一、门店招聘技巧
一般店铺招聘都会写明招聘的职位是什么大致的工作内容和薪酬待遇的范围？不用写详细的工资，待遇
例如本店招聘销售人员
底薪3000加提成
有工作经验者优先
性别不限，年龄35岁以下等
二、门店人员招聘的渠道
工作性质： 全职 工作地点：XX
招聘人数：XX人 薪资待遇：XXXX
职位描述：
1．协助商场经理，保障门店营运工作的顺利开展；做好厂商的服务和沟通工作，定期对销售和经营信息进行采集与反馈；
2．商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。
任职要求
性别要求： 不限 年龄要求： 不限
学历要求： 大专 工作年限： 1年以上
其他要求： XXXX
职位要求：
1.专科以上学历，有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先；
2.工作细致认真，谨慎细心，责任心强，形象气质佳；
3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力；
4.较强的观察力和应变能力，冷静，成熟，自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极；
5.高度的工作热情，良好的团队合作精神和事业进取心；
6.良好的纪律性、开拓创新精神，能承受较大的工作压力；
7.住在XXXX附近优先。
三、店员招聘渠道和方法怎么写
如果你对SNH店员的申请感兴趣，可以按照以下步骤进行：
1. 查找招聘信息：在SNH官方网站或其他招聘渠道上查找SNH店员的招聘信息。这些信息通常包括职位描述、要求和申请方式。
2. 阅读招聘要求：仔细阅读招聘信息，了解SNH对店员的要求，例如工作经验、技能和学历等。确保你符合这些要求。
3. 准备简历和求职信：准备一份专业的简历，突出你的相关工作经验、教育背景和技能。同时，撰写一封有针对性的求职信，介绍你对SNH的热情和为什么适合成为一名店员。
4. 提交申请：按照招聘信息中的指示，将简历和求职信发送给SNH的人力资源部门或指定的招聘联系人。确保你提供准确的联系方式，以便他们与你取得联系。
5. 面试准备：如果你的申请合格，SNH可能会邀请你参加面试。在面试前，研究SNH的历史、品牌和产品，准备回答可能提到的问题。还可以准备一些与服务、销售和顾客互动有关的场景。
6. 面试表现：在面试中展示你的积极性、沟通能力和团队合作精神。回答问题时清晰表达自己的想法，并展示你与SNH的价值观和文化的契合度。
请注意，招聘过程和要求可能因地区和具体店铺而有所不同。建议你定期访问SNH官方网站，检查最新的招聘信息，并按照指示完成申请程序。
四、店员招聘渠道和方法有哪些
线下获客的方式有很多，以下是一些常见的方式：
1. 参加展会：参加行业内的展会，可以让您的品牌和产品得到更多的曝光，吸引潜在客户的注意力。
2. 举办活动：举办各种活动，如促销活动、开业庆典、讲座等，可以吸引潜在客户前来参加，增加品牌知名度。
3. 口碑营销：通过提供优质的产品和服务，让客户口口相传，吸引更多的潜在客户。
4. 合作推广：与其他相关企业或组织合作，共同推广产品或服务，可以扩大品牌影响力，吸引更多的潜在客户。
5. 线下广告：在公共场所、交通工具等地方投放广告，可以让更多的人看到您的品牌和产品，吸引潜在客户。
6. 门店展示：通过门店的陈列和展示，让顾客更好地了解您的产品和服务，吸引他们前来购买。
7. 电话营销：通过电话联系潜在客户，介绍产品和服务，吸引他们前来购买。
以上是一些常见的线下获客方式，您可以根据自己的业务情况和目标客户群体，选择适合自己的获客方式。
五、招聘店员的渠道
导购员就是超市或商品实体店里面的售货员，对导购员的要求不是很高，只要是五十岁以下身体健康，谈吐和气质都说得过去，具有高中学历以上即可，因为销售商品首先要了解所售商品的基本的商品知识，并且要会介绍给顾客，所以导购员要能说会道，这样商品成交的几率就会更大。