一、医药公司质检员做什么？
1、负责药品的质量检验,使其能取得进入市场的合格证.药品的质量控制,一般会包括生物测定和理化检验,生物测定需要检测药品的内毒素含量,微生物菌的检验,以及药品生产用水处理,理化检验的的项目则比较多,从外形、性状到气相液相色谱紫外光谱等的检验。
2、负责公司认证检查等事宜；书写质检报告并向上级汇报。
3、督促本单位认真贯彻国家的价格法律、法规和政策，执行价格主管部门的有关规定，积极参与本单位价格、收费的立项和调整。
4、贯彻公平、合法和诚实守信的原则，依据生产经营成本和市场供求状况，为本单位价格决策提出建议，对本单位的价格和收费行为进行规范。
5、开展价格调研，采集价格信息，监督实施价格决策，配合当地价格部门开展价格检查。了解、掌握本单位的生产经营成本，运用现代市场营销观念，研究有利于增强市场价格竞争能力和企事业单位经济效益的价格策略。
二、医药质检员主要工作，应具备哪些知识？
主要是生产现场质量管理和成品的化验分析 主要常用的设备有溶出仪水分仪搅拌器等等吧很多 要熟悉医药生物化学方面的知识
三、高铁质检员是编制吗？
是的这应该是铁路系统的编制
四、威智医药怎么样？
威智医药有限公司（以下简称威智医药）是成立于2006年，基于化学科技基础上的高新技术企业，公司致力于生物医药和相关生物及化学科技领域内新产品的开发与生产。
技术创新是威智医药有限公司的主旋律。对高层次人才的尊重，和对高新技术、新型产品研究开发的执著，是威智实现创新的根本。威智医药集合生物、化学和医药等领域的多方面人才，实现资源和智慧的最大优化和整合，以引导生物和化学科技内的技术创新，迎接二十一世纪日新月异的飞速发展和所带来的机遇。
威智医药有限公司拥有优良的研发和生产环境。公司在上海配备有1500平方米的研发中心；在山东滕州有GMP工厂，占地120亩。威智医药拥有一批优秀的科研人员，所有的科研人员都具有高等学位，并有多年从事化学或生物的工作经验，其中部分人员曾留学美国多年。
研发中心 - 上海威智医药科技有限公司
上海市松江高科技园区寅西路469号
楼层面积: 1,500 平方米
GMP工厂- 山东威智医药工业有限公司
山东省滕州市大坞精细化工基地
占地面积: 72,000 平方米, 建筑面积: 44,000平方米
几年来威智医药所取得的技术成果和奖励:
上海市高新技术成果转化
上海市优秀发明银奖
上海市创新基金
上海市徐汇区导向型企业
徐汇区优秀留学回国人才
申请世界、国家发明专利近十篇
我们的目标是以我们的优质产品和服务，帮助我们的客户以更高的效率完成他们的产品开发和生产，实现商业上的成功和利润优化。
产品
威智医药提供80多种硼酸，杂环化合物，手性试剂和原料药及中间体等产品。这些产品广泛用于生物医药和相关生物及化学科技领域内的研发与生产。公司员工在这些领域多年的研究积累和我们不断的开发创新使我们可以自信地做出以下承诺：我们为客户提供的产品不仅有高品质的保证而且价格也同样具有竞争力。
客户合成和生产服务
除了我们的目录产品，我们也为客户提供定制合成和生产服务。依托威智医药科学家的丰富经验和对产品创新的执著，我们可以为客户提供多种化合物的合成和生产服务。欢迎寻单！
五、医药代表收入高吗？
1. 收入较同龄人高，而且工作相对自由 这恐怕是大多数直观感受，我做代表的时候，收入基本上是大学毕业同学中最高的了，当时09年左右用这钱买了房，结了婚。因为是不定时工作制，做的好的销售没必要天天泡在医院。所以工作相当自由，早上9点多出门，晚上4点就回家。一周工作1，2天。。有一段时间我妈甚至认为我到底还在不在工作。。
2. 职业发展前景其实也很大 很多人认为做销售没什么前景，吃青春饭。其实做药代有很多发展方向。做的好，可以自己做大包，年入几百万不是梦，当然现在国家控制了，没那么好赚钱了。就拿职业发展来说，纵向可以升地区经理，大区经理乃至销售总监。如果学历好一点还可以转个市场部做产品经理类似。我就是转了PM。PM的普遍收入。。基本上大公司的PM收入远远高于传统企业，可能略微低于IT行业资深码农的水平，但如果你升职到了市场经理，市场总监级别的话，年薪百万也不是梦。套用一句以前我老板的话，如果有来生，我还是选择做这行。
3. 最重要的一点，你的客户相对层次比较高。 无论外界如何对这行有各种负面评价，归根到底，你能接触到的 尤其是大医院的专家，真的普遍素质是属于非常高，有些也是非常有情怀的。各行各业哪个没有潜规则，医药行业其实算好很多了。因为客户素质高啊。跟着这些客户多交流，除了家里求医问药从此不再迷茫，很多客户真的也是非常有追求的。你会从你的很多客户中，学到很多东西。甚至有些会对你的人生产生深远影响。和她们交朋友也真心有意思，要比其他行业销售就靠吃喝嫖赌好多了。（在此不是攻击其他行业，而是中国普遍现象）
六、医药外包行业门槛高不高？
不高。
医药研发外包，就是将医药研发项目委托医药专业研发团队完成。
对于大多数制药公司而言，部分或全部委托CRO公司是现代专业分工的必然选择，这样更专业、更有效、更易得结果、更易成功和降低成本。
就目前中国制药公司的研发与注册能力而言，可以分为：强研发强注册、强研发弱注册、弱研发强注册、弱研发弱注册、无研发和注册等五种类型。其中，第一种为极少数的大型、外资、合资公司，约10%-15%，第二、三、四种占绝大多数，约65%-75%，第五种，即无研发和无注册能力的公司，约15%-20%，甚至更高。
在研发能力方面，绝大多数制药公司没有研发团队，或力量薄弱，或根本没有懂研发的人才；没有现代研发的意识和理念；没有或缺乏研发的经验；没有研发的设施和条件。在注册能力方面，绝大多数制药公司没有注册团队，或力量薄弱，或严重缺乏注册人才；对法规和指南的要求了解不全、不深或甚少；没有注册经验，更不了解法规和指南以外的审评实践；没有意识和能力，根据法规和指南的要求和注册经验，规划和指导研发工作。
七、医药公司收入高吗？
医药行业是国家战略性新兴产业，关系国计民生，是国民经济的重要组成部分。我国医药行业正经历高速增长期，随着我国人口老龄化加剧，城镇化水平不断提高，以医药救助为兜底、医保为基础、商业保险等为补充的医疗保障制度逐渐完善，国民药品消费刚需将持续扩大，我国医药行业整体将呈现出持续向好的发展趋势。
医药行业是未来的确定性最高的黄金赛道之一，利润高，市场大，增长快。但是以前的医药企业员工的工资并不高，广大的学医师兄师姐常年处于劝退新人第一线，本篇文章的主要目的就是探究目前国内医药各大赛道的领头企业薪酬待遇。，
一、国内创新药龙头——恒瑞医药。过去四年的人均薪酬依次是11万，12.7万，14.4万和19.5万，人均薪酬并不高，不过增长率还不错。
既然是创新药龙头，那研发绝对拿得出手，我们看到去年的研发费用高达49.88亿，不仅仅高，而且增长快，20年的研发费用较19年增加28.04%。我们再来看看最具代表性的研发岗薪酬，20年人员人工费用和股权激励费用共计19亿，研发人员数量是4721人，人均薪酬40万。
员工中博士和硕士共计4162人，大部分人都属于研发岗，少有的本科学历研发人员几乎都是入职很早的，这几年本科毕业几乎很难进入研发岗。
其在2020年共计引进200多名博士生、100多名具有海外学习工作经历的人才、400多名核心技术人才。目前发展还是非常快的。
二、我们再来聊聊目前的中药赛道巨头——片仔癀。其过去五年的人均薪酬从12.4万涨到了15.9万，涨幅并不高，人均薪酬也低得多。目前中医领域两大龙头片仔癀和云南白药，都手握国家绝密配方，几乎躺着赚钱。
片仔癀20年研发人员151人，占企业职工比例仅为5.98%，研发费用中有3200万用于支付研发人员薪酬，人均21万，和恒瑞医药比起来要差得多。
这也很正常，因为恒瑞主要靠创新驱动，研发人员为公司发展贡献巨大，而片仔癀主要是护城河高，虽然一直在开拓其他领域，但是比例太小，主要还是靠老本行支撑业绩，研发的贡献低，自然工资也不高。
其员工学历本科及本科以上的占比为44%，这些人中的研究生占比也很低。所以目前中医研究生毕业主流还是去医院。
三、今年医美行业已经火了很久了，目前龙头爱美客TTM已经高达251，医美概念股朗姿股份由低点8.61半年时间最高涨到了71.6，不过今天我主要聊更具代表性的华熙生物。华熙生物人均薪酬一直都不错，19年更是达到了24.7万。
其20年研发支出1.4亿，支付研发人员的薪酬是7355万，研发人员377人，人均薪酬19.51万，远低于爱美客的28.5万。
而且目前医美领域的研究人员的学历参差不齐，华熙生物研究人员中24.67%是专科学历。不过医美是一个大赛道，人们对美的追求是无止境的，未来对于研发这块的投入会越来越大，对应研发人员的水平要求和薪酬待遇都会逐渐上行。
四、老龄化进度非常快，受益于老龄化趋势的相关医药企业明显感受到了强烈的推背感，细分领域的骨科植入类医用耗材龙头大博医疗这几年发展迅速。不过我们看它过去几年的人均薪酬，明显落后于企业发展，虽然工作一直在涨，但是去年人均薪酬只有11.91万。
研发人员的薪酬也不高，去年研发人员416人，薪酬支出6448万，人均15.5万。
不过我们来看看它的职工教育程度，研究生及以上仅为61人，研发主力军都是本科选手，所以工资不高也很正常。
五、再让我们来看看被称为医药印钞机的牙科龙头——通策医疗。近几年人均薪酬在19万左右，比大博医疗高很多，当然，大博医疗有一半职工是生产人员。
研发费用距离过亿还有很大距离，去年是4000万，其中用于支付职工薪酬费用为2647万，研发人员179人，人均薪酬14.8万。
我们看到公司的本科及以上职工有1779，研发人员占比非常低，这些人主要的职位是医院中的医生，专科学历的也主要是医院护士为主。
口腔这一块有的口腔医生自己开店收入也非常可观，不过未来的发展大趋势就是通策这类大型口腔医院吃掉一二线城市的大部分市场，其他小口腔医院或者私人诊所瓜分剩下的蛋糕。并且随着人均收入的提高，老龄化的加速到来，人们健康意识在不断增强，口腔医疗这一块未来大有可为。
六、长春高新是国内生长激素龙头企业，并且一些疫苗卖的也很不错，比如水痘疫苗和狂犬疫苗，不过我们看它的营业收入，发现房地产也贡献了8.69%的收入，看起来公司想要多面开花。好了，话不多说，直接来看它的人均收入，去年为23.3万，虽然没有19年高，但是也实现了五年翻倍，比恒瑞医药的人均收入都高。
研发费用投入了4.746亿，其中用于支付职工薪酬的为1.32亿，20年的研发人员数量为680人，人均薪酬大概19.4万，研发岗位低于公司人均薪酬，那我们来看看钱都去哪了。
我们看到公司的三费中销售费用占据绝对大头，达到了25.82亿，其中用于支付销售人员的薪酬支出为8.32亿，20年的销售人员为2507人，人均收入33.2万。
我们再来看人员受教育程度，发现本科占比高达一半，硕博加起来875人，还是很适合年轻人去奋斗的。
七、最后我们来看一下国内医疗器械龙头企业迈瑞医疗的相关数据。近三年迈瑞医疗的人均收入都保持在30＋，其中19年更是高达38.37万，是我们目前遇到给的最多的企业。
研发费用18.69亿，虽然远低于恒瑞医药，但是这研发投入在医药领域也是非常高了，其中用于支付职工薪酬的支出为13.35亿，不比恒瑞医药低多少。
我们再来看它近三年的研发投入，发现都在逐年增加，增速还不低，20年研发人员3070人，人均薪酬43.5万，比恒瑞医药的研发岗都要高一点。
既然给的怎么多，估计学历也不低，我们看到11833名员工中，本科及以上人数为9395人，占比高达79.4%，而且以后非本科或者普通本科想进来会越来越难。
这个企业我非常看好，中国的医疗器械将很快迎来最少十年的黄金时代，绝对会诞生世界级医疗器械公司。而迈瑞医疗就是目前国内医疗器械的绝对龙头，护城河高，研发投入还远远领先于其他对手，是成为世界级巨头的种子选手。
这个时代真是进步的太快了，二十年足够让整个世界翻天覆地，而在中国，十年就可以让我们体会到这个过程。我们其实很幸运，能够保证最基本的吃饱穿暖，所以我们会产生更多的精神追求，而在这方面，许许多多的年轻人感到困惑，感到不公，其实这才是这个世界的常态，这里我就不多说了，避免被关小黑屋。
年轻人卷的厉害，最起码还是有很多机会的，而且放眼整个世界，中国的机会都是最多的，最起码我们努努力，可以过上小康生活，这其实已经很难得了，但是我们要有更高的追求，我们要让努力工作的人不仅仅过上小康生活，还可以过上幸福的生活，压力没那么大，可以多陪伴家人，有能力去追求梦想，让这个社会老有所依，幼有所养。我相信一定会向着这个目标一步步走过去。
害，又聊跑偏了。马上高考完了，又到了报志愿的时候，写这篇文章就是给年轻人做一个简单的参考，让他们了解一下目前医药企业的待遇和前景，比如像迈瑞医疗、恒瑞医药这种，去这里面工作其实是很不错的，而且可以跟随着企业一起享受到整个行业发展带来的巨大红利。但是这些顶尖企业也是很难进入的，可能要211/985的分数，一路读到硕士才有机会，中间还有很多变数。
医药也是一个前期非常辛苦的行业，很多年的付出回报都不大，需要持之以恒，但是后期是非常有优势的，可能有小伙伴要说学医多么多么坑，医患矛盾什么的，这些问题其实都会随着时代发展而逐渐消失，未来的医疗健康绝对是一个超级大赛道，年轻人可以去了解一下这个行业，当然，选择自己真正喜欢并愿意用一生追逐的是真正的幸福，不过，大多数人都和我当初一样，两眼一抹黑，自己瞎选。
八、威高怎样？
偶是威高的，威高是一个比较大的企业，发展很快，是威海的明星企业，你可以登录威高网站了解概况，一般国家省部级以上领导到威海都会到威高视察，现在威高下辖四大集团，其中一个子公司在香港上市，总之，威高从20几年前一个几万元起家的小乡镇企业，发展到今天上百亿资产的大企业，您认为怎么样？
今年规划了8大集团，分别从事不同的领域，比如医疗器械，药品，证券投资，房地产，军工等
九、质检员跟检验员哪个职位高？
质检员跟检验员的职位是平等的，他们都是属于公司的品质管理人员，他们的工作性质也是相同的，都是负责公司产品的质量。负责公司产品的质量检验工作，包括来料检验，过程检验及出货检验；生产车间日常巡检工作；基本质量检验报表统计。公司5S日常工作。
十、威智医药工作感受怎么样？
威智医药工作感受还可以，威智医药的不对称合成，金属有机合成，高活性硼、磷化学反应，多步合成工艺开发等多项技术处于国际领先水平。
其中高活性原料药，高活性硼、磷、硅试剂等多种产品具备国际竞争优势，产品远销欧洲、美洲等医药产业发达的国家和地区。