一、麦肯锡咨询顾问真的厉害吗？
麦肯锡咨询顾问真的厉害。
麦肯锡公司成立于1926年，是最早成立的一批咨询公司之一，至今它的很多业务模式和行为准则影响了整个管理咨询行业的发展。
二、麦肯锡招聘学历要求？
那个麦肯锡招聘的学历要求是全日制本科以上。麦肯锡比较注重学历，所以学历是硬性要求，必须全日制普通本科以上学历，非全日制的成考，自考，三本院校的都没有资格通过应聘要求。麦肯锡对学历把关比较严。
三、麦肯锡咨询顾问的特征？
麦肯锡作为全球知名的咨询机构麦肯锡的咨询顾问特征主要是穿着比较得体，西装革履，彬彬有礼，文化素质比较高。
咨询顾问最大的特征是头头是道，逻辑严密，而且善于与客户沟通。
四、麦肯锡薪酬体系？
McKinsey&Company (麦肯锡咨询)国内起薪:30W-35W / 年 北美起薪:约14W美元(约96万人民币)作为全球最顶尖的管理咨询公司,同时也是对入职员工院校背景要求达到极致的代表,麦肯锡的起薪在即使在 Tier 1 咨询中也可称为龙头。
五、实施顾问是干什么的？
其工作内容包括：
1、与客户沟通确认对方需求，为客户提供售前支持并负责技术方案的撰写；
2、为客户提供产品演示、方案定制以及技术答疑等工作；
3、参与软件产品立项、业务需求分析、调研以及交付工作；
4、跟踪项目开发进度，合理调配项目各组成员之间的工作，确保项目如期交付，提交项目实施相关资料；
5、与相关工作人员沟通，共同优化客户业务流程，培训客户使用产品，帮助客户实现产品投入使用；
6、收集用户体验及反馈，撰写项目总结报告以及内部学习文档。
六、麦肯锡工作十年待遇？
工资福利就不用说了，还是很好的。
RA这边的话10年应该也就是个Team Leader。
BA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。
这公司的大多数人都没有用一个employer的水平或者自己身上的标签来衡量自己的价值，人生对自己最有意义的东西是自己的人生经历。
很多人把麦肯锡或者其它大雇主或者自己的名校光环又或者社会流行的标准作为衡量人生价值的标杆，然后奋不顾身的投入到了努力中，不得不说，少部分人最终成功了，他们完成了这目标，尽管完成之后大多数人发现自己的人生才刚刚开始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目标的路上要么是根本就没有勇气继续努力。
工作氛围：“麦肯锡更像是一个大学而没有那么像公司。”这种感觉主要由于公司比较提倡non-hierarchical，就是等级色彩不分明。
七、麦肯锡的专业领域
麦肯锡公司是世界级领先的全球 管理咨询公司，是由美国 芝加哥大学商学院教授 詹姆斯·麦肯锡（James O’McKinsey）于1926年在美国创建 。自1926年成立以来，公司的使命就是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀 组织机构。
麦肯锡采取“公司一体”的合作伙伴关系制度，在全球44个国家有80多个分公司，共拥有7000多名咨询顾问。麦肯锡大中华分公司包括北京、香港、上海与台北四家分公司, 共有40多位董事和250多位咨询顾问。在过去十年中，麦肯锡在大中华区完成了800多个项目，涉及公司整体与 业务单元战略、 企业金融、 营销/销售与渠道、 组织架构、 制造/采购/ 供应链、技术、产品研发等领域。
麦肯锡的经验是：关键是找那些企业的领导们，他们能够认识到公司必须不断变革以适应环境变化，并且愿意接受外部的建议，这些建议在帮助他们决定作何种变革和怎样变革方面大有裨益。国外许多行业的公司很早就知道，他们不可能在所有他们涉及的领域都处于世界先进水平，因此没有必要拥有那些在偶然情况下才会用到的专家。
八、麦肯锡是什么啊？
麦肯锡是做管理咨询的,主要是为客户所关注的管理问题提供咨询从而帮客户改善管理问题。 麦肯锡全称麦肯锡咨询公司是世界级领先的全球管理咨询公司,是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡于1926年在美国创建。
九、麦肯锡出来的员工有多抢手？
麦肯锡出来的员工基本没有失业的，只要到企业基本都能做出一些成绩出来，都是很多企业争抢一名员工，这个与其独特的思考力训练是分不开的！
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