事业单位可以收取培训费吗？

一、事业单位可以收取培训费吗？

你的意思是事业单位上岗的培训吗？如果是已经录用你了，需要上岗是不应该收取培训费的。一般的来说国家机关或者事业单位，甚至有一些国企新招聘的入职人员在入职之后都要进行一些专业的培训，这种培训包括通用培训和岗位培训，一般都是三个月到半年左右，培训是不收费的。

二、用人单位收取培训费合法吗？

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。那么什么叫专项培训呢？法律里面没有说清楚，甚至连列举都没有。在实践中，专项培训一般指专业性较高的专业技能的培训，例如飞行员的培训。而且这个培训费用是不需要劳动者交付的，只是用人单位可以在签订劳动合同时，要求员工在接受专项培训后一定的时间内不得离职，这样才有上面的支付违约金或者培训费。例如某航空公司花费100万培训一个飞行员，劳动合同约定该飞行员在接受培训后必须在该航空公司工作至少十年。如果该飞行员只工作了五年便离职，这时候如果要求支付培训费用的计算方法是，100万除以10年=10万每年。工作了5年减去50万，只需支付50万就可以了。

三、培训费用收取的标准？

　　根据《中央和国家机关培训费管理办法》规定，“培训费”是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。

1、师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。

2、住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

3、伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

4、培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

5、培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

6、交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

7、其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。

　　参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。

　　除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：

　　一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。

　　二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。

　　三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。

　　以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。

　　综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。

　　30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。

师资费在综合定额标准外单独核算

1、讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时很高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时很高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

　　讲课费按实际发生的学时计算，每半天很多按4学时计算。

　　其他人员讲课费参照上述标准执行。

　　同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

2、授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。

3、培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。

四、用人单位收取培训费用是不合理的要求？

用人单位收取培训费用是不是合理要求，这要看用人单位收取培训费用是否有上级主管收费项目及标准审批同意的收费文件。

如果经上级部门核准准予收取培训费用的，并且也开展了相应的培训活动，则属合法收费行为。如果没有收费文件又未开展培训活动，则属违规收费行为。

五、学校收取技能培训费合理吗？

只要在正常范围的，不乱收费，就是合理的。有些学校聘请高级技师来教学的，所以肯定会收培训费的。培训费价格也不同的。

六、单位收取服装押金？

单位不可以向劳动者收取服装押金。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。

2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

七、没签合同收取培训费违法？

1用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同违反《劳动合同法》第82条，你可以主张让用人单位赔偿你工资的双倍。

2社保应该从你们建立事实劳动关系的当月给你缴纳，用人单位不给你买保险，你可以主张补交，或现金赔偿。

3用人单位虽然支付了你的培训费，但是你有和单位另外签订《服务期限协议》吗？如果有，那么你确实需要赔偿剩余（还没有履行服务期限）赔偿金。如果你和用人单位没有签《服务期限协议》凭什么要你赔偿。

4当发生劳动争议时，你的第一反应应该是收集证据。然后到你们当地的劳动人事争议医院申请仲裁。

八、保险公司可以收取培训费吗？

是的，有的，靠代理人资格证是保监会收取的费用，不是保险公司收取的。培训费一般是用来支付培训期间的资料费、餐费、住宿费等费用。保险公司也不是靠这个挣钱，可以说培训基本都是赔钱的，另外不花钱的培训大部分人也不会去珍惜。至于押金，这个是从事金融行业必须要交的，符合国家规定。因为这个行业有可能会对他人造成损失，所以必须有押金。

九、焊工培训费用收取贵吗求指教？

根据你培训的内容，内容不同收费也不同。有二保焊，焊条电弧焊，氩弧焊，（角焊缝，对接焊缝，管焊等）

十、家电清洗收取培训费靠谱吗？

一定要看看是什么培训机构，它的实力如何，以及能否提供实用的知识和技能。如果是一家有实力的培训机构，收取的培训费也是合理的，那么可以考虑选择这家培训机构。另外，在选择培训机构之前，也可以比较一下不同培训机构提供的课程内容，看看哪家的课程安排更符合自己的需求。

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