一、考中级茶艺师证
可以直接考中级茶艺师证。
中级评茶员/茶艺师鉴定申报条件（具备下列条件之一者）：
1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作满3年者。
2、连续从事本职业工作不低于6年者。
3、职高、中专、中技及以上学历本专业毕业生。
扩展资料：
一、茶艺师技能等级：
1、初级（国家职业资格五级）
能熟练、规范地演示多种清饮茶、调饮茶的泡饮并能向顾客提供该项技能的服务，同时能向服务对象介绍或交流茶叶基础知识、主要名茶的选择及常用茶品鉴别、保管知识、茶文化历史发展过程及现状等知识。
2、中级（国家职业资格四级）
能掌握各类常用茶的审评、鉴别技能；掌握品茗环境的设计和布置、茶具选配、茶艺表演等专业技能；会演示多种茶品的冲泡技艺；能了解中国茶道发展演变及其精神的内涵和熟悉有代表性的茶诗、词、赋、文及世界其它一些国家和地区的茶道、茶艺发展概况；并能进行一般的茶馆经营和管道。
3、高级（国家职业资格三级）
具有一定的茶艺英语对话能力；能准确鉴赏有代表性的各类名茶和紫砂茶具艺术；以熟练的技艺，科学而艺术地演示时尚茶艺和进行创意性的茶席设计；具有策划、实施各类茶会的能力；并能对低一级茶艺师进行培训和辅导。
4、技师（国家职业资格二级）
5、高级技师（国家职业资格一级）
二、鉴定方式
分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式；技能操作考核采用实际操作、现场问答等方式，由2～3名考评员组成考评小组，考评员按照技能考核规定各自分别打分取平均分为考核得分。
理论知识考核和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。技师和高级技师鉴定还需进行综合评审。
参考资料来源：百度百科－茶艺师
我们国家95%以上的茶艺师并不是选择专业的茶艺师培训学校学习和实践中来的，而是――“考”出来的，是参加被所谓的茶艺师培训班，其实是茶艺师资格证书考前辅导班考出来的。
靠谱就要学专业化、系统化和实用型的茶艺培训班，茶艺师并不能单独培训，也不能单独成立，因为，茶艺师的职责是科学泡茶，并非是离开了茶为主体的演艺泡茶流程，科学泡茶就要求茶艺师同时也是一名合格的评茶师。
如果连自已冲泡的茶叶是什么茶，有什么特性都不知道或不清楚，那如果谈得上科学泡茶，添水倒茶非茶艺师，而是服务员。
二、请问可以直接考中级茶艺师资格证吗?
可以直接考中级茶艺师证。
中级评茶员/茶艺师鉴定申报条件（具备下列条件之一者）：
1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作满3年者。
2、连续从事本职业工作不低于6年者。
3、职高、中专、中技及以上学历本专业毕业生。
扩展资料：
一、茶艺师技能等级：
1、初级（国家职业资格五级）
能熟练、规范地演示多种清饮茶、调饮茶的泡饮并能向顾客提供该项技能的服务，同时能向服务对象介绍或交流茶叶基础知识、主要名茶的选择及常用茶品鉴别、保管知识、茶文化历史发展过程及现状等知识。
2、中级（国家职业资格四级）
能掌握各类常用茶的审评、鉴别技能；掌握品茗环境的设计和布置、茶具选配、茶艺表演等专业技能；会演示多种茶品的冲泡技艺；能了解中国茶道发展演变及其精神的内涵和熟悉有代表性的茶诗、词、赋、文及世界其它一些国家和地区的茶道、茶艺发展概况；并能进行一般的茶馆经营和管道。
3、高级（国家职业资格三级）
具有一定的茶艺英语对话能力；能准确鉴赏有代表性的各类名茶和紫砂茶具艺术；以熟练的技艺，科学而艺术地演示时尚茶艺和进行创意性的茶席设计；具有策划、实施各类茶会的能力；并能对低一级茶艺师进行培训和辅导。
4、技师（国家职业资格二级）
5、高级技师（国家职业资格一级）
二、鉴定方式
分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式；技能操作考核采用实际操作、现场问答等方式，由2～3名考评员组成考评小组，考评员按照技能考核规定各自分别打分取平均分为考核得分。
理论知识考核和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。技师和高级技师鉴定还需进行综合评审。
参考资料来源：百度百科－茶艺师
不可以的。正规的中级茶艺师，必须先从初级读出来，再考中级，然后是高级。高级茶艺师还必须具备一定的英语能力。初，中，高的学习课程有7个月之久。就像上海，今年是第6届听说也是最后一届，想考高级都没有机会了。我要去读的话看样子要去杭州了。
茶道既人道你是高级茶艺师？要是我，我就去读审评师。男的还是不要学表演吧。。
童言戏言，一笑且之。
可以 完全可以 我还是直接拿的高级茶艺师 的证
但是看你在什么地方了个
现在的社会只要关系好就没什么不可以的
你错了啊 完全可以直接考的 审评师 你知道几年吗 ？
还有你知道现在中国有多少审评师 吗？
你考哈审评员还差不多
哎 不好说你
不好说
三、五险一金分几个等级啊？
五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
五险方面，单位和个人的承担比例一般是：
1，养老保险单位承担20%，个人承担8%;
2，医疗保险单位承担6%，个人2%;
3，失业保险单位承担2%，个人1%;
4，生育保险1%全由单位承担;
5，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
扩展资料：
风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
参考资料来源：百度百科-五险一金