2017顺产产假多久

2017年顺产产假多久

顺产是大多数准妈妈们希望能够有的顺利的分娩方式，顺产的恢复期相对于剖腹产会更快，但仍然需要一定的时间来充分恢复。所以，产后休假是每位新妈妈所关心的话题之一。那么，我们来探讨一下2017年顺产产假期待多久。

法定产假期限

根据中国劳动法规定，产妇享受的正式产假期限是98天，即14周。这个时间是和生育方式无关的，无论是顺产还是剖腹产，都可以享受这一长达3个月的假期。

产假的休假时间段

在产假期间，新妈妈可以选择在生产前休假，也可以选择在生产后休假，或者分别在生产前后休假。具体是选择哪种方案，完全由妈妈自己决定，根据个人的需求和身体状况来调整。

有的准妈妈可能会选择在生产前休假，这样可以保证在孕期的最后一段时间里得到充足的休息和调整，以迎接分娩的到来。

而有的准妈妈会选择在生产后休假，这样可以利用产假期间，专心调养身体，与宝宝建立更紧密的联系和情感纽带。

对于一些特殊情况下无法完全按照预产期顺利分娩的准妈妈，也不必担心，产假期可以根据实际出院日期进行相应的延长。

总的来说，无论是选择在生产前休假还是在生产后休假，产假的时间段都是一样的，不会因为生育方式不同而有所区别。

顺产产假的额外延长

根据《中国劳动法》规定，顺产新妈妈可以在产假期满后享受陪产假3到15天的额外休假。这个陪产假的时间可以由新妈妈的配偶或者生活在一起的父母来享受，可以灵活安排。

产假期间的工资待遇

根据中国劳动法规定，产假期间，享受顺产产妇工资待遇为计生委规定的产假津贴。具体津贴金额由各个省市自行确定，并根据当地的最低工资标准来进行核定。一般来说，基本医疗保险参保单位会将津贴发放到产妇的个人社保账户。

此外，根据《产前健康咨询条例》，准妈妈在怀孕期间，也有权利享受全薪休假。企业在支付产假津贴之外，也要继续支付准妈妈的全薪工资。

产假结束后的工作安排

当产假结束后，新妈妈需要返回工作岗位，并继续履行工作职责。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得以妊娠、分娩、哺乳等原因解雇女职工，即便产假期结束，也不能因为她成为母亲而被解雇。

当然，新妈妈也可以选择继续请病假或者调休，以便更好地照顾宝宝和自己。这个可以和雇主商议，选择适合双方的最佳方案。

怎样合理利用产假

对于准备顺产的准妈妈来说，合理利用产假是非常重要的。以下是一些建议：

1. 提前准备

提前了解产假相关政策，规划好自己的休假时间，合理安排工作和身体的调整，可以更好地应对产后的生活和工作。

2. 学习育儿知识

在产假期间，可以学习一些育儿知识，提前做好为人父母的准备工作，学习如何照顾宝宝、喂养宝宝、处理宝宝的常见问题等。

3. 保持良好的生活习惯

产后恢复需要良好的生活习惯，比如合理饮食、规律作息、适当运动等，可以帮助新妈妈更快地恢复身体健康。

4. 与宝宝建立亲子关系

产假期间可以多花时间和宝宝在一起，建立亲子关系，这对宝宝的成长和发展非常重要。

5. 放松心情

产假期间，新妈妈可以适当放松心情，调整好自己的心态，享受做母亲的喜悦，保持积极乐观的心态，对自己和宝宝的未来充满期待。

总结

根据中国劳动法，2017年顺产产假期待14周，即98天。产假可以在生产前、生产后或者分别在生产前后休假。顺产产假还可以享受陪产假的额外休假。产假期间的工资待遇由计生委规定的产假津贴来支付，企业也要继续支付全薪工资。产假期满后，新妈妈可以返回工作岗位，并继续履行工作职责。合理利用产假可以做一些准备工作，学习育儿知识，保持良好的生活习惯，与宝宝建立亲子关系，放松心情，享受做母亲的喜悦。

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