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2023-12-21 06:00一、集成电路封装测试去工厂干能学到什么吗？
你是否喜欢你所学的专业-微电子学；如果有兴趣，可以到封装测试厂学习和提高。我是20多年前进入集成电路后工序封装的，我在那里学到了一些知识（包括专业知识、管理知识以及为人处世）。
现在已经离开那里，但是我把我学到的知识用到了以后的工作中并取得一定的成绩。
另外集成电路主要分为设计、前工序和后工序。在实践中可以知道自己的兴趣点在哪里，如果对设计感兴趣，现在学一点后工序的知识对设计也是有帮助的，在适当的时候再转入设计就可以了，我的同学还有从前工序工艺转入封装测试厂，而且在世界著名的公司中层从事技术工作。
二、在工厂干工艺工程师有前途吗？
看企业行业和个人素质及发展空间，可以转向技术管理等领导岗位。
三、怎么测试干油皮？
1.
用吸油纸贴在脸上，吸油纸吸满油的是油性皮肤，油很少的是干性皮肤；吸油纸能迅速吸收皮肤油脂，可以将其贴在脸上，额头、鼻子、下巴和脸颊等处，如果这些部位都能吸出不少油，说明是油性肤质；如果只有T区出油，而脸颊干燥，说明是混合肤质；如果T区和面颊都没有什么油脂，则说明是干性肤质。
2.
皮肤容易长痘的是油性皮肤，容易干燥起皮的是干性皮肤；油性皮肤是很容易长痘的，一旦护理不当，或者是平常没有彻底清洁好，就会经常满脸痘痘，所以爱长痘的人一般是油性肤质；肌肤经过风吹日晒后容易干燥起皮的，通常是干性皮肤，需要多补水。
3.
用洁面乳洗脸后皮肤感觉清爽舒适的是油皮，感觉干燥紧绷的是干皮。
四、qt测试工程师？
分析代码、编写测试代码、确认、评估测试问题的严重性；
Quasar Technologies 的缩写
五、什么测试工程师？
测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，所以测试工程师具有较大发展前景。
传统的软件行业还是以软件测试工程师为主，但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位，也就是质量保证。
在企业中一般称为软件开发测试工程师。一般为具有1-2年经验的测试工程师或程序员。
其工作职责有：
1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2. 根据测试计划搭建和维护测试环境；
3. 执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；
4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5.提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6.为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。
六、如何去面试软件测试工程师？
写在前面：拿到面试机会的前提是能写出一份不错简历，如果对如何写出优秀测试简历不清楚的话，那就狠狠点击：
好的软件测试人员简历是什么样子的？回到题主的问题“如何去面试软件测试工程师”，这个主题是站在用人单位的角度问这个问题，但是相信很多人搜到这个问题，目的是为了知道如何准备面试，以便拿到软件测试工程师的Offfer（所以我会更多站在求职者的角度去解答这个问题）。
但我们要清楚，找工作是出卖服务的过程。我们得先知道企业的需求是什么，才知道要怎么把自己卖出去，所以在面试之前，我们需要先分析企业的招聘需求。
企业的招聘要求里面会列出很多项内容。比如某公司的行政助理岗位，要求行政管理相关专业毕业、熟练使用Office、性格开朗、沟通能力强、积极主动等等。这些要求其实就是基于冰山模型的一套系统。
冰山模型简单为大家介绍一下。它是美国著名心理学家麦克利兰提出来的。用来表示个体素质的各个要素，现在成为很多企业进行人才筛选和培养的基础模型。
在该模型里面，知识与技能是冰山上面漏出海面的部分，它比较容易观测，而且相对而言容易后天习得，比如画PPT、做Excel等等；能力半浮半沉，改变周期长，但重要性更高，比如沟通能力、解决问题的能力等等；而性格特质、动机和价值观，基本上完全隐藏在海面之下，这部分不容易被观测，却对人的行为表现起到至关重要的作用，而且在成年后基本定型，不太容易受到外界影响而改变。
好，那我们已经知道了什么是冰山模型，现在就用这个模型来梳理一下行政助理的岗位要求：
1）首先，要素1：知识与技能，在招聘要求中，知识体现在对行政管理相关专业的要求上，技能则体现在熟练使用Offer这个要求上；
2）其次，要素2：能力，指思维、沟通等软能力，对应招聘要求里的沟通能力强；
3）最后，要素3：性格特质、动机和价值观，对应招聘要求里的性格开通、积极主动。
所以说，你可以用这个模型，将企业的招聘需求进行拆解，这样就能做到对企业的需求了然于胸了。
不仅仅是行政助理，软件测试等几乎所有岗位都可以按照冰山模型这么拆解（试试用冰山模型拆解下图中的测试岗位需求）。
冰山模型介绍完后，我们回到“如何去面试软件测试工程师”这个主题。
随着互联网及移动互联网的发展，越来越多的IT公司更加注重公司IT产品的质量，所以招聘测试工程师的岗位需求也越来越多，同时对软件测试工程师的要求也会越来越高。企业对于测试工程师的招聘需求大体也是遵守“冰山模型”，一般也都会包括以下几个方面:
- 技术层：技术能力
- 能力层：沟通能力+测试思维及解决问题的能力
- 性格特质：面试者的性格及抗压能力
所以我们完全可以按照该冰山模型去准备，下面我们来详细阐述：
一、考察技术能力
1、测试理论、测试流程类的问题。
比如会问面试者之前工作中的测试流程、测试提交的缺陷包括哪些要素？怎样提交缺陷能保证开发快速有效的解决对应的缺陷？另外也会问到测试用例相关的问题，比如测试用例包括哪些要素？设计测试用例的常用理论方法？也可能会被问到测试报告包括哪些内容？所以这一块的知识点是做为测试人员的必备基础知识，可参考以下技能树。
推荐视频教程：
- 《测试入门_9天黑马手工测试理论+实战完整分享_适合0基础》密码：1q2m本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1at4y1Y7AN
- 实战视频-《实战项目带小白入职7-12k功能测试岗位，仅7小时【史上最快】》密码：yn8r本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1kw411o756
- 《功能测试_6天黑马手工测试2021版》密码：ghpr 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1QM4y137xX
2、Linux操作系统相关
比如会被问到常用的一些命令（cat tail find grep ps kill top），一般主要回答查看文件（cat、tail、more、grep），查看进程（ps），查看内存（top、free）、cpu(top)以及杀掉进程(kill)等相关命令，不要回答cd 、copy、rm、mv等非常非常基础的命令。另外也有可能会被问到是否有在linux搭建过测试环境，那么这种情况下建议面试前自己去找一些后台系统去练习一下在linux上搭建环境。
- 推荐视频教程：《2天linux视频2020完整版》 密码：3e5z本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1vk4y1r7cW
3、数据库相关的问题
这一块最基本的增删改查的语句肯定要会，另外的话关于条件查询、联表查询也必须要会。再高级一点的话，可以去看一些存储过程以及触发器的实现。
- 推荐视频教程 ：《4天mysql视频教完整版分享2020版》 密码：6ca9本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1gK411W7Y6
4、自动化相关的问题
自动化相关的问题会比较多，如果问UI自动化的话，那么必须要熟悉UI自动化的框架，比如Web自动化框架可以通过python+selenium+unittest来实现，而移动端自动化是通过python+appium+unittest来实现。针对selenium和appium对应的api一定要提前熟悉，同时也要知道对应的api所使用的场景。
- 推荐视频教程：
- 《6天UI自动化2021版》密码：51es 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV18Q4y1y7v3/
- 《8天web自动化入门教程》 密码：xest 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1eZ4y1s7BY
- 《0基础入门移动自动化Appium框架》 密码：qdto 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV11p4y197HQ
- 推荐视频视频：《Appium进行IOS真机自动化测试》 密码：1how 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1tT4y137bD
5、网络通信类相关的问题
这一类问的比较多的可能都是跟http有关系，比如会被问到http头部包括哪些内容？http的GET和POST方法有什么区别。TCP/IP七层模型也有可能会被问题（物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层、应用层）
- 推荐视频教程：《5天测试班基础视频教程2020版》 密码：bnhw 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1Lt4y1m7W9
6、工具类的问题
抓包工具的使用，比如fiddler、charles是怎么实现弱网测试的。
- 推荐视频教程： 《4天学web手工项目测试_fiddle测试》密码：os3d本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1pg4y1678g
- 推荐视频教程： 《1天禅道工具使用》 密码：e4n3 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1pg4y1678g
- 推荐视频教程： 《1天软件缺陷与JIRA》 密码：zx38 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1DU4y1w7tX
- 推荐视频教程： 《常用抓包工具Charles测试实战》 密码：doxp本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1gA411q74N
7、app专项测试类的问题
app会做哪些专项测试？（安装卸载、兼容性、交叉测试、稳定性测试、PUSH推送测试、性能测试、用户体验测试）性能测试主要测试哪些性能？用什么工具测试的？（性能测试项包括内存、CPU、FPS、电量、流量、启动速度， 使用的工具是GT）
- 《移动端App测试_最新2020教学视频》 密码：gpin 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV12o4y1k7Kb
- 实战视频-《两小时快速入门黑马头条APP功能测试实战》 密码：36gj 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1oQ4y1N7E2
- 推荐视频教程：《2天学APP手工项目测试》 密码：1ehu 本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1JQ4y1N7Ad
8、其他类的问题
有可能会问到性能测试或者安全测试(信息安全、sql注入、xss攻击、CSRF攻击、越权、)之类的问题，那么根据自己之前的经验来回答
- 推荐视频教程 《实战视频_安全渗透之sql注入》 密码：cxtg本视频b站链接：https://www.bilibili.com/video/BV1WT4y1u7ew
最后强调：技术问题对于测试人员而言属于门槛需求，非常重要，建议在面试前要反复刷题。给大家提供一份《黑马软件测试2020面试宝典》,点击链接就会下载。
针对技术型面试题，也给大家分享一个知乎高赞文章（收藏量比点赞量更高），请狠狠点击下方链接：
明天去面试软件测试，给我些建议，或者面试题预测？二、考察面试人员的思维及解决问题的能力
思维方面一般会问到的是如果测试过程中遇到了问题你会怎么处理？
针对这样的问题要从几个方面进行考虑：
1、要分析问题到底是前端的问题还是后端的问题
2、如果是前端问题，能直观的看到问题原因，可以直接提问题单
3、如果是后台的问题，那么先去检查后端的相关配置是不是正确的
4、如果配置正确，那么可以去检查对应的数据是不是正常的，比如数据库的数据、redis的数据
5、如果以上都是正确的，那么基本可以肯定是代码的问题，这时可以去查看对应的后台日志信息，并提交问题。提交问题单时可以将日志信息附上去。
三、考察面试者的沟通能力
企业一般通过两个问题来了解软件测试应聘人员的沟通能力
首先会让面试者做自我介绍，这一项是非常重要的，因为这一项会给面试官留下非常重要的第一印象。自我介绍时可以做一个简要的说明，来自哪里、毕业于哪里、以及结合自己之前的工作经验做一个简要的说明，这个过程时间大概在2-3分钟即可。同时说话要流畅、自信。
第二个问题可能会让你介绍一下上家公司产品的业务流程，那么这个时候要能非常清晰明了的说出产品的业务流程，同时针对面试官提出的业务疑问都能及时解答。
第三个问题可能会让你介绍“你有什么缺点”来了解你的沟通能力。
四、考察面试者性格或者是抗压能力
一般通过“请介绍你工作中最难忘的一件事情”等开放性问题来了解。针对这类体现性格、抗压性的问题，在面试前一定要认真准备，回答一定要是正向的，积极的。最好提前准备故事来体现我们的正向、积极、抗压能力强。
----------------------了解了考察的4个方面，接下来看如何准备面试--------------------------
以上四个问题，除了第一类技术问题是可以通过刷题来解决外（一般面试的时候，会安排笔试来考察），其他三类问题，面试官都需要通过与应聘者交流来获取。所以作为应聘者，我们需要通过三步走来进行充分准备以便于沟通。
第一步：逐条列出企业招聘需求，针对每条要求
1）横向比较：相比较其他人，是否做得更好？；
2）多多举例：这项要求是否有相应事例证明？请列出至少2件代表事例，且是周围人做不到的例子。
第二步：根据分析，填写匹配度
1）匹配度高：至少有两个有效事例作为证明，且强于绝大数人。
2）匹配适中：至少有一个有效事例作为证明，且强于一半以上的人
3）匹配度低：较难找到事例作为证明，未与其他人形成差异化优势
第三步：根据匹配结果确定下一步
1）填写完匹配表后，80%以上为“高”，且“低”最多一个的，工作匹配度很高，好好准备你已经整理好的故事。
2）50%-80%要求为“高”，且“低”不超过30%的，则要继续挖掘经历；
3）只有50%以下的要求为“高”，且“低”超过30%，嗯，建议放弃，看看别的公司。
通过以上三步，我们就实现了面试前“知己知彼”，最终实现面试时的“百战不殆”
最后，强烈推荐大家查看黑马测试为大家精心准备的非技术面试系列避坑问题《测试人员面试失败，绝大部分死在这29个问题上》，如下链接所示：
必看：测试人员面试失败，绝大部分死在这下面29个问题上-黑马程序员技术交流社区如果想了解到更多有关测试求职的知识，可以狠狠点击下方链接：
黑马软件测试面试帖大集合(含简历模板+面试真题+宝典+视...-黑马程序员技术交流社区敲字不易，如果此文章对你有帮助的话，点个赞收个藏，给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。
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最后，为方便大家自学软件测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。
包括软件学习路线图，黑马50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享,还有2020软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历，希望对大家有所帮助…..
2020软件测试学习路线图,内附视频教程+自学路线+工具+面试篇-黑马程序员技术交流社区精华知乎文章推荐
一、测试前景类
自动化测试的发展前景怎么样？相比于开发，测试的技术含量是否偏低？测试人员提升自身竞争力的速度是否没开发快？
二、测试择业类
本人女，想转行做软件测试，没有任何经验，也没有基础，现在已经毕业两年了，25岁，现在转行来得及吗？
三、测试入门类
作为一名软件测试人员，有哪些网站是你应该多多关注的，哪些书籍是你必须要看的？
大四应届毕业生，想自学软件测试，要学到什么程度才能找到工作？
在国外，资深的软件测试人员大多是手动测试，他们厉害之处在于测试用例的设计，但在国内，很多测试人员都把自动化测试当成很厉害的资本，为什么？
大四女生，软件测试岗，对测试也不太了解，编码能力也不行。不知道未来该如何规划，如何系统性学习测试呢？
没有软件测试经验的计算机毕业生如何准备面试测试工程师这一职位？
四、咨询培训类
五、测试求职类
面试软件测试工作，如何回答:为什么要从事软件测试行业？你觉得你会什么？
六、技术分享类
手机软件的测试主要有哪些方面去测试，性能测试用什么去测试好？
想学习LoadRunner，有没有好的资源（书籍、视频或网站）？
七、职场提升类
作为软件测试人，所在公司部门只有功能手动测试，如何进一步提升自己？
作为一个初级测试，想学接口测试，但是一点头绪都没有。求教大神指点，有没有好的书或者工具推荐？
做了一年的软件功能测试，想转自动化测试。目前在看了一些Python资料，感觉无从下手，求指导？
已从事软件测试一年，感觉依然很菜，只会基础的功能测试，想进一步学习，有没有好的建议呢
七、#软件测试工程师#软件测试功能测试还有前途吗？
单纯功能测试没前途了，工作不好找。必须会性能，压力测试之类的，掌握一门自动化测试工具，一门脚本语言等等。这是我最近两月以来的经验
八、什么工厂好干？
作为一个打工者，从利益的角度考虑，大型工厂的工作好干一些。
首先，管理上是很成熟的，只要按照工厂规定走，不会有什么大的差错。
其次，大厂里的工资待遇高，工时稳定。
再者就是员工福利待遇好，娱乐设施较多，下了班还可以锻炼身体。
九、工厂测试工具怎么选？
1、企业要明确自己的使用目的，比如是用在员工招聘、日常管理、培训还是团队发展？是用在高层、中层还是低层人员？
企业要根据具体使用目的和应用范围甄选最合适的测评工具。
用做员工招聘时最好选择有人职对比功能的工具，能力测试会体现员工的培训需求和方向，而日常管理就涉及的比较广，这就要根据人员层次来制定测评的范围和内容了。
2、测评工具尤其是心理测评工具，必须进行规范并且权威的常模和信、效度研究，要积累大量的测试结果和人群样本，在这个基础上将心理测试结果进行统计分析，这个过程需要经历很长的时间，不是一两年就能够做充分的。
那些新出炉的测试工具在信效度和常模研究方面无法和经典的测评工具相提并论，这在很大程度上造成测量效果的不理想。
这是企业方在选择时应该注意的问题。
3、测评再好，也不是目的，测评的目的是将测试结果与职场环境的要求进行量化分析和对比。
比如，人职对比分析，人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。
其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。
如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。
反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。
而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
十、去天津工厂干打磨工，对身体有害吗？
船厂打磨主要是打磨金属的毛刺，打磨金属毛刺摩擦片会跟金属产生异味，这样时间久了气味会影响人体呼吸系统健康，如果是在通风条件比较好，劳保用品使用得当的情况下是不会有危害的
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