一、销售部门助理工作内容
业务助理是不需要跑业务的。 业务助理是保障公司销售部门正常运转，方便销售部门制定销售计划和实现销售目标必不可少的岗位； 是为公司销售部门提供后勤服务，为业务人员提供必要协助的岗位，提高业务人员的工作效益。 业务助理素质的高低和处理业务的综合能力直接影响销售部门的整体业绩和公司形象。业务助理对上是业务经理，是业务经理信息来源和整理的重要帮手
二、销售部助理工作总结
申报助理工程师的技术工作总结应该包括以下几个方面：
1. 工作内容和职责：简要介绍自己在技术工作中的具体职责和任务，例如参与项目研发、技术支持、技术文档编写等。
2. 技术能力提升：列举自己在技术方面的学习和提升经历，例如参加培训课程、自学编程语言、阅读相关技术书籍等。同时也可以提到自己在实践中遇到的技术问题以及如何解决这些问题的过程。
3. 技术创新成果：介绍自己在技术领域所做的创新性工作，例如提出新的解决方案、改进现有技术产品、开发新的应用程序等。可以结合具体的案例进行说明，突出自己的技术能力和贡献。
4. 团队协作和沟通能力：强调自己在团队中的协作和沟通能力，例如与同事共同解决问题、向上级汇报工作进展情况、与其他部门合作等。可以举例说明自己在协作中的贡献和成效。
5. 未来规划：展望自己在技术领域的发展方向和计划，例如继续深入学习某项技术、参与更多的项目研发、提高自己的管理能力等。
需要注意的是，申报助理工程师的技术工作总结需要结合自己的实际情况进行撰写，突出自己的优势和特点，同时也要注意语言简洁明了、结构清晰。
三、销售部助理工作内容
销售助理一般负责协助销售部门的工作，主要职责包括：
1. 帮助撰写销售文件；
2. 协助处理客户投诉；
3. 帮助维护数据档案；
4. 统计市场营销统计数据；
5. 参与销售活动的策划和执行；
6. 帮助分析客户需求，制定销售计划；
7. 收集及整理市场信息与报告；
8. 协助客户管理工作；
9. 帮助参加会议，代表公司出席展会等。
四、销售部助理工作计划
销售助理是常见招聘岗位，从业者需要具备较强的沟通能力和应变能力，能够熟练使用，常用电脑办公软件，具备较强的学习能力和人际关系处理能力。其工作内容包括：
1、对销售合同及相关营销资料进行归类整理、建档与保管；
2、负责统计销售指标的月度、季度及年度报表，帮助领导随时掌握销售动态；
3、负责对市场行情、竞争对手动态以及潜在客源进行信息收集与整理，结合资料撰写分析报告并上报给领导；
4、协助销售人员接待上门客户及电话来访客户；
5、协助相关部门处理客户投诉问题，协助部长做好内部会议记录工作；
6、妥善保管电脑资料，杜绝机密泄露；
7、完成上级交办的其他相关工作。
五、销售部助理工作说明书
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的'善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理
六、销售部助理工作总结及计划
薪酬方案通常根据公司规模、行业、地区、销售目标等因素而有所不同，以下是一些常见的薪酬方案：
1. 固定工资+提成：销售助理的基本工资由公司规定，同时根据其完成的销售任务，可以获得一定比例的提成，激励其积极销售。
2. 基本工资+年终奖：公司给予销售助理一定的基本工资，同时根据其全年的销售业绩，发放相应的年终奖金。
3. 底薪+浮动奖金：公司给予销售助理一定的底薪，同时根据其完成的销售任务，发放相应的浮动奖金，激励其积极销售。
4. 佣金制：销售助理的薪酬主要由完成的销售业绩决定，公司给予一定比例的佣金，根据销售业绩不同，佣金比例也会有所不同。
5. 基本工资+提成+年终奖：综合考虑销售助理的销售业绩和公司发展情况，公司给予一定的基本工资、提成和年终奖金，激励其全年销售业绩的稳定增长。
需要注意的是，销售助理的薪酬方案应该合理、公平、透明，同时也要符合当地的劳动法规。公司应该根据实际情况，制定合适的薪酬方案，激励销售助理的积极性和创造性，提高销售业绩。