新华保险内勤待遇？

一、新华保险内勤待遇？

新华保险作为目前能排进全国全十的保险公司，内勤的福利待遇是很好的，首先五险两金，吃饭补贴，生日慰问，过节费等福利都有，工资平均年薪能达到15-20万。如果做到部门长或者分公司老总，年薪30-50万，甚至更高。另外五险一金的比例也是按照最高档位缴纳。

二、新华保险内勤招聘靠谱吗？

新华保险内勤招聘是靠谱的。新华保险的内勤通常是保险公司的行政编制的员工，是和新华保险签订正式劳动合同的员工，往往也是比较稳定的工作岗位；由于保险公司有外勤业务员及内勤员工的区别，外勤业务员通常以开发销售保险产品为主，获取的是佣金，而内勤比较稳定。

三、保险内勤组训面试问题？

一般就会问你有没有保险方面的经验或者有没有做过行政类工作，还有电脑软件使用情况

四、新华保险公司面试？

1.首先判断他们招的是外勤还是内勤最好的方法就是看交不交钱~，如果要交代理人资格考试的报名费，那肯定是外勤，如果不要交，那就是内勤，因为内勤是不用考代理人资格证的。

五、新华保险公司内勤员工待遇如何？

你先弄清楚是不是真的内勤。保险公司找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你:

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

六、新华保险公司内勤都有什么职位？

国际贸易可以去别的公司做贸易方面的工作啊，发展比较快，5年之后保证比你在保险公司发展的好的多，只要你踏实工作，认真学。

保险的内勤 出单及核对保单，提醒外勤续保； 录入与存档业务相关的资料； 配合内勤主管进行单证整理保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换，工资一般不高，而且提升空间不多。

七、新华保险内勤的面试和笔试题大概都什么方向和难度？

对于楼上的两位回答，只能部分赞同 组训一般是要经过培训的，而且组训的淘汰率还是很高的 我想：你面试去新华，这道坎不是很难，问的都是一般性的，你正常发挥即可，笔试的内容一般都是性向测试和有关智力的简单测试，一般大公司都会有这步 另一个面试：组训面试，这个是有难度的，而且一般都会要求你有代理人资格证 我当初面试组训的时候是没有这个证的，面试官要求我考90分以上才收我 面试官的问题一般比较开放：会让你进行一分钟自我介绍，问为什么选择这个行业，能否吃苦，是不是真的想在这个行业发展之类的问题；笔试的内容分两块：一个是保险基础知识类，一个是上机操作OFFICE常规软件。

八、石家庄新华保险招内勤靠谱吗？

大概率不靠谱，不知道现在还有没有这种套路！

大概十年前刚毕业那会儿，找工作，只要是招聘类网站都有各个保险公司大量招人的广告。具体套路是这样的：利用待遇优厚的招聘吸引人来应聘，然后培训三天，再要求大家购买保险，买了的才可能入职，不买的肯定不能入职，那个时候很多人上当。就是不知道现在还是不是这个套路！

九、去保险公司面试内勤人员需要注意什么？

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。

内勤工作主要包括：1. 员工资料收集整理2. 培训的安排和人员通知3. 保单打印和发放及联络员工4. 公司活动的安排和组织，有时会有外面活动的策划5. 每天早上例会的提前准备和组织6. 员工考勤和部门财务保管主要是能吃苦，细心，头脑灵活聪明，沟通交流没问题，很多情况和领导打交道要识大体。

十、内勤面试技巧？

内勤文员最基本的一项工作职责就是准备或整理各项文档及相关数据等，这项工作内容听起来并不难，但实际暗含了希望求职者对于办公软件操作熟练的要求。

在面试时，面试官很可能会问到：整理文档大概需要多久，某些数据具体应该如何总结归纳等等。

在回答这些有具体方向的问题时，除了要正面回答问题之外，还可以提及自己在处理这些内容时可以通过怎样的操作技巧来增加工作效率，间接表明自己对于办公软件的操作熟悉度。