一、保险公司内勤基本工资和绩效工资各占比多少？
此问题无解。
各家公司制度差异极大，总、分、支公司之间差异极大，对于这种千人千面的问题希望用一个答案来解决，本来就是一种奇怪的思维方式。（但是就这样回答会被人吐槽，我还是举几个例子）
N寿险H分公司，中部大省、一类机构，员工层面的基本工资（职务工资＋岗位工资）与绩效工资基数之比 3:2，绩效工资可变范围因岗位性质不同，如业务部门核心岗位的变动区间为[50%，200%]，后援部门普通岗位区间为[70%，120%]。这种设计思路还是很清晰、科学、有效的。
Y寿险公司总公司，月薪为固定薪资，年终奖为浮动调整，全年月薪总额与年终奖基数之比为 9:1，浮动区间为[0，200%]。这是我见过的最SB的总部薪资政策，毫无思路，纯属懒政。
X寿险公司总公司，绩效构成根据员工级别各有不同，部门总 5:5，处经理 6:4，一般员工 7:3。季度绩效考评以客观指标考评为主，客观绩效指标占权重85%，主观考评占15%，部门总可调节权限＜10%
总而言之，这一问题没有定论，主要取决于两点：1. 人力成本总额与可变人力成本的预算允许值，2. 人力资源主管干部的能力水平。
二、中国人寿财产保险公司怎么样？内勤是做什么的？
本人前业务部门工作若干年，忍受不了，最后辞职。
说是国企，管理混乱得很，暗操作的东西到处都是。一般都是招应届毕业生进去，而且通常是通过别人发出来的朋友圈信息去招聘，很少通过正式的招聘网站和渠道招聘。为什么？因为节约成本，公司能不花这个钱就绝对不花。去应聘的时候说公司多好多好，对待你的态度也很好，也把这个岗位的发展前景和薪酬待遇说得非常好。
等你决定进去干之后，你会发现并不是这样。面试过了之后，首先会搞一个非常正式的入职流程，告诉你他们是正规的国企嘛。但是，等你入职之后，跟你签的是实习或者是劳动派遣协议，反正就是不跟你签劳动合同。为什么？节约成本啊，签实习或者派遣协议，就只需要发基本的非常低的工资给你啊。通常实习是1000，派遣是2000。
进去之后要干一两个月，说是观察你的工作能力，然后要你考试，通过了之后才能发工资！3次机会，不通过就不要你。要是你3次都通不过，也不用担心，只要你能干点活。你的直属领导肯定会贴心地告诉你，他会保住你的。其实也是他们的老套路，因为离职率高，经常招不到人，肯定会转弯抹角留住你给他们干活的。通过这个考试之后，就给你发基本工资，然后再给点绩效，就大概基本有3000+这样子，没有任何五险一金。你努力干了，就是365天拼命加班，每天干到晚上10点下班的样子，恭喜你，那你就基本有4500+这样子吧。公司的领导，特别是你的直属领导会给你各种洗脑，说你好好干(加班)，好好表现(领导要你干啥你就干啥)，年底公司就会有个技能考试，过了以后公司才能跟你签合同。不过？那你再做牛做马一年，等明年再考呗。
加班是常态，并且没有加班费。天天加班，周六周日加班。反正你不加班，就是你不正常。曾经领导还发过一个鸡汤：那个从来不加班的年轻人后来怎样了？。。。ok，你说要加班就加班呗，不要发鸡汤OK？
没有年终奖！薪酬都是你的直属领导通过观察你平时的表现，给你调你的绩效考核指数，说白了，我爱给你多少给你多少。通常就是干得好点那个月就多给你2/3百块，其他的奖励什么的，一般都会发到你账上，给你看看，然后领导会要求你上缴，告诉你这是部门的平日花销，用来发展业务的，都是直属领导偷偷进自己口袋的东西。
还有，工资从来都是找各种理由拖着发的。
一般进去都是干业务的，别想着能做后勤，后勤都是干部子弟的。如果你工作需要与后勤交涉，那么你脾气得好，因为基本需要跪舔，低声下气地求他们，他们偶尔才会把你的事当事，多数时候，你给他们发的消息，他们都是当放屁。
总结：要是你准备要去那里，我劝你另觅高就。要是你刚进去那里，我劝你赶紧收拾包袱走人。在里面没有关系，整天就是干最多的活，拿最底的工资，受最多的气。有关系的，就干得轻松点，还得看你是什么关系。
对了，我辞职之后，辞职之前的工资拖了三个月才发我。说是我辞职了，所以没发我！那个月干得特别努力，我说可以给我重发吗？发工资的干部子弟表示公司系统没有你信息了，不补发！excuse me？？？国企？？？
后来，再后来几经波折才终于要回了我应得的。
对了，偶尔跟一个资深的做人力资源的亲戚聊天，才被告知企业不签劳动合同就雇用你，是违法的！哎，年轻的时候真的孤陋寡闻。
三、物业综合维修工的岗位职责是什么？
物业范围内，日常维修，由工程部负责人分配工作。
四、保险公司内勤岗位转行第三方互联网保，请问互联网保险产品和理赔专员岗位前景如何？
咱俩的情况很像，我2008年进入保险公司，2011年跳到经纪公司，2015年跳到互联网保险行业，
先任职互联网保险产品经理。希望我的回答，能给你些许的帮助。以下：
从收入角度讲：第三方的互联网保险行业收入都比保险公司同岗位的收入要高2-3倍。当然收入高，压力也大，工作时间也长，很少有互联网公司是不加班的，996工作制度基本都是常态。
从成长的角度讲：互联网保险行业产品创新性强，会接触到不同的保险产品，也会通不同的保险公司接触，会给你带来观念和视野上的改变，会让你觉保险居然可以这样玩。当然对你再跳回保险公司也会是一段很好的工作履历，现在各家保险公司也都在开展互联网保险业务。
从稳定性的角度讲：国企在编，算是一份比较稳定的工作了，工作压力也不大，这是大部分人向往的工作状态。互联网保险行业虽收入高，但人员的流动性大，工作强度高，与你之前的工作状态可能会有很大的反差。