一、保险培训师有什么要求？
作为保险的培训师，首先是需要有良好的口才表达技巧，能够逻辑清晰，生动活泼的开展培训，传授保险营销培训
其次是要有专业的知识水平。通过自身储备专业的保险知识才可以有效的进行培训教学，避免发生误导性培训，进而造成销售误导的发生。
二、礼仪培训师的就业前景如何？有发展前途吗？
很不错的。 现在不止是工厂需要。 就连一些家长对孩子的礼仪培养都是舍得花钱培训的。 前景很不错。 可以考级，然后自己办培训班呀、 希望我的回答能对你有所帮助。
三、保险公司培训师稳定吗？
这个岗位应该是比较稳定的。
因为这个岗位主要是输出一些专业知识给到大家，这种来说只要有需求一般都是稳定的。
四、保险内勤有发展前途吗？
保险内勤有一定的发展前途的。保险公司的内勤岗位有多种，如营销培训岗位的内勤、财务方面的内勤岗位、营销企划内勤岗位以及人事行政内勤岗位等，这些岗位通过自己的努力可以升职为相应的部门的主管等，有些内勤也可以通过自己的工作业绩或管理水平可以升级为一些机构的负责人等，甚至经过一定的时间还可以升级为地级公司的负责人等，因此，保险公司的内勤还有比较好的发展前途的。
五、保险培训师十大培训技巧？
1. 制定时间表
每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。
2. 一切为了学习
注意！如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。
3. 把成年人当作成年人来培训
现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行，作为培训师你应该：
￠ 给予学员一定挑战
￠ 尊重学员
￠ 使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容
￠ 给他们以自我发现的方式学习的机会
￠ 提供一个安全的学习场所
￠ 给予专业的反馈
4. 保证均等的参与
让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易，但你应该确保时间得到公平的分配：
￠ 采用轮流的方式，使每人都有发言的机会
￠ 避免与那些想要主导讨论的人进行眼神交流
￠ 直接向那些沉默不语的人提问
￠ 私底下让人们意识到他们想要控制讨论的倾向。也可寻求他们的帮助，以引导其他人畅所欲言地发表观点
￠ 谢谢他们愿意将自己的想法与人分享，然后可以说：\"让我们来听听其他人的想法。\"
5. 应对不良表现
有时会有这样的情形，有人看上去冷淡、不友好或者比较内向，培训师应主动干预。在很多情况下，干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用。培训师可以试图：
￠ 接近他
￠ 让他意识到你正在关注他
￠ 把注意力放在问题上，不要进行人身攻击
￠ 倾听他的任何抱怨
￠ 提供帮助，在你力所能及的范围内
6. 拿出你的最佳状态
人们往往对培训有很高的期望。所以，培训师需要拿出100％的热情和知识。如果事情并不象计划的那样顺利，你应试着略作调整：
￠ 不要为任何不足道歉，你的学员可能并没有意识到那是一个问题。
￠ 处理问题时要有自信。软弱和缺乏果断将会使你的学员在过程中渐渐丧失信心。
7. 回顾
在每天结束时或者第二天开始时，回顾一下大家已学过的内容。可以通过如下方式进行：
￠ 培训师做一个简短的总结
￠ 所有学员轮流发言，回忆到目前为止他们学到最有用的是什么
8. 善于倾听
千万不要在真空中工作，否则你会为忽视参与者而付出代价。
￠ 倾听他们说什么和怎么说
￠ 观察学员的肢体语言，消极的态度通常表现为：
眼珠不停地转动
极力避免眼神的交流
把胳膊和腿相互交叉
将胳膊折叠放在脑后，身体后倾
频频离开教室
￠ 当你注意到一个问题，仔细听清它所表达的含义，这样你才能作完整地回答。运用以下技巧，你可以取得更佳的效果：
复述他们的问题，使你对问题的理解更充分
不要一味反驳
9. 提供良好的学习氛围
当人们学习了某种技能，在运用之前需要有机会去实践。你可以通过以下方式创造学习气氛：
￠ 运用幽默和自我否定
￠ 强调从反馈中学习的重要
￠ 进行角色模仿，并及时进行反馈
￠ 建立学习交流，鼓励互相学习
10. 让培训更有趣
如果有轻松的学习环境人们可以学得更好，也可以从中获得乐趣。但这并不意味对学习的不重视。培训师可以通过以下方式让学员保持轻松的心情：
￠ 讲一些合适的笑话
￠ 自我解嘲
￠ 用一些奇闻、轶事来解释枯燥的理论
￠ 进行一些简短、有趣的游戏
￠ 保持欢快的节奏
六、保险业有发展前途吗？
有
1.
政策支持所谓行业有前途必须是国家政策支持的，保险行业是国家政策支持的这一点毋容置疑，一个国家只有解决民生问题，这个国家才真正进入小康社会或实现美好生活，而民生问题最核心的无非就是生老病死残及教育、住房。解决这些问题单靠政府的力量是远远不够的，必须靠民间和商业的力量，所以商业保险的发展是国家政策支持的。
2.
国民保险意识增强目前经过了30多年的改革开放，人们的财富增长越来越多了，当一个人的财富增加了以后会对自己的命看得很重;另外因为信息不断发达，微信的普及、互联网的发展使得保险的意义与功用传播的非常快，这些因素迭加起来就促使今天民众保险意识大大的增强
七、保险公司培训师是怎样的工作？
关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。
八、在保险公司有发展前途吗？
不是很好
实际上这两个企业的后台管理单位全是相似的。金融机构和保险公司理赔的后台管理单位、内勤人员，忙全是要忙的，尤其是季度末，车险公司还会继续比金融机构更忙，由于无论真忙或是假忙，车险公司总要作出节假日日全体人员“加班加点”的姿势，让领导干部有心理安慰。发展前途嘛，如果是同规模的企业，区别应当不容易很大，除非是是晋升换工作，平跳得话上阶梯的几率跟原企业类似
九、保险代理公司的发展前途如何？
这个问题我最有发言权了，曾经在知乎上专门写过这个问题。
我觉得题主的问题应该换成保险中介公司发展前景如何。因为保险中介渠道包含保险代理公司，保险经纪公司，独立代理人渠道几方面。中介渠道为啥有优势，主要原因就是能代理的公司多，给客户很好的选择，有米的情况下，就可以有针对性的解决问题。
保险中介渠道在未来国内保险发展的速度将会是超常的快，原因如下：
讨论这个问题其实我们应该有一个共识，就是未来中国成为发达国家的可能性有多大。我认为是必然会成为发达国家的，所以金融的各项指标，都应该和发达国家和地区相似，就像今年我国世界500强数目一跃到第一一样。所以我们看下发达国家的数据：
美国的中介渠道从业人员占比35%，业绩占比50%；英国60%，台湾60%，香港最少，10%。但是香港为啥这么少，地少人密，十个广告牌就够全香港人看的，而且香港这些年的保险业发展大陆占了大头，根本不需要香港经纪人出面，都是大陆过去直接买的。所以少。但是看大陆相关数据呢？1%左右。所以看官觉得大陆的人口特性更像美国还是香港呢？未来空间会是多少。
其次，看国内保险发展的阶段。国内保险真正开始发展充其量也不过30年。就那么几家公司，产品极大的类似，也没啥选择，客户买保险全靠关系，我认为这个时候是根本不需要经纪人（专业代理人）的，这是零零年以前的情况；十几家公司，几十个产品，有名的就那么几家公司，而且产品内容基本雷同，价格也没啥差异，客户买保险基本靠认识的人找上门推销，我认为这个时候，中介渠道也没啥优势，这是一零年以前的情况；92家公司，几百种产品，有名的公司十几家了，百种产品中，各有特点，价格差别很大，客户也开始被市场教育的开始主动的思考该买什么保险了，能不能解决自己的问题了，这个阶段我认为是保险经纪人（专业代理人）大发展的时候，这是现在的情况；三五百家公司，几千种产品，产品细分极其好，满足不同人的需求，客户也很专业，不再只听从熟悉的业务人员推销，开始学会自己思考该给自己配置什么样的产品，可是市场上的产品数目，功能实在太多，急需专业人士为其提供专业服务，保险公司的代理人退居二线只是解决服务性的问题，这是未来十年可能要走的路。
一点浅见，希望大家指正。
十、保险代理公司有发展前途吗？
保险代理公司是代理多家公司的保险，目前国内比较大型保险公司的人寿保险业务没有给代理公司代理，代理公司代理的都是规模不大的保险公司的保险。竞争力目前还没什么优势。 国内大型保险公司都有自己的营销队伍，即使以后产销分离，只有你业务熟练，有大量客户不会对自己造成什么影响。 建议你加入国内几家大型保险公司的个人代理队伍，你自己找中国的保险公司，比较有规模的就那么几家。 加入保险行业，希望您要有所准备，您是否的一个热情的人，你是否有企图心，是否能很好的自我管理时间，周围的人对你的评价是否是很和气。如果具有以上几个方面的特征可以考虑加入保险营销行业。
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