一、四大行一个银行支行行长一个月有多少工资？
怎么说呢，一个行有一个行的规则，还有地区差异和经济差异，北上广个支行和二级城市支行差异太大。平均值的话应该在1.5～2w。
1.首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。
2.其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。
拓展资料：
在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。 但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显。
下面我们就来说说这个现象： 股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。 对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1-2人，对公客户经理3-4人，零售客户经理2-3人，理财和大堂经理2-3人，柜员4-5人。 股份制银行员工的工资相对固定，支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月，副行长会略低一些，但差距不大，其他员工的普遍在3000-8000元/月，其中柜员相对来说普遍偏低，但是薪酬还包含奖金，支行行长的可得收入还有额外的营销费用，注意营销费用是不会计入薪酬的。 对于股份制银行的员工来说，奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元，那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上，剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享，当然也会给柜员一小部分。 此外，支行行长还有一大块的收入，那就是营销费用，按照上述业绩，配置到支行的费用至少150万，这部分资金原本用于营销客户，但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购的方式报账，将费用套成现金（这是普遍的做法），这又是一大笔的收入。
这样提问很模糊，该支行要是只是一个网点，只能办理存取款业务的，行长年薪大概在7万至15万之间，各个银行不一样。如果该支行是个可以办理存取款而且还可以贷款的，行长工资大概在25至35万之间，但是后者权利比较大，外水也比较多。
怎么说呢，一个行有一个行的规则，还有地区差异和经济差异，北上广个支行和二级城市支行差异太大，支行行长一个月的工资不高，金融业分基本工资，考核工资，绩效工资，还有年终奖，季奖，月奖等，发放也不一定，有月发，季发，年发，一般行长都是年薪制。那看你问的是那支支行行长?分一级，二级，三级等，一般四大行不太高，但任务也高，一般一年十几，几十万不成问题。
在4大银行上班的行长，年薪有多少钱呢？说出来你绝对不信
还不是要看效益，各行各地区差距应该不小。
二、劳务派遣的银行大堂经理待遇？
待遇方面一般很少有人透露的
农行怎么说 在老四大里面 收入属于中等偏下吧
貌似中行垫底 然后各地情况不一 不好说明
反正银行待遇还凑合 也不要想得太好
当然如果你业绩能力很强 那么也许你的收入会很不错
但是大多数人拿死工资的话 只能说比上不足比下有余吧
另外现在已经不招派遣了
现在派遣和正式的差距也不是非常的大
总之如果你有路子进去的话 还是不错的
不过一般情况下 一进去是做不了大堂的
一开始都要做柜的。。。。
希望能解决您的问题。
一个银行一个办法，主要是银行和外包公司协调。
具体银行具体规定。 你可以自己问问银行的人事部门
三、常州中国银行分行的大堂经理待遇怎么样？
银行的大堂经理，要看你的是什么工种了，正式工，还是合同工。劳务工？
正式工和合同工，待遇都看你在哪个网点，整个网点的绩效怎么样而定的。所以没说年薪多少，奖金多少，福利的话，员工都一样。什么都社保买齐，过节放假，发钱发购物卡。