一、国务院关于企业、事业单位和国家机关中普通工和勤杂工的工资待遇的暂行规定
一、今后新录用的建筑业中正式的和临时的普通工（一级至三级）的工资既不可超过当地一般农民的收入过多，又要照顾城乡生活水平的差别，因此，他们的工资标准，应该以相当于当地普通工主要来源地区的一般中等农业社中劳动力较强的农民的收入加上城乡生活费用的差额为原则予以规定；其他企业、事业单位和国家机关今后新录用的临时普通工的工资标准，应该大体相当于或者略低于当地建筑业普通工的工资标准，具体标准都由省、自治区、直辖市人民委员会规定，在本省、自治区，直辖市范围内统一执行，并且报送劳动部备案。
在本规定发布以前已经录用的正式普通工和合同期未满的临时普通工的现行工资标准，都不予变动。但是，他们在今后升级的时候，都应该按照当地新规定的工资标准执行。二、今后新录用的勤杂工的工资标准，应该以最高不超过现行国家机关工作人员工资标准表（一）第二十八级的工资标准为原则，由省、自治区、直辖市人民委员会具体规定，在本省、自治区、直辖市范围内统一执行，并且报送劳动部备案。
在本规定发布以前已经录用的勤杂工的现行工资标准，不予变动。三、本规定自发布之日起施行。
二、40多岁是干勤杂工好,还是学面点
学面点好。
学面点与做勤杂工的优势与劣势：面试师傅可以有自己的技术，可以有生活的技能，劣势就是前期需要下幸苦学习。勤杂工需要前期不需要太大的幸苦去做，但是这个是吃体力活的工种，没有自己的技术，很容易被替代。
学面店有益于往后长期的生活安稳。
三、初入职场，光给别人打杂了，如何才能走出“勤杂工”的困境呢？
做好职业定位。做好职业定位之后，你可以确定职业发展方向和目标，然后沿着自己的发展方向和目标发展。许多朋友都面临着事业之上的困难。在很多情况之下，他们会陷入困惑，因为他们没有目标，也不知道自己想从工作之中得到什么
制定职业规划。除了职业定位，职业规划也应该做好。如果职业定位是结果，那么职业规划就是过程。在工作中为自己制定一个长期计划，并细分计划。例如，他在三年之内被提升为经理，在五年之内被提升为董事。有一个目标也可以让我们远离职业困难的干扰
调整你的思维。面对职业之上的困难，我们必须调整心态，乐观地面对困难。悲观的人在困难眼前只会变得越来越沮丧，最终被困难压倒，而乐观的人在困难眼前能找到正确的解决方案，最终摆脱困境
让自己像你所做的那样。如果你厌倦了现在的工作，你很难在工作中获得乐趣，在工作中取得成功。只有让自己喜欢你所从事的工作，你才能在工作和学习之中找到乐趣和快乐
遇到困难时，与同事和领导沟通。当许多朋友在工作中遇到困难时，他们不喜欢与同事和领导沟通，也害怕别人的笑话。这种封闭的处理问题的方法很难让你摆脱困境。当你在工作过程之中遇到困难时，你必须与同事和领导进行更多的沟通。也许他们能帮你迅速摆脱困境
当你有空的时候，你必须找点事做。许多朋友会抱怨他们在单位里面无所事事，工资低，没有发展空间。此时，你应该找到自己的问题。是不是因为你在那些地方做得不够好，所以你没有为自己安排工作。当你有空的时候，你必须主动找些事情做，这样你不仅可以有事情做，而且可以在做事的过程之中学到很多有用的知识
首先你要让领导重视到自己。比如主动担任一些PPT的工作或者是一些项目。 要表现的很出色。
我觉得你首先要学会拒绝，不能别人让你做什么你就做什么，然后你再好好的去工作。
那你就要找一些重要的事情来做，比如参加公司的一些重大项目。通过项目就可以让老板重视到你。