2021珠海市人才引进应届生？

一、2021珠海市人才引进应届生？

珠海放宽落户限制

　　一、放宽部分人才的引进条件

　　(一)放宽学历条件

　　将具有国家教育部承认的大专(高职)以上学历人员、人社部承认的技工院校高级工班及以上毕业生纳入人才引进范围。

　　(二)放宽年龄条件

　　学历人才、职称人才、具有国家职业资格等级的技能人才、重点企业一线优秀员工的引进年龄统一为男性50周岁以下、女性45周岁以下。

　　(三)取消部分技能型人才的限制条件

　　1.取消引进三级、四级国家职业资格证书技能人才须“与工作岗位匹配”的限制条件;

　　2.取消四级国家职业资格证书须“符合《2018-2019年珠海市技能人才紧缺职业(工种)目录》”的限制条件;

　　3.取消我市技工院校和中等职业院校毕业生须“连续缴纳社会保险费一年以上”的限制条件。

　　二、放宽“先落户后就业”人才引进条件

　　毕业五年内全日制本科以上学历人员，可凭毕业证和相关资料直接向公安派出所申请落户。

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二、校园招聘会对应届生有什么好处？

是可以帮助应届毕业生就业的，因为现在的应届毕业生面临的最大的困难就是就业的问题，校园招聘是可以帮助学生就业的

三、为什么秋季招聘会主要面向应届生？

因为应届生刚好六七月份毕业。

秋季招聘也是一个毕业季，因为我国每年的大学生毕业时间都是六月份和七月份。那秋季招聘的这个时候，很多应届生还没有找到合适的工作，所以才会主要面向应届生，为公司已经合适的人才，也能给更多硬件深一些就业机会。

四、2022事业单位招聘会限制应届生吗？

2022事业单位招聘不会限制应届生，今明两年则为2020年与2021年，也就是说，2022年的事业单位招聘将不会有那么多岗位偏向应届生，这对于非应届生来说无疑是个好消息，应届生也不要因此唉声叹气，因为大部分岗位还是不限应往届，应届生也可以报考！

五、应届生招聘会咱刚毕业一年可以去吗？应届生招？

可以啊，看看情况。了解一些好单位一可以啊 ，虽然你是有一年工作经验，但现在大多单位在应届毕业生招聘会是只招应届生的你这属于往届，应该去人才市场，那样会好一点的

六、珠海市斗门人才市场什么时候有招聘会？

目前珠海市斗门人才市场的招聘会时间还未确定。不过，市场会不定期地举办各类招聘活动，包括企业招聘、校园招聘、专场招聘等，为求职者提供更多的就业机会。如果您想了解最新的招聘信息，建议关注市场官网或微信公众号，或者直接前往市场咨询服务中心咨询。同时，您也可以关注一些招聘网站或社交媒体平台，了解更多的招聘信息。

七、应届生参加招聘会求职，需要带的资料有哪些？

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。

2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

14、签约一定要慎重。

八、校园招聘会必问的问题，应届生需要注意哪些细节？

先说准备，说到招聘会可以最先准备的就是简历。这几个招聘会上感觉现在应届生整体简历的风格还是不错的。具体的简历模板可以到网上找，格式、颜色、内容整理都有多种方式。再说内容，多展现优势，我看到大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的能力、经验、奖项等标记出来，这块建议大家挑重点、简单写，在面试过程中准备好各个经历、奖项的讲解叙述。大部分面试过程都会根据你的简历提问，别写的让人感觉不想问你问题也别写的问了问题自己又答不出来，这就尴尬了。

再说下简历上除了第一二页上准备的各项经历以外还用准备些什么，这周的招聘会上，在我们公司面试的展位上看见了一个同学的简历，里面有各种复印件，本科毕业证、研究生毕业证、四六级成绩单、法律资格证、结业成绩单等等复印件，首页的简历也非常规整。一看就是学霸，名校研究生还有法律资格证。但还是建议大家在简历中可以单独列出各项资格证、成绩单，有些证书、奖项含金量比较高的可以做重点标记，然后在面试过程中可以随身携带证书或者复印件，随身给HR看，但不至于复印件都给他，毕竟里面个人信息太多。

说简历感觉有点说多了，在说说其他准备。其他准备放在第一位的说下着装。近期看见有些学生为了面试穿着正装，然后配个白色球鞋。有些同学头也没洗，拿个简历直接去了。这块想说的还是大家着装上不一定就是正装，重点是得体、干净。也可以根据所学专业选择，有些计算机学生或者其他理工类可以不穿正装，但有些国企、银行、法律、销售、培训等等还是建议穿正装。这块正装刚才也说过是穿全身，不是一件。而且我们在招聘会上也会看到不同公司的招聘人员穿着也不一样，他们也体现出公司对服装的大体要求。

然后再说企业选择的问题。参加招聘会前先看看都有那些企业参与，有没有向往的企业，重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业，但对企业了解有不多怎么办，先别着急让HR给你讲，先用手机查下企业情况，多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时，要咨询好不同岗位的工作内容，别为了某系岗位说自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗错过了适合你的A岗，这样可能错过了适合你的这家公司。

在招聘会上还有注意整体的面试过程，企业选择上提前准备，在一些问题准备上也可以有些倾向性，让你的经历、经验等等更符合企业要求。过程中放平心态，别因为是心仪的企业反倒更紧张而影响了结果。适当表现出对公司或者职位的热爱即可，重点是给HR留下一个良好印象，对于薪资简单了解即可，一般薪资待遇HR也会主动告诉你，而且某一职位的薪资水平整体价格也都差不多，这块不建议过分追问。在招聘会上比较嘈杂的场所也要做到举止得体、互相谦让。

最后在说说招聘会上没找到工作怎么吧，有些是没找到自己满意的，这就得看看是不是自己心态过高，要放平姿态选择适合自己的。有些是真没找到，一般在校园招聘当天下午或者晚上都会有些企业在校园做宣讲会，这时还可以到宣讲会上进一步了解企业。而且还可以注意其他学校的招聘会，大部分学校的招聘会都是对外开放的，多关注各学校的官网、官微、贴吧等。写这些还是希望能给应届生些帮助。

九、非应届生还可以参加校园招聘会吗，考研二战失败？

非应届生同样可以参加校园招聘会。

学校只是提供一个工作机会的平台，找到工作与否完全在学生的个人能力和专业水平。

只要你足够优秀，能够胜任招聘单位的相关工作，你就可以赢得offer的。

十、一位 211 文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪 5500 元，目前应届生的就业形势如何？

咱们分三块来说：

①真实情况是不是工资低就业难？②为什么？③怎么办？

1.真实情况是不是工资低就业难？

题主在上海，咱们就直接用上海的实际数据来说话。

首先，先做一下岗位情况分析：

文科在找工作时候相对弱势，因为如果没有其他什么过硬的技能，意味着技术类、产品类、设计类、医疗类、营销类以及专业性更强一些的法律类、财务类岗位并不适用。

而传媒类岗位中的广告文案、运营类岗位中的文案编辑可能相对来说，薪资较高，且比较匹配，职能部门中的人事或行政专员岗也可以做参考，薪资可能相对不高，但是比较万金油，什么专业都能上。

我们来看看上海地区-广告文案/文案编辑/人事/行政-硕士-应届毕业生这个筛选条件的实际薪酬情况：

通过实际的数据我们可以看出来，整体就业的薪资水平，至少比“虾米”同学自我感知的要好不少。以我10多年人力资源工作的经验来判断，BOSS直聘上查询到的这个数据，基本上也靠谱。

当然，具化到个人头上，肯定得具体问题具体分析。

2.为什么出现这种情况？

今年的就业市场有一个很有意思的矛盾：

求职者们觉得三年疫情苦日子终于熬过去了，就业没那么难了——我要放心大胆的找工作！

雇主们觉得三年疫情苦日子终于熬过去了，经营没那么难了——我得小心点招人，万一呢！

这个矛盾其实会导致求职者面临更大的心理落差，因为雇主们去年和今年面对同一个岗位，给出一样的薪资时，要求会更高，更苛刻——一方面心里怕，想找个更好的人；另一方面求职者多，不怕选。

恐怕这也是像“虾米”同学这种弱势专业在找工作时会产生比较大的沮丧感和危机感的原因之一。

3.这种时候该怎么办？

第一条路：

是认真梳理自己的技能，明确自己想要做什么？其实文科专业，又已经读到硕士了，大概率上已经不会还是一个很泛的专业，应该已经有了自己的专业细分方向。

而这个专业方向如果比较小众的话，是劣势也是优势。

劣势在于去写字楼格子间里和其他应届毕业生们竞争，可能抢不过。

但文科硕士其实有两个非常大的潜在优势：

第一：你懂的，大多数人不懂且没你专业。第二：你的表达能力或写作能力，大概率优于大多数人。

如果能将这两个潜在优势利用和发挥起来，在自媒体行业（不管是知乎、小红书、头条号、百家号还是其他平台），都会有很大的先发优势。

但这两个潜在优势，都需要以良好的写作功底为根基才能彻底发挥出来。

写作既有技巧，又有方法，想快速掌握正确的写作方法，可以下载知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」App，里面有实用的写作课程，比如其中的零基础写作变现，很适合做自己潜在优势的放大器，链接如下：

优秀的写作技能真的很重要。

你懂的，大多数人不懂且没你专业——把它写出来。

你的表达能力或写作能力，大概率优于大多数人——把它写精彩。

不要自己把路给走死了。

第二条路：

认清现实，低头看路，找个工作压力不是太大的岗位（当然钱肯定也不会太多），踏踏实实上班。利用业余时间，考公考编。

这个学位，这个专业在考公和考编上也会有比较大的先发优势。

还是那句话，不要自己把路给走死了。

以上。

如果在招聘季投简历、面试或在职场沟通方面有疑惑，也欢迎直接咨询我。我具有12年的HR工作经验，对国企，民企，互联网软件大厂，传统制造业等各类别企业都有所涉猎，累计面试及招聘已经近万人了，在简历修改、就业方向指导、面试技巧、职场总结、沟通、汇报技巧等方面，都能对你有所帮助。

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