毁等程序；
2. 凡本公司的收文、由行政部签收登记；总经理的收文，由总经理签收登记；属个人亲收件，一律交收件人亲自拆封；
3. 公文登记后，根据总经理批示，由总经理转相关人员传阅，如需转交有关部门阅办，应由行政专员送交，并经登记签收方可送交；
4. 阅读文件应按规定范围，秘密级以上文件须到规定场所阅读，因工作需要借阅文件应办理手续，用完后及时退还，秘密级以上文件，各级领导及有关人员不得携离办公室；
5. 各部门或个人对承办的公文，必须认真负责，按规定期限迅速办理，不得拖延积压；
6. 各部门均应实行公文催办制度。负责办理公文的人员，对自己经受处理的公文，应件件有着落，事事有下文，转办要及时，催办有结果，防止积压误事；
7. 公文办完后，应根据文书立卷、归档的有关规定，及时将公文定稿，正本和有关材料整理立卷，当年文件应于第二年第二季度移交完毕；
8. 各级主管调动时，应将文件（含保密记录本）清理移交，凡参加会议带回的文件，应及时送行政部登记保管；
9. 没有保存价值的文件，经过鉴别和主管领导批准，由行政部定期销毁。销毁秘密文件，要进行登记，有专人监督，保证不丢失、不漏销，秘密级以上文件不准作废品出售；

二、档案管理

1. 各部门办理完毕的文件（含会议文件），要及时上交行政部，文件回收后按“条款类目”分别存放，下年经检查齐全后，整理立卷归档；
2. 归档方法可以按字母顺序排列、按题目分类、或按地区、时间等形式分类，但是，为了查找方便，无论采用那一种分类形式，都必须在档案夹里清楚地表明并按顺序排列好；
3. 每天要及时将文件归档，以免散失、积压；
4. 每年要清理一次档案，清除不必要保存之材料；
5. 准确地做好文件索引，以便查找；
6. 归档前要先把资料进行分类，把材料按类别分组装入待办卷宗，使所有材料都能随手而得，避免盲目查找；
7. 立卷按永久、长期、短期分别组卷，卷内文件要把正文和底稿、文件和附件、请示和批复放在一起，卷内页号一律在右角，案卷目录打印四份，卷内目录打印五份；
8. 案卷厚度一般在1.5～2公分为宜，装订前要拆除金属物，做好文件材料的检查，对破损或退色的材料，应当进行修补或复制；装订部位过窄或有字迹的材料，要用纸加衬边；纸面过大的书写材料，要按卷宗大小折叠整齐；字迹难以辨认的材料，应附上抄件；卷宗标题要表明作者、问题或名称，文字要简练、确切，用毛笔或钢笔书写，字迹要端正；
9. 根据卷内文件之联系，进行系统排列、编张号、抄写案卷题目和案卷封面、确定保管期限、装订案卷、排列案卷、编制案卷目录等，档案目录主要由封面、全宗说明、案卷目录、卷内目录组合而成；
10. 案卷按年代、公司排列、永久与长、短期案卷分开保管，每个箱上要编上顺序号及注明存放案卷年号与卷号；
11. 档案保管器具要坚固、并做好防盗、防水、防潮、防尘、防鼠、防高温、防强光等工作；
12. 每年对档案材料的数量、保管等情况进行一次检查，发现问题及时采取补救措施，确保档案的安全；
13. 对于已失效的档案要按规定进行销毁，销毁档案材料前要经过认真鉴定，确定要销毁的档案材料必须列册登记，送主管领导审批后才能销毁；
14. 销毁档案材料时，必须派专人监销，防止失密。

三、档案文件借阅规定规定

1. 借阅档案（包括文件、资料），必须先履行档案借阅登记手续，密级档案文件必须经公司长批准方能借阅；
2. 案卷不能借出，只供在规定场所阅看，未立卷的文件及资料可借出；
3. 文件、资料借阅期限不得超过两个星期，到期必须归还，如需再借，应办续借手续；
4. 借阅档案的人员必须爱护档案，要保证档案的安全与完整，对档案内容要保密，不得擅自涂改、勾画、裁剪、抽取、拆散、摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏，否则按违反保密法追究当事人的责任；
5. 借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告领导；
6. 外单位借阅档案，应持有单位介绍信，并经公司长批准后方能借阅，但不能带离本公司范围；
7. 外单位摘抄卷内档案，应经公司长同意，对摘抄的材料要进行审核才能带出。

第八章 安全保卫制度

1. 本公司员工须有良好的安全意识，对本公司财产和自身安全时刻保持高度 警惕；
2. 上下班途中要注意交通安全；
3. 上班时间要敞开房门，离开时必须把重要物品和资料妥善收藏，关好 灯、风扇、空调、电脑等电源，锁好门窗。
4. 各工作场所的物品、资料要定位放置，随时检查有无缺失；如有缺失，自行负责，并及时报备行政部登记。
5. 严禁在工作场所乱扔烟头和其他易燃品，烟头要置入烟缸并确认熄灭；
6. 各工作场所的钥匙一律由行政部专人管理，不得随意配制，门、窗、锁保证完好，如有损坏须及时上报行政部修复；
7. 对外单位来访人员要妥善处理，不得谈论有关公司机密的话题；对来意不明者，应婉转拒绝，并及时报告行政部，妥善处理；
8. 熟记特别电话号码，火警119，急救120，匪警110。

第九章 电脑管理制度

一、 任何人未经许可不得在电脑室玩电游，不经行政主管批准不得播放娱乐性光盘；

1. 无关人员一律不得进入机房；
2. 非机房专业人员，不能上机操作，不能在机房能闲谈；
3. 不得利用电脑做与本公司业务无关的事，不得擅自拷贝电脑中的文件；
4. 保持机房内干净整洁，物品摆放整齐；
5. 机房内所有的设备、文件、软件、书籍等需经部门主管签字同意后方可借出；
6. 行政部人员有责任维护机房内所有的设备，并对设计的内容及文件有保密责任；
7. 违反上述规定者，每次处以20-200元罚款，情节严重者，将予以辞退并追究其经济赔偿责任。

第十章 文件资料打印管理制度

1. 打字、复印范围
2. 凡属本公司年、季、月度工作总结或计划，以本公司名义发出的报告、上报材料、规章制度、任免决定等重要材料均属于打字复印范围；
3. 凡需打印的文稿、表格等，应经部主管签字审查同意后，由行政部统一打印，打印后编号登记并保留好原件；

二、文件、资料、信件收发

1. 各部门起草文件材料要规范严谨，行政部要把好文字关，对外公函，文件需经总经理同意签字后方可发出；
2. 各部门因公寄发资料、信件等需叫行政部统一送发，行政部核清后，由行政专员统一造表登记，标明送发的日期、地址、邮编、电话号码及内容摘要；
3. 未经批准、登记的邮件费用一概自理；
4. 行政专员及主管要要妥善做好文件的收、分、办和立卷归档工作。

第十一章 办公用品购买及保管制度

凡需购买书刊、办公用品等须先写申请，经部门主管、行政部主管和总经理签字批准，交行政部统一购买后登记入库按单统一发放。

1. 用品购置程序：

本公司的办公用品由行政部统一购置、保管和发放。

部门常规计划 筛选 综合计划 申请购置 领导批准

购买 入库验收 报销 领用

1. 物品入库验收

1. 本公司办公用品采购后立即入库，保管员需按照领导批准的申请购单验收，其他物品凭公司领导批核的购置申请单登记入帐；
2. 物品入库应由保管员会同采购员对入库物品认真核准其品种、数量、质量及规格型号是否与申购单、发票及详单相符；如有不符之处，应由采购员抓紧采取补救措施；
3. 保管员凭证验收，确认无误后，办理物品入库手续，填制入库单。采购员凭验收批准后的发票和入库单到财务报帐。

第十二章 安全守则

1. 安全守则
2. 注意防火、防盗如发现事故苗头，应及时处理或告知保安员；
3. 下班前要认真检查门、灯、水、火、电等，消除不安全因素，确保本公司及员工的生命财产安全；
4. 火警处理

每位员工都应熟记火警电话，当意外发生后，应听从指挥，并注意保护本公司财产。火警电话：119。

1. 意外处理

如有意外情况发生本公司员工应立即通知有关部门，采取应急措施，

急救电话：120，匪警电话：110；

第十三章 卫生制度

1. 为了督促本公司全体员工讲究卫生，创造一个整洁的经营环境，树立良好的企业形象，特制定本规定。

1. 管理要求：
2. 卫生管理：统一实行部门责任制和公共区域承包制的方法，进行维护和管理；各部门卫生由各部门负责清洁维护，公共区域（卫生间、走廊、客户休息区、办公室等）则由勤务员负责清洁维护；
3. 坚持按要求打扫公司内外卫生，随时保持公司铺整体环境干净、明亮、整洁；
4. 垃圾做到袋装化、并由勤务员负责将各区域垃圾运送到指定投放点；
5. 禁止在公司内吸烟、随地吐痰、乱丢烟头杂物。本公司的一切物品，应注意保养；

三、奖罚标准

1. 对于各部门卫生检查不合格者，部门负责人罚款10元/次，职员5元/次；
2. 在工作场所吸烟、随地吐痰、乱丢烟头杂物者，每次罚款5-50元/次；
3. 对外单位来公司的人员违反上述规定者，本公司员工有责任和义务给予说明、制止，必要时通知行政部进行处理；
4. 总经理及行政部负责检查监督执行。

四、卫生标准要求：

总要求：眼看到的地方无污渍、手触及的地方无灰尘、耳听不到异声、鼻闻不到异味。

第十四章 奖惩制度

1. 以上各项规定作为考核依据对职员个人进行奖惩，是本公司对聘用人员进行奖惩的重要组成部分之一；
2. 总经理依据部门主管的汇报对职员实行奖惩，本公司任何职员都应遵守上述制度，并有向公司长（总经理）汇报之义务；
3. 本公司职员严重违反上述规定，一经核定，本公司有权与其解除聘用合同；
4. 各部门职员由部门主管和行政部考核监督、部门主管由总经理考核监督。

第十五章 宿舍管理制度

一、住宿须知

1. 每位员工配置床位一个，衣柜一格，床上用品一套（棉被、棉垫毛毡、蚊帐、枕头、草席各一张）；
2. 每位员工必须按照统一编号使用各自的床、衣柜卧具等，不得私自随意调换或多占；
3. 宿舍内床位只限员工本人使用，不得带外来人员到宿舍住宿；
4. 自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）；
5. 自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿；
6. 自觉将室内物品摆放整齐；
7. 所有探视员工的亲属，必须于事前提出申请，经批准后，凭行政部批条方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时-23：00时；
8. 严禁在宿舍范围内搞封建迷信或违法乱纪活动；
9. 如离职退床时，必须到行政部办理手续，推回本公司所发的一切物品，遗失则照价赔偿。

二、宿舍内卫生管理

1. 必须养成良好的社会公德和卫生习惯，遵守卫生制度，保持宿舍内外环境卫生清洁；
2. 宿舍内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替）；
3. 风扇等设备每周由当值员工清洁一次，并保持干净；
4. 经常清理屋角的蜘蛛网；
5. 各人床铺应摆放整齐；
6. 行政部每周检查、评比一次。

三、安全管理

1、自觉遵守本公司各项安全制度；

2、不得私自乱拉乱接电线、插座；

3、严禁放置各种易燃易爆、剧毒物品；

4、使用煤气应保持空气流通，以防中毒；

5、严禁在床上吸烟和乱扔烟头、火种及燃放烟花鞭炮；

6、最后离开人员应对房间做最后巡视：关灯、关电扇（空调）、关煤气与水等；

1. 出入房间随手关门，注意提防盗贼；陌生人要求开门时应提高警惕，未明确其身份和意图则不得随意开门；
2. 如遇意外：请即拨：匪警电话：110，火警：119，急救：120，并及时向主管领导报告。

四、违反处罚

1、 如违反以上条款将分别处以：10-100元罚款直至开除；

2、由行政部监督执行。

五、本制度适用于有需提供住宿的员工。

第十六章 市场人员出差管理条例

公司为了迅速拓展市场，尽快让市场了解公司，公司更快了解市场和开拓市场以及迅速占领市场，公司采用走出去、请进来的运作模式，特制定以下邀请和出差的管理规定如下：

一、出差人员范围：

本条例出差人员是指本公司市场部成员、公司专家、讲师，以及其他因工派外公干人员。

二、出差人员具备条件：

公司市场部成员必须了解公司，熟悉产品，具备一定的业务知识，具有一定的市场开拓能力。有3年以上行业实际经验及一定的沟通能力。具有一定的市场资源。

三、出差人的职责和任务：

1. 制订月度工作计划和预算，执行公司的营销管理制度和销售政策。保质保量完成销售任务。
2. 迅速开拓和巩固市场，提高市场占有率。
3. 深入市场密切联系客户，掌握市场基本动态。建立客户资料并上交汇报，做好售前、售中、售后服务，及时解决和上报客户意见，并做好保密工作。
4. 维护公司和公司产品的形象，避免一切公司利益受损。

工作量报表、业务标准、出差目的地代理商确认。

报表汇报，出差手续，报销标准与业绩标准挂勾。

四、业绩标准与出差费用报销标准：

市场部成员必须制定全月工作计划和业绩标准计划，上报主管。

1. 市场部制定计划为每月在春节前完成2万元销售，出差费按业绩的百分之十报销，超额自负。
2. 若在报销前未完成计划，则在当月工资与津贴中自动扣除。
3. 出差前与前任地区代理商以电话资料沟通，并返馈信息至市场部，主管方面方可确认出差计划。
4. 出差人员必须24小时开机，以便公司联系方便。经济方面必须维护公司形象，不准在市场中发生经济手续。
5. 工作必做出详尽工作记录，回公司立刻上报主管。

五、出差费补贴标准：

1. 市内出差：在市内访问顾客20家以上，每天公司补贴10元。
2. 省内出差：省内往返4小时以内，当天往返。每天按30元补贴。车票全报。（确须住宿须请示主管，按省内住宿补贴80元。住宿自理或当地销售商解决的，公司补贴30元。）
3. 省外出差：见表格

4．特区：指汕头、珠海、深圳、厦门、海南、上海、北京

六、出差领取：

1、手续齐备后由主管批准，由财务借款1000元，车票由公司安排。

注意事项：出差交通工具均为火车硬座，长途卧车。超出部分自己出。市内短票一律自理。

2、关于讲师出差由公司制定，路费报销，食宿当地经销商解决，每人每天补贴30元。

3、出差期间期日，公司不另补假。食宿按上列标准照发。

若无法提供工作作记录或记录虚假则作旷工论处，补贴工资照扣，重者留司查看至除名（公司有权通过各种渠道检查工作）。

出差工作流程：

第十七章 员工福利

第十八章 修改和解释

1. 本企业可根据业务需要，对《员工手册》进行修改；
2. 只有本企业对《员工手册》拥有解释权；

长沙纽澳维生物科技有限公司

附录：管理表格

1、员工入职档案表

1）、该表由行政部编制；

2）、需附个人应聘简历、学历证明、近期照片一并归人档案；

3）、评估人应是企业总经理或决策人。

制表人： 行政部部长：

部主管： 总经理：

2、员工应聘申请表

申请职务：第一志愿： 第二志愿：

3、员工面试表

4、新进员工职前介绍表

行政部： 部门主管： 新进人员：

5、员工奖惩申报表

申报人签字： 申报日期： 年 月 日

6、《加班申请单》

加班申请单

申请日期：

7、员工奖励通知单

员工奖励通知单

致： 部

由： 部 （签发）日期

一、详情：

二、根据上述情况给予 员工 如下奖励：

口头奖励

书面奖励

部门奖励

其它

三、签名及意见：

员工签名： 日期

四、部门意见：

总经理签名： 日期

8、员 工 过 失 通 知 单

员 工 过 失 通 知单

致： 职位 工号

由： 部 （签发）日期

一、过失详情：1、

2、

3、

二、鉴于上述情况给予如下纪律处分：

口头批评

扣除薪金 元

其它（请注明）

三、签认意见（如不签认，请见证人签字）：

员工签名： 日期

四、部门意见：

总经理签名： 日期

9、档案资料借阅申请表

档案资料借阅申请表

10、〈员工聘用合同〉范本

员工聘用合同

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签定本合同：

一、乙方的工作岗位为： 。

二、本合同期限采用下列第（ ）种形式：

1、有固定期限。合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月[续顶合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算]。

2、无固定期限。合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个月（采取此种形式应以本合同第十五条规定劳动合同的终止条件为基础）。

3、以完成 （生产工作）为期限。

三、乙方在法定时间提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：基本（标准）工资 元；津贴补贴： 元；其他： 元；奖金和提成按甲方的规定执行；加班工资按甲方规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算为： 元/（日、人、件）。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月15日，如遇公众节假日则顺延。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会吧、保险，缴纳社会保险金。

五、甲、乙双方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。

七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、犯有其他严重错误的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁员的，应提前30日向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；

4、其他不可抗事件，使乙方不能履行合同的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中定明）。

十五、双方认为需要规定的其他事项。

十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律法规有抵触的，按新法律法规执行。

十八、本合同签定后，应报；劳动部门备案、签证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 签证机关：

法定代表： 住址： （盖章）

住址： 电话：

电话： 身份证号：

签约日期：

如需电子版，请继续往下看图介绍！

如果对您有帮助，请点赞、收藏并关注 @木青松 ，以便及时收到后续更新！下方是我搜集的6000多份各种企业公司管理可能会需要用到的制度部分目录，后续会逐步更新！

下方是目录：

好了，今天就分享到这里！

二、员工纪律管理规章制度？

每一个企业都有很多小型企业，这些企业根据自己的经营类型，如何培养员工，如何激励员工，如何制定员工规章制度呢？以下是小公司员工规章制度的范本，可供参考。 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 （一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四）工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律 （一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利； 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律 （一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 （二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 （三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章安全、消防、保卫 第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章来客管理 第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章标志牌管理 第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。 第七章奖励 第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。 第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章处罚 第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。 第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 （二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 （四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。 （五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。 第九章附则 第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

三、小超市员工管理规章制度？

新进人员报到：

　　经采用之员工于报到时，需缴交以下数据：

　　2.1身份证影印本1份及相片2张。

　　2.2办公室人员需学历证件影印本1份。

　　2.3经历证件影印本1份(如证照或技术检定证明)。

　　2.4其他应缴交之体检报告数据或证明文件或保证书。

　　3.超市操作规范：

　　3.1员工行为规范

　　(1)不准挪用和赊销店内财物。

　　(2)上班时间不允许抽烟、喝酒、吃零食。

　　(3)不脱岗、串岗、不聊天、不上班睡觉，不准迟到、早退、随便请假。

　　(4)不打架骂人、不说笑、打闹。

　　(5)不准乱蹲乱坐，不准衣冠不整。

　　(6)不准怠慢顾客，更不允许与顾客争吵。

　　(7)不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架，不准趴、伏、坐于柜台和卖场内。

　　(8)不准放个人物品在收银台和卖场(如手提包、钱包、用餐饭盒、水杯等)。

　　(9)不准无理取闹，顶撞领导，不服从安排。

　　(10)不准上班接、打私人电话不准上班会客。(特殊情况需经当班责任人同意)

　　(11)不准透露门店任何商业信息，如遇问题，须报备课长、处长处理。

　　(12)提倡互相监督，相互提醒。

　　3.2 仪表规范

　　(1)头发干净，梳理整齐。

　　(2)女士不披散头发长发应扎整齐。

　　(5)面部整洁，女士不描眉纹眉。

　　(6)上班时间女士应化淡妆不得浓妆艳抹。

　　(11)不得留长指甲。

　　(12)女士不得涂有色指甲油或染指。

　　(14)衣服常换洗，不得有异味。

　　(15)衣服干净整齐，上班要穿工作服。

　　(16)当班时间，不得穿短裤、裙子、超短裙等奇装异服。

四、酒店员工管理规章制度？

　　酒店员工管理制度　

　1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。 　

　2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。 　

　3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 　

　4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。 　

　5、除指定人员外，不准使用客用设施。

五、食堂员工管理有哪些规章制度？

一、食堂管理实行主管负责制，由食堂主管对本食堂饭菜质量、卫生状況、就餐环境、员工配备等全面负责。

二、食堂采购要精打细算，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。食堂用膳一天三餐，式样品种要变化多样。

三、食堂要清洁、卫生、通风，桌椅表面无油渍，摆放整齐，经常清洗地面。

六、员工洗衣房管理规章制度？

洗衣房员工工作规章制度

1、工作当中应当注意自己的仪容仪表、礼节礼貌，遇见领导与同事应当主动问好，热情待人。工作期间，注意自己的行为规范，站有站姿，坐有坐姿，不准嬉戏打闹。

2、不得使用酒店物品，私人物品严禁带入洗衣房存放。

3、私人衣物严禁带入洗衣房清洗，如有发现私自带入洗衣房清洗者，违纪员工与当班主管、组长一律各处以五十元罚款。

4、所有送洗的员工制服必须经过制服房，由制服房统一送至洗衣房清洗。洗衣房员工不得擅自接洗员工制服，严禁为其他部门员工清洗私人衣物。

5、工作中需听从上级领导的工作指令，服从领导的工作安排，严禁顶撞上司。工作时间不得擅自离开工作岗位，不从事与工作无关的闲杂活动，不妨碍他人工作。若需要暂离工作岗位，应请示当班主管，经获准后方可离开岗位。

6、所有送至洗衣房的布草一律按洗涤程序进行洗涤，未经洗涤的布草不得直接返回送洗部门。

7、操作各种机器过程中，在保证自身安全的前提下按照要求进行操作，不准野蛮操作，对于在工作中故意野蛮使用机器者，一律从严从重处罚。机器如发出异常声音，应当立即停止机器，报告主管。

8、使用原料，要严格按照原料投放比例投放，杜绝浪费。严禁未经请示私自改动原料投放比例，严禁私自携带洗衣房原料外出，一经发现，一律按偷窃处理。

9、对于自己无法处理的问题要及时向上反映，不得擅做主张，否则，由此引发的后果由相关责任人承担。

10、工作当中应当本着友好相处、互相帮助的原则，严禁在工作当中勾心斗角、拉帮结派，做有损部门团结的事情，如有此类事情，一经查实，一律严肃处理，直至除名。

11、工作当中应当保持高度警惕，对于发现的可疑的人、事及安全隐患要及时上报。

12、注意保持洗衣房公共区域及各种机器设备的卫生，每个班次必须将卫生打扫完毕后方可下班。对部门的资产要爱惜、爱护，不得擅自将部门物品随便借于他人。

13、下班时间不得在洗衣房或酒店无故逗留，未经同意，不得带非酒店人员进入到酒店员工工作区域。不准私自带非酒店人员到酒店员工浴室洗澡或到员工餐厅就餐。

14、上下班需经酒店指定的员工通道进出酒店。除因工作需要，不得从酒店各大堂进出，不得无故进入到营业区域。

15、上班应当按照部门排班表上班，按时上下班，迟到与早退将按照员工守则办理，工作期间就餐时间每次不超过半个小时，按照主管组长安排轮流就餐。

16、遵守酒店及部门的其它有关规定

七、餐饮行业员工规章制度管理？

以下是一般性的餐饮行业员工规章制度管理，具体情况可根据企业实际情况进行调整和完善：

1.入职管理：规定招聘标准和流程，制定员工入职手续和相关制度，如签订劳动合同、职业培训等。

2.考勤管理：规定员工工作时间和休息时间，制定考勤制度和考勤流程，如考勤卡打卡、请假制度等。

3.工作流程管理：规定员工工作流程和标准，制定工作流程管理制度，如接待客户流程、烹饪流程、清洁卫生流程等。

4.工作纪律管理：规定员工工作纪律和行为规范，制定工作纪律管理制度，如禁止饮酒、抽烟、大声喧哗等。

5.岗位责任管理：规定员工岗位职责和工作责任，制定岗位责任管理制度，如明确服务员、厨师、保洁员等各自的职责和责任。

6.培训管理：制定员工培训制度，如员工岗前培训、定期培训等，提高员工专业技能和服务水平。

7.奖惩管理：制定奖惩制度，如表扬、奖金、晋升等奖励措施，以及警告、罚款等惩罚措施，激励员工积极工作，也约束员工行为。

以上是一些餐饮行业员工规章制度管理的基本方面，企业可根据自身实际情况进行调整和完善。同时，企业应该注重员工规章制度的宣讲和执行，让员工认识到规章制度的重要性，以保证企业正常运营和员工素质的提高。

八、小公司管理规章制度员工手册？

小公司员工规章制度的作用:

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

九、员工宿舍宿舍管理员规章制度？

　　为了员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工仔细阅读，认真遵守　　一~所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍　　二 所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。　　三 每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。　　四 每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。　　五 每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10-20元。　　六 爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。　　七 节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5-10元.　　八 不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。　　九 宿舍员工必须在12:00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。　　十 不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发现，私自留宿者扣50-100分。　　十一 宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5-10元。　　十二 部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。　　十三 各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。　　遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。工作。　　十四 员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。　　十五 值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。　　十六 宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。　　十七 要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。　　十八由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退　　5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。　　7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。　　2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，将每日就寝情况汇报至行政人事部，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。　　3. 参加卫生检查人员不得无故迟到、缺席，否则处以30元/次的罚款，如遇特殊情况确实不能参加者，应及时汇报部门负责人，由其部门负责人安排他人参加；　　5. 根据每月评分总和之平均值评选出最佳宿舍及最差宿舍各两名，被评为最佳宿舍则给予所在房间人员共100分的奖励并予以通报表扬，如被评为最差宿舍则给予所在房间人员共100分的扣罚并予以通报批评，以上奖罚均在当月工资中体现。

十、如何制定公司管理规章制度？怎么管理对员工最好？

如何更好的管理员工从以下几个方面去着手：

一、建立规范

订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

二、经常交流

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真象。

三、重在观念

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

四、多表彰员工

成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：

公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。 以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。 奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。 奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

五、授权、授权、再授权

授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

六、信守诺言

也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。

如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

七、允许失败

要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。 批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。

规章制度的建立

一、用人单位应如何建立、健全各项规章制度

用人单位规章制度和劳动纪律，要严格执行国家的有关标准和规定，督促劳动者履行劳动义务。同时，用人单位制定的规章制度不得违反法律法规。建立和完善规章制度是加强劳动纪律的要求，单位的内部规章制度只能由单位制定，其内容必须体现权利与义务一致、劳动者利益与劳动效率并重、奖励与惩罚结合、劳动纪律面前人人平等的精神，关于劳动条件和劳动待遇的规定，不得低于法定最低标准和集体合同约定最低标准。在制定内部规章制度的过程中，凡法律有明确要求的，其制定程序必须严格遵循法律的规定。

为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法，不能与现行的法律法规、社会公德等相违背；要经过民主程序制定，由职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意；要向劳动者公示，让每个劳动者都事先知道。如果企业制定的规章制度不符合法定条件，不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。

实践中，某些用人单位行政管理人员法制观念淡漠，致使制定出来的规章制度侵犯了劳动者合法权益。为保障劳动者的合法权益，督促用人单位正确制定规章制度，《劳动法》要求用人单位建立和完善规章制度必须依法进行，不得任意规定内部奖惩规则，任意剥夺或侵犯劳动者的正当劳动报酬权、休息休假权等合法权益，并在第89条明确规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位应承担的劳动义务之一。

二、职工福利的内容

我国《劳动法》规定了用人单位为其劳动者缴纳社会保险费的义务，也同时规定了用人单位提高劳动者的福利待遇。在劳动关系中，劳动者的福利待遇主要是用人单位在工资、社会保险之外，为满足和提高职工的物质文化生活，为职工提供经济上的帮助和生活上的照顾与方便所提供的各项福利措施。包括：

1.直接为减轻职工生活负担和家务劳动提供便利的各种集体福利设施。如职工食堂、职工住宅、托儿所、幼儿园、哺乳室、休息室、卫生室、浴室、理发室、缝纫室等。