一、软件测试工程师薪资待遇好不好？
其实，软件测试工程师的薪资水平跟所在城市、工作能力、工作年限有很大关系，要根据个人的情况而定。
大家可以看一组数据，就知道国内热门城市的软件测试工程师的薪资水平究竟如何。
1、上海
上海软件测试工程师平均工资：11560元/月，取自 7233 份样本，可信度高；月薪在10-15K之间的占比为40.5%，月薪处于15-20K之间的占比是16.1%。
2、北京
北京软件测试工程师平均工资：11670/月，取自 3810 份样本，可信度高；月薪在10-15K之间的占比为38.3%，月薪处于8-10K之间的占比是18%。
3、深圳
深圳软件测试工程师平均工资：9900元/月，取自 7810 份样本，可信度高；月薪在10-15K之间的占比为35.8%，月薪处于6-8K之间的占比是21.6%，然后是8-10K月薪区间，占比20.7%。
4、广州
广州软件测试工程师平均工资：8230元/月，取自 3578 份样本，可信度高；月薪在6-8K之间的占比为30.2%，月薪处于10-15K之间的占比是24.6%。
5、杭州
杭州软件测试工程师平均工资：10130元/月，取自 3413 份样本，可信度高；月薪在10-15K之间的占比为34.9%，月薪处于8-10K之间的占比是20.3%。
6、成都
成都软件测试工程师平均工资：8000元/月，取自 2315 份样本，可信度高；月薪在6-8K之间的占比为29.2%，月薪处于8-10K之间的占比是22.1%，10-15K月薪占比21.7%。
7、南京
南京软件测试工程师平均工资：8520元/月，取自 2321 份样本，可信度高；月薪在6-8K和10-15K之间的占比都是27.1%，其次是月薪8-10K，占比19%。
8、武汉
武汉软件测试工程师平均工资：7740元/月，取自 2218 份样本，可信度高；月薪在6-8K之间的占比为33.9%，月薪处于8-10K之间的占比是21.7%。
9、西安
西安软件测试工程师平均工资：7360元/月，取自 1267 份样本，可信度高；月薪在6-8K之间的占比为33.6%，月薪处于8-10K之间的占比是21%。
二、招聘软件测试工程师需要证件吗？
基本上不需要，测试哪有什么专业的证件可以考的。其实，在it行业中，不管是测试，运营还是编程，考证的作用微乎其微。
真正有用的证件，就是你的大学毕业证，以及学士学位证，要不是一些硬性的学历要求，恐怕研究生的毕业生也不能够说碾压对手吧！软件测试真正需要的是好的毕业证，对口的专业技能，丰富的项目经验，这才是真正的优势。
三、软件测试工程师薪资结构？
初级测试工程师年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
四、测试工程师一般都做什么工作呢？就是不停的使用产品么？
软件测试工程师（Software Testing Engineer）的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。那么软件测试工程师的工作内容有哪些呢？
1、测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。
2、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等。
3、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
4、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要依据是用户需求。
5、为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。
6、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能力和语言组织能力。
7、测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
8、测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。 软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越有经验越吃香。
五、SGS测试工程师岗位职责？
职位描述：
1、及时响应客户检验咨询，明确客户需求；
2、对检验订单进行能力评估和风险评估；
3、制作检验方案、建议书并拟定检验服务合同；
4、协调客户如EPC、供应商、工厂、检验员等各相关方面， 确保跟踪检验项目顺利执行；
5、审核检验报告并与客户及时沟通检验结论，出具检验报告或证书；
6、管理订单的损益，保障SGS的利益；
7、订单关闭评审，文件管理归档；
8、客户开发、维护和跟踪；
9、管理维护客户跟踪表，开发潜力客户，保持既有客户粘性；
10、推广SGS服务扩大市场份额。
六、软件测试工程师工资待遇大概是什么水平？
刚入行的软件测试人员,起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资
七、软件测试工程师工资待遇大概是什么水平？
在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。 前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。 如果觉得对你有帮助，请给个好评。谢谢了
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