一、月嫂工资真的有那么高吗？
月嫂这个行业说白了就是用健康换金钱。一个活二十六天。每天二十四小时在岗，新生儿两三个小时一喂奶，不分昼夜，还要换纸尿裤，照顾产妇，做月子餐，给产妇做催乳，给产妇和宝宝洗衣服，打扫卫生，……无论你晚上怎么不休息，白天照样要干你该做的工作。而且照顾新生儿责任重大，你要有高度的责任心，不能有一丝马虎。
做月嫂还需要考好多证，做各种培训，我就有高级母婴护理证，高级催乳师证，按摩师证，二级营养师证，这些都是需要大量的时间和资金的投入的。
你必须要有非常规的耐心，照顾新生儿个产妇。宝宝可能半夜哭闹，需要你抱着安抚，宝宝妈妈可能有很多疑问需要你耐心解答，姥姥奶奶可能有的旧观念和新的育儿方法有冲突，需要你耐心沟通。宝宝妈妈可能有产后抑郁症了，需要你用心疏导。
你还要面对有的人对你的行业的歧视，他们认为月嫂就是保姆，和旧社会的佣人一样的，可能说话时对你不太尊重。
如果你以上这些都能承受，你觉得只要工资高，这些都不是事，那你可以选择做月嫂。当你真正做了这行时候，你就会知道好不好了。而不是像别人那样，一听工资就很羡慕。不知道背后辛苦的付出。
月嫂的工资也没媒体说得那么高，什么两三万，我在北京做，应该不能算是工资低的城市吧？也就是一万多，公司还要提三成的。到自己手里一万多，而且我还是做了多年的，新月嫂几千块钱吧。千万不要听信别人忽悠说月嫂挣两三万，那都是有的家政公司给了招新月嫂，挣新学员培训费。不要上当了。有的是媒体为了吸引眼球，故意夸大宣传的。
如果你是中年妇女，没有工作，可以来试试看。看看能不能吃的了这份苦。
其实做月嫂好与不好要看人，有些人考了月嫂证，也经过了岗前培训，也没能当上月嫂，做月嫂一是要看机遇，二是要看人品，三是身体能不能吃的消，四是身体健康状况，我在广州千源职业培训学校工作了五年，一直都是在从事月嫂，育婴师，产后修复师，催乳师，小儿推拿，早教师课程顾问一职，比如一个月嫂培训班有30个人，大家都用一年的时间，会发现，只有10个人在从事月嫂工作，13个人在从事育婴师的工作，2个人在月子中心上岗，5个人选择了别的行业，大概的比例是这样的，这个行业没有什么要求，只要人品可以，身份健康，从事这个行业一定是有前景的
大家参与下，记住不管你们到哪里培训，都一定要认准是人社部门颁发的证书，现在很多人拿着一些协会的证书找工作是
有很多大型机构否认的
二、在酒店做仓库管理员好还是订房员好,哪个工资高
一般来说仓库管理员的基本工资会高点，平时工作是忙时忙死闲时闲死，订房员的基本工资会低点，但一般酒店都会给预订部的员工订房提成，工作不会象库管哪么脏，但管你的人比较多，还有的库管和采购员合起来做假帐贪钱，所以这要你自己看了，我要有机会就去做库管，o(∩_∩)o...~~~~
仓管员工作较枯燥但容易，订房部需要有一定沟通能力，但一般的酒店从内部绩效的角度来看，预订部更有可能发奖金。
如果你没有特别的专长，要去酒店工作，建议可考虑先在客房部做起，客房部很考验工作细节，做长远打算的话，把客房部的业务做熟悉了，将来晋升的机会面也大。
顶方圆。 库管太枯燥了，一天到晚见不到人，很闷的。
三、酒店客房一个月收入多少不会亏
客房服务员的薪资待遇通常在4000左右不会亏。
客房人员是由基本工资加奖金组成的，还会有节假日福利和生日福利。
通常，客房服务员的基本工资是2500元奖金，由每个月客房的入住率决定，通常每个月的奖金会有800至1千元。
每年有生日福利200元，国家法定节假日照常休假，中秋节和春节会有节日福利。
四、酒店里什么职位工资高
工资高的职位主要是一些高级管理层和技术性岗位
1、总经理、总监等高级管理人员；
2、厨师长、总厨、掌勺厨师等；
3、特殊技能员工，如金钥匙员工等；
4、酒店工作时间长，且表现特别优秀的员工。
你好，刚进酒店基层的话基本工资都不高，推荐去礼宾部，能拿到可观的小费；其次去前台，卖房有提成，或者去预订部也能买房拿提成；再者去客房部，运气好能拿一些小费。
基层管理岗位--主管、领班，跟上面一样；到了经理级别的话就要跟领导协商了，这个阶段看个人能力。这个阶段还有一个岗位--酒店销售，完成业绩有提成，包括卖酒店的三产，这部分的提成相当可观。
再往上总监级别只拿固定工资，但都是几十K的量级，基本生活不用愁，吃住都在酒店里。能达到总监级别也需要付出很多努力，甚至你要在酒店这个行业做十几二十年。
题主如果想做酒店行业，而且是从基层开始做，建议是：能去销售部就去销售部，无论能力的提升和收入的提高，销售都是首选；第二推荐去前台；第三去礼宾部；第四做餐饮。
总经理肯定是最高的，其次就是驻点经理（副总）。有的还有运营总监，也比较高。再其次就是各个部门的总监了。一般酒店职位都是跟薪资级别挂钩的。特聘的除外，比如公共关系总监，政府关系总监，媒体传讯总监之类的。
由于各个酒店的管理模式，以及岗位设置是不同的，无法准确 的获悉相关工资标准。但是，根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
酒店的总经理、厨师长管理职位工资最高。普通员工厨师、调酒师等职位工资较高。
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