一、我是个学徒工作单位怎样填
就填你现在的工作单位.学徒工也是工作单位的职工
二、学徒可以辞职不,签了劳动合同书
劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者可以依法提出离职，需要按照《劳动合同法》第37条规定执行，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、与学徒签订劳动合同或协议，学徒期间只提供食宿没有工资，拟定合同或协议时要注意哪些方面呢？
这个还必须签订劳动合同！
现在国家根本不承认学徒的法律地位
如果你单位有所谓的学徒，社保局查下来也会让你按未签劳动合同处理，比如罚款之类的！
建议你签劳动合同，把工资定为最低，再者，除劳动合同外可约定食宿费用多少（可约定为工资数）！
这样就两全齐美了！
四、学徒工劳动合同的概念
根据《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”作为未成年工不应该成为签订劳动合同的障碍，而《未成年人保护法》第38条和《劳动法》第七章还有专门对求成年人实行特殊的劳动保护的规定。 最近几年颁布的劳动法规已经没有学徒工的概念与规定，但如果该学徒工从事的是技术工种．根据《劳动法》有关规定，上岗前必须经过一定时间的培训．基本达到掌握一定操作技能的要求后才能上岗。因此何时能够签订劳动合同的关键是与厂方是否已经确立劳动关系。即该学徒工是否成为厂方的一名员工．遵守厂方的规章制度．接受厂方的管理和监督．更重要的是．是否按照厂方的要求从事劳动行为．参加与实现厂方的某种生产劳动过程。一般而言．如果培训考核合格并允许该学徒工上岗．参加厂方某种生产劳动．那么厂方就应当及时与你签订劳动合同．同时获得相应的劳动报翻。
‘劳动法)第48条第一款规定： 国家实行最低工资保障制度第二款规定： 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”
五、我在一家私人单位学徒，老板找我签合同，找了两次，说签合同有保障，合同是五年的，就说五年能赚多少钱，
合同是有法律效力的，你最好把做了哪些培训记录清楚，尤其像单位的培训记录等，免得以后走法律路径自己吃亏，多弄些对自己有利的证据
六、在厂里当学徒可以辞工吗？
1、合同过了2个月再签，这个就不合法，你可以去告公司，没签合同的工作时间需要支付你双倍工资。
2、劳动者享有辞职权。因此，劳动者可以按照相关法律规定提前解除劳动合同。其次，如果在劳动合同中没有特别约定培训费用，则劳动者有权不支付提前解除合同的违约金。
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。