内勤有哪些岗位？

一、内勤有哪些岗位？

内勤的岗位有客服 ，还有会计 ，还有文员

二、内勤岗位职责？

工作内容：

一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。

六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

八.完成领导交办的其他工作任务。

九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。 内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

三、如何面试内勤岗位？

要有一定的工作经验，精通excel表格，还要细心严谨。

四、中国人寿内勤的岗位有哪些？

这个，主要分为两类业务部门与后援部门：

业务部门包括：

个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）

2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）

3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）

4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）

5.电销（国寿可能没有电销）

后援支持部门：

精算（产品精算）

2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等）

3.稽核（稽查合规经营工作）

4.企划（一般归于业务部门之下）

5.信息管理（IT）

6.培训

7.人力资源

8.办公室（一般是领导秘书、接待工作）

9.合规、法务（就是审核协议、公文等的合法合规性等工作）

10.财务

拓展资料

中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币。

经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。

作为中国人寿旗下核心成员，中国人寿财产保险股份有限公司始终以科学发展观为统领，坚持高起点、高标准、高要求，充分依托中国人寿的整体优势资源，积极创新财产保险经营模式。

全面构建差异化的经营特色和核心竞争力，不断拓宽发展空间和服务领域，着力打造国内领先、国际一流、不断超越的财产保险公司。

2009年，公司当年实现经营盈利，打破了行业发展的常规模式；2010年公司保费收入突破100亿元，市场份额稳居第6位，实现承保盈利。

作为中国最大的商业保险集团，中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。

中国人寿保险（集团）公司的子公司和直属机构包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。

中国人寿官网

五、中国人寿内勤哪个岗位比较有发展前途？

1、有关系的，在哪个岗位都有发展前途；

2、没有关系的话，最有发展前途的绝对是销售支持岗，但也是最苦的岗位，因为基本上除了人力发展的事不找你，其他所有的事都跟你有关系。

销售支持这个岗位事情多且杂，对于综合能力的提升有很大帮助，而且一般是部门一把手直接负责，所有能够跟领导走的近。

六、中国人寿省级分公司内勤岗位的待遇如何？

省级分公司福利待遇非常好！保险是朝阳行业！隐形福利多到你想不到！千万不要听别人说什么保险有任务，做业务，加班什么的，如果你在省公司本级，可以百分百的肯定的告诉你，这些都不存在！中国人寿是大央视，省级机关的正式编制员工，朝九晚五，福利待遇跟公务员没区别，公积金高，季度奖金高，过节费高，特别是高学历的年轻人，待的越久，公司会对你们越好！央企是很大牌的，不要拿它跟一般的国有企业和小事业单位对比，完全不一样。但是，省级公司和地市级公司差距很大，你要搞清楚你是哪个级别，是不是正式编制！

七、内勤行长岗位职责？

内勤行长作为柜面的第一道防线，在风险把控中起着重要的一环。正如在“柜面风险防控重点分析”一课中学习的，往往作案人员的作案手段实在是太简单了，他们作案的手段并没有什么高超的技术，如果能把查库工作落实到实处，如果能按照相关规章制度执行不打折扣，如果能对员工的不良行为做到及时排查，就能及时发现涉案人员，涉案金额就不会如此之大，涉案人员也就不会隐藏如何之久。

通过这次培训，再一次坚定了我做好内勤行长的决心，切切实实的履行好内勤行长的职责。

1、不怕吃苦，做好模范带头作用。在工作中要不怕困难，学会遇到问题、解决问题的能力。处处以身作则，自觉遵守各项规章制度、认真履行自己的岗位职责不打折扣，切实做好模范带头作用。

2、做好员工的日常行为管理。在日常工作中要切实做好员工的行为管理，特别是8小时之外的行为管理。对不良行为及时摸排，对异常情况及时发现，及时上报，并采取相应的措施，做好与员工的谈心、家访等工作。

3、把内控安全放在首位。认真履行好各级行内控合规方面的规章制度，提高制度的执行力，重视每一个细节，把安全隐患消灭在萌芽阶段。

4、做好优质文明服务，做一扇展示农行的窗口。在日常工作中始终高要求内勤员工的服务质量，严格按照规范化要求进行常态服务，让每一位客户都能做到高兴而来、满意而归！

八、为什么选择内勤岗位？

“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。

六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

八、完成领导交办的其他工作任务。

九、内勤岗位设置的目的？

内勤岗位是一个部门乃至一个企业至关重要的岗位。内勤人员不单是传达上级的指示，接听电话，召集例会，接待客户，统计考勤等等，最重要的是能为重要岗位起到辅助作用。比如销售内勤，销售人员的绩效考核，业绩统计，宣传资料的更新等等，都是为一线销售人员解除后顾之忧。

十、内勤主管岗位职责？

1. 内勤主管的职责是非常重要的，需要承担管理和协调各项工作的责任，同时还需要具备一定的业务能力和沟通能力。2. 具体来说，内勤主管需要负责日常行政管理工作，包括办公室设备维护、资料整理、文件管理等等；协调各部门之间的合作和沟通，确保工作的顺利进行；制定并执行公司的内部管理制度，督促员工按照规定进行工作。3. 此外，内勤主管还需要具备一定的业务能力，例如财务管理、人力资源管理等等，以便更好地协调和管理公司各个部门的工作。同时，还需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够协调好团队内部的关系，提高工作效率。

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