一、平安招聘一个人提成多少啊？
平安招聘一个人是没有提成的。不管是平安银行或者平安保险，招聘人员招聘到合适的员工之后都不会有直接收益。但招聘来的员工作为自己的下级，他所创造的利益会为自己带来一部分提成。比如说保险员每交易成一单都会有一定比例的提成给他的主任。平安招人的时候通常是主任或者经理去招聘。
二、平安保险为什么一直在招人？
1. 保险产品的功能和行业用工制度造成了各家公司天天都招人。
2. 保险是保未来的，是解决你对未来可能发生的意外和疾病的耽忧的，不能即时使用，所以，不好卖。能把“一纸合同”卖出去的是“人才”。
3. 卖保险的代理人与保险公司的关系是，代理与被代理。卖出去了就有佣金，否则没工资。
4. 保险行业外勤代理人的整体留存率大概在5%左右。他们是季考核，既考核初佣，又考核新单件数，所以，压力非常大。
5. 各保险公司为了提高各自的市场占有率，提高净留存率，不得不天天招人。
6. 虽然新人有老师教你如何做“性向测试”得高分过关进了公司，但保险最终要靠你自己卖。不是每个人都适合卖保险。
三、平安保险公司招聘人事~!可靠吗？
平安是世界500强企业，靠谱。招聘分为两个工种，一个是内勤岗，一个是外勤岗。内勤主要负责团队的运营，工资节奏的部署以及新人班的培训。外勤主要从事保险产品的销售与营销。
四、平安保险大量招聘员工是为什么？
平安保险没有无责底薪，都是有责的，之所以招那么多人，一是公司发展需要，二是业务员晋升必须有一定数量的徒弟，三人员流动大，所以经常都在招人。
五、平安财险是怎么招人？
这是外勤的招聘，招业务员，less测试是测试你是否适合从事保险销售工作的，内勤是不做的
内勤招聘需要四轮面试
1，人事部负责招聘的内勤面试
2，人事部经理面试
3，省公司总经理面试（一把手）
4，你去哪个部门，部门经理面试
面试地点一般都在省公司总部，在那里工作的全是内勤，没有外勤
本人以前是青岛分公司培训部内勤
另，内勤招聘，面试完后直接上班，工作后再慢慢接受公司的培训，内勤培训全部免费，全部是封闭培训，吃住全在酒店，公司对内勤的培训是很投钱的
内勤从面试，到工作，到参加各种培训，直到你辞职，不需要花费你1分钱