一、统计员证书？
目前统计证书有两种：
一种是职称证，归人事局管理 另一种是从业资格证，归统计局管理
二者不一样，后者只是说有你有从事统计行业的资格。
前者说明你的能力，有高中低之分。部分单位根据前者发放工资。
统计证是全国统计从业人员参加全国统计从业资格考试合格的一种证书。它的用处在于有了统计证，才能取得统计从业资格。
二、统计员好做吗？
统计员好做，但要心细，数字文字工作要有耐心，工工整整。
三、人事统计员职责？
统计人员的职权，是指统计人员在一定的机构担负统计工作，为了完成统计任务而由统计法律规定拥有的权利。根据统计法的规定，统计人员具有以下主要职权：
1.具有依照统计法律规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权；
2.有权要求有关单位和人员依照国家规定，如实提供统计资料；
3.有权检查统计资料的准确性，要求改正不确实的统计资料；
4.有权揭发、检举统计调查工作中的违法行为；
5.有要求学习统计专业知识的权利；
6.有要求评审专业技术职务的权利。
统计人员的职责，是指统计人员在一定的机构担负统计工作，为完成统计任务而由统计法律规定所应承担的义务。统计人员的职责必须依法履行，不履行是失职行为。统计人员的职责主要为：
1.应当如实报送统计资料，准确及时完成统计工作任务，并对所报送的统计资料的真实性负责；对领导人强令或者授意篡改统计资料或者编造虚假数据的行为，应当拒绝、抵制。
2.应当对属于国家秘密的统计资料负责保密；并对统计调查对象的商业秘密和私人、家庭的单项调查资料，负有保密义务。
3.进行统计调查时必须出示工作证件。
四、统计员新手教程？
统计工作,看起来都是琐碎的小事,但很重要.你的统计结果是帮助老总改善经营管理的依据.不知道你是不是使用计算机进行统计工作,我就说说我作为统计员的日常工作吧.常规工作有:
1、每月月底，要做考勤表和员工业绩统计表，以便下月1日报给财会人员，他们好算工资。每月3日，要向总部（因为我是在加盟店）交出上个月的数据报表，包括各个护理项目（我们属于服务性行业）的做客数、金额以及上个月定的任务完成比率。还有营业报表和消耗报表。具体到什么时间客人做了多少钱的护理，销售员是谁等等。
2、收发邮件，制作各种表格和文件。
3、每日要将数据输入电脑系统，并统计当日业绩情况，包括当日销售、消耗、做客人数、当月累计销售、消耗、新客人数、会员人数等等，通过短信报送给老总。
4、查卡（因我们打卡上班），看每个人的考勤，月底才好汇总统计。
5、如有推出竞赛活动，要统计每周、每月的第一名。
主要就是这些。另外要注意，做表必须以原始单据为凭据，做到有据可查。在每月1日（我们是1日发工资）初步做好员工业绩报表后，要让员工核对，尽量做到准确，然后再提供给会计。以数据为主的报表主要用的都是EXCEL表，因此要多多熟悉它的功能，比如排序、分类汇总是一定要熟练掌握的，会省去你许多精力。还有一些技巧，慢慢在工作中积累吧。有空多问问同行。统计总的来说还是比较简单的，不要有太大压力，相信你很快会上手的。祝福你！
五、什么是统计员？统计员具体是做什么的？
1、制定和实施灌区的统计调查计划，搜集、整理、提供统计资料。
2、做好灌区农田水利建设及水利经济年报表。
3、做好灌区用水计划的编制。
4、做好灌区自动化管理工作。
5、 积极参加机关组织的各项活动及劳动。
6、做好水情、水量分析，为领导决策提供可靠依据。
7、 管理本单位的统计调查资料，做好原始资料的保存和归档工作。
8、协同股长完成上级交办的其它各项工作任务。
9、严格遵守本处各项规章制度。
10、 及时、准确汇总上报各类报表。
11、组织、协调灌区各站统计工作，完成上级交办的各项统计任务。
六、采购员需要做哪些工作？
不同的企业对采购员的岗位要求不一样，不过对于采购来说，工作重点就是满足交付需求、实现成本最低，质量最稳定。
要实现以上目标，就要开展供应商的渠道建设，也就是供应商的开发选择、绩效评估、发展管理，在成本方面就要进行成本分析实施商务谈判降低采购成本，同时根据需求下达采购订单保证按期交付，在交付的过程中，实施预防式的质量管理，保证交付质量。
以上就是采购的重要工作，不同企业会进行详细的分工，总体涵盖以上内容。
七、采购员需要具备什么技能？
采购是对从业者综合技能要求比较高的职业。做好采购需要大量实践，并在此基础上不断精进。小品大智认为，一名合格的采购员需具备以下技能：
1、专业的业务知识。采购涉及面广、专业多，尤其在实际采购工作中，你需要具备合同审核、财务、审计、谈判、市场、商品等方面的业务知识，因为无论欠缺哪个环节，都有可能给你的采购工作带来阻碍，从而导致被动。以批量采购一批旅行箱为例，如果你欠缺对旅行箱行业及行情的充分了解，从市场上随意指定一家或几家，那么在谈判环节，你将为你对该产品的不甚了解付出代价；假如你对合同双方责权不甚了解，那么一旦在采供环节出现问题，最终受损的将是你方。
2、采购综合能力。据有关研究显示，办好一件事，知识在其中只发挥1/4作用，而能力发挥的作用是3/4，可见综合素质的重要性。采购同样如此。在采购过程中，一个合格的采购员必须具备良好的分析力、表达力、协作力和预测力。所谓分析力，是指要有充分的情报采集及信息收集能力，同时通过对这些资料、信息的整合梳理，能够做到知己知彼，从而为双方下一步的商谈打下良好基础。所谓表达力，是指在与供应商沟通过程中，务必能够条理性地、清晰正确地表达出所要采购物品的各种条件，避免因表达不清而产生的误解或误会。所谓协作力，是指不仅要能够与内部各部门（如研发、销售、信息、财务、人资等各部门）之间互相协调配合，同时，也要善于协调与不同供应商之间的关系，该维护的维护，该发展的发展，该纳入黑名单的纳入黑名单，这涉及到不同的协调策略。所谓预测力，则是指根据商品价格及市场供需变化，能够及时对所采购物品的市场情况作出超前预判的能力。
以上两点基本上概括了采购人员的综合技能。但在实操中，采购人员还需具备灵活的思辨能力、良好的学习能力、较强大的抗压能力等。如此，才能确保他们在职业发展上的行稳致远。
八、统计员算是文员吗？
统计员是文员人员。
统计员分类有生产、仓库、财务、数据等。
主要内容是：
1、综合组织协调统计工作,进行统计工作的上传下达,制定统计工作制度,归口管理统计业务。
2、准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析统计资料,满足各级部门对统计信息的需要。
3、逐步建立健全统计的原始记录、报表。
综合以上内容讲，统计员是文职类人员。
九、怎样做好仓库统计员？
首先，要熟悉仓库业务知识（见以下的“仓储业务）。
第二，数据准确。保证“帐、物、卡三一致”特别注意要勤快盘点，进货数点准确、对单是否相符，出货点数对单是否相符。
第三，注意安全问题。包括防火、防盗等。仓储业务主要包括：
一、收货（点数、过称、指导卸货、签送货单，开进仓单、记标识卡）；
二、送检（对原材料仓须报送检验，由检验员检验合格否，不合格退货，合格才入仓）
三、保管（做好防火、防水，质量、日盘点）
四、发货（根据发货计划按量发货、点数、过称、指导搬货、签领料单、开出仓单、记标识卡）；
五、记账1、对当日发生的收货、出货入电脑账，打印进仓单、出仓单；
2、收货输入送货单位名称、数量、规格、日期等；
3、出货写明出货单位名称、数量、规格、日期等；
4、日盘点时，注意账、物、卡的数量须保持一致。
六、月盘点1、每月底进行月度盘点，数量异常须进行仔细检查核对，查明盈亏原因，对错误进行纠正；
2、月度仓库报表（盘点后不得再发生进货、出货，打印报表交财务部门）仓库管理分为账与物两方面，统计员要确保账面数据，仓管员要进行现场管理，但是两者有密切的关系，统计员一般都在仓库工作，这样有利用核对账、物
十、统计员需要学习啥？
统计员一般需要学统计学，熟练的使用电脑进行报表，可使用的软件有Excel。工作内容主要为准确、及时、全面地做好上级领导单位的各种所需统计报表:写好统计分析，给各级领导提供决策的依据:将各种统计台帐做好，尤其是之前的统计数据的台帐。