培训期离职要如何说？

一、培训期离职要如何说？

培训期间离职可以根据自己实际情况向公司提出离职申请。

一是自己对培训的工作是否感兴趣，有没有能力胜任这份工作，如果自己对培训的岗位不感兴趣可以要求换岗，自己能力不足也可提出自己能力不足，不能胜任工作。

二是确实因自己突发家庭原因，有不能一时半会解决的事情，就写明真实情况提出离职申请，一般情况公司都会批准。在目前大的经济环境不好的情况下，还是要珍惜能够找到一家公司上班。

二、试用期接到其他公司offer 离职证明要怎么办？

建议在离职时要回上家公司的离职证明，同时要求现在这家公司开具离职证明。

因为如果是在上海，办理居住证转上海户口，是会要求提供每一份工作的离职证明，和居住证积分办理上填写的简历情况要一一吻合，没有要补。

三、公司说培训期有培训费，培训期间离职，还可以要求公司给这笔钱吗？

员工入职用人单位，就是用人单位的员工，那么用人单位对员工进行培训，用人单位就应该按规定向员工核发工资，而不是什么培训费，如果员工因个人原因在培训期间要求辞工，并且按公司的规定办了离职手续，公司应该向员工支付培训期间的工资。

四、员工离职公司追诉期多久？

我们可以了解到按照规定离职员工追诉期限是三年的时间，如果产生劳动纠纷的话可以申请人民法院申请诉讼，提交申请的时候需要准备好相关的证据材料。

申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、公司想让员工离职找其他公司挖人？

公司的这种行为是行业竞争里所不允许的说的准确点就是不正当竞争。公司想让员工离职来达到它的目的。做为员工完全可以拒绝公司的要求。要么辞退，但必须要对员工做出相应的赔偿才可以。否则员工可以去劳动局进行投诉以保障自己的合法权益。

六、公司管理培训和其他培训有区别吗？

公司管理培训是公司内部进行的管理培训学习；其他培训是除公司内部以外的更多领域的培训。

七、实习期自动离职公司有工资吗？

试用期内员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。

八、告知其他公司，本公司某个经理已离职。怎么写？

给你个简单的模板： 通知函 尊敬的客户： 之前我司负责和贵司的业务联系人XXX，因为个人原因已经辞去在本公司的所有岗位，从即日起，XXX的行为与我司无任何关联。

九、离职去了其他公司原单位能查到吗？

员工离职后去了其他公司工作，正常情况下原单位是很难能查得到的。因为企业查员工的工作信息，多数情况下是通过社保信息来查询，员工的社保信息如果不提供身份证原件，也是无法查询到的。

除非原用人单位通过同行之间的了解，有可能查询到劳动者新入职的信息，否则是很难能查得到的。

十、公司有权延长培训期吗？

公司有权利延长培训期 。

如果某一个公司新来了一批学员 ，一般情况下， 公司会组织这些新员工进行培训，让这一批新来的员工，学习一下公司的所有规章制度 ，以及在公司工作所需要的基本技能 。如果在培训新员工中间 ，有极个别的员工没有达到培训以后考核的标准 ，那么公司就有权利延长这部分员工的培训期 ，最终达到公司合格的要求 。

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