一、专场招聘会的宣传
1，招普工船员，船运输普工的基本100%是骗子;
2，他们在招聘网站发布的薪资都很高一般在6000-9000左右;
3，他们在招聘网站上写的地址都不是公司的真正地址;
4，招聘网站上面写的地址都很含糊;
5，他们会以手机号发短信给你面试的地点，以及坐车的路线，最后都会加一句“到了打我电话”;
6，面试的地点一般都是当地最高的高楼（进去之后就会发现只是一个很小的空间）;
7, 下地铁或者走到面试地点之后他一般会通知你等一下，要有人下来接你，其实是看有没有可疑人来;
8，然后接的人会打电话找你带你进几楼几室;
9，进去了之后房间里面什么都看不出来是个招聘现场，没有任何公司介绍，甚至连公司名字都看不到;
10，招聘人员一般是两个到三个，都没有佩戴工作证或者什么代表他们身份的东西;
11，他们会让你进单独的房间进行面试;
12，他们会让你先看下桌子上放的职位介绍，也就是招聘网站上面写的那些，那上面也没有注公司名称以及相关信息;
13，请注意他们桌子上，一般都放有4,5个手机;
14，面试问题也就是随便问你一下，就可以让你来上班;
15，最后最重要的一点，他们会给你说明，第一个月的意外保险费是自己掏钱，其实他们骗的就是这个钱;
16，等你掏了钱(意外保险费700-1600)就会找各种理由不给你工作;
18, 受骗的两个地方:上海松江泗泾泗宝路86号615,上海松江九亭沪松公路1399弄69号
19, 受骗这些手机号码:18516151952 15061375291 17091388100
二、开展专场招聘会
2. 用人单位现场回答毕业生提出的各种问题。
3. 根据招聘单位专业需求情况，收取有意向的毕业生求职材料。
4. 用人单位拟定参加初选的求职者名单，并及时张贴出来。
5. 对已列入初选名单的毕业生，用人单位将安排面试。
6. 面试结果将由用人单位或通过学校通知毕业生。
二、参加校园专场招聘会需要做的准备工作和注意事项 1.获取专场招聘会详细资料。
2.充分利用各种方式了解企业的概况，企业所看重的用人素质要求及招聘人员的详细资料。
3.精心准备一份针对该用人单位特点的求职信和与该用人单位用人要求相符的求职材料。
4.通过多种渠道了解面试考官情况。
5.按时参加招聘会，尽可能提前到达招聘会现场，通过用人单位宣传材料提前了解用人单位基本情况。
6.认真听取用人单位介绍，关注细节问题，弄清笔试、面试的时间、地点。
7.精心准备好介绍自己的腹稿以及提问和应答的话题。
8.等待初选、面试结果时，不宜在场外高谈阔论，服从安排，要以平静的心态对待应聘结果。
9.要准确地记住用人单位联络方式、联系人等。
三、如何参加校园专场招聘会 1.做好家庭作业：如果你的主要目的是想得到进一步面试的机会，那就要有备而来，事先要花些时间了解该酒店的情况，甚至到校招聘的人员名单。
2.要开阔视野：不要只看中“名牌”酒店，不要因为对方不在最佳之列就不予考虑。
在未来十年中，全新的就业机会主要来自中小型企业，要学会在不断崛起的新星中寻找机会。
三、招聘会方案模板
xx公司，搞汽车运输服务，先拥有xx跑长途车辆，因生产经营需要招聘若干司机。
招聘条件，性别：男，年龄：35岁—45岁 驾龄：5年以上无事故A1 学历：高中以上。
要求面试者提供个人简历，五年无事故证明及其他相关资料。
具体面试地址：xxx，于xx月xx日在xx公司进行面试报名截止时间，2022年2月22日
联系人及电话：xxx xxxxxxxxx
四、专场招聘会方案范文
夜场招聘是一项具有挑战性的工作，以下是一些技巧和话术，可帮助您更好地进行夜场招聘：
1. 自信和积极的态度：保持自信和积极的态度，展示您的专业性和热情。这会给求职者留下良好的印象，并吸引更多的人参与招聘。
2. 了解职位需求：在与求职者交流之前，确保您清楚了解公司和职位的要求。这样您可以更好地评估求职者的适应性，并提供相关信息。
3. 提供清晰的工作描述：向求职者详细说明工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的信息，确保他们对工作有明确的了解。
4. 倾听和沟通：与求职者进行有效的沟通，倾听他们的问题和关注点，并提供详细和准确的回答。积极与他们互动，建立良好的沟通氛围。
5. 强调团队合作：夜场工作通常需要团队合作，强调团队合作的重要性，并询问求职者是否具备良好的合作能力。
6. 引导求职者展示优势：通过提问，引导求职者展示他们的优势和相关经验，以便更好地评估他们的适应性。
7. 着重强调职业发展机会：向求职者介绍公司内部的职业发展机会和培训计划，让他们看到在公司内部有成长和晋升的机会。
8. 了解求职者的期望：询问求职者对工作的期望和目标，以便确定他们是否与公司的文化和价值观相匹配。
9. 结束时给予反馈：在面试结束时，给予求职者积极的反馈，无论是获得进入下一轮面试的机会，还是不符合要求，都要以礼貌和专业的方式告知。
10. 谢意和跟进：在招聘过程结束后，向每位求职者表示感谢，并及时跟进，向成功入职的求职者提供进一步的指导和安排。
请注意，在进行夜场招聘时，遵守当地招聘法规和道德规范，确保公平、公正的招聘流程。
五、专场招聘会活动方案
一是目的明确，举办招聘会释放哪些信息，达到什么目标。
二是组织人员明确，谁为主来牵头负责，哪些人员参加，具体职责分工。
三是招聘会时间，地点，以及宣传单等，要具体。
四是招聘多少人，哪些部门的哪些岗位，各个岗位具体应聘人数，岗位对应聘者的具体要求。
五是程序安排，报名方式等。