一、女销售代表招聘
创正防爆普通销售员招聘的职位是销售代表，的确现在正在招聘中。 要求:大专及以上学历,30岁以下,从事同等职位1年以上。
负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理,所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标等工作。
试用期底薪1500元/月,提成另计;转正底薪1800元/月,提成另计.
二、招销售代表 高提成
看公司本身的市场占有率，这个需要你自己的分析，还有其营销模式是主动还是被动销售，产品本身的需求度。
底薪8千算不错了。至于任务，有准备的话，无所谓任务重于不重。主要是你的分析、沟通、交际能力和产品本身价值的问题。然后你可以看一下之前的销售业绩，来有一个底。工作，没有什么做不了的。主要是看你的能力了。三、招销售代表月薪8k高提成
没有做过RPO，只做过猎头，我说一下猎头的提成计算方式吧。方式很多，我说说最普遍的一种。
回款也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等
举个例子：
假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况
如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W*
30%=6W，顾问业绩是20W*70%=14
W，顾问所拿提成的计算方法是140000*20%-8000*3=4000
四、高薪招销售代表
回答如下：作为房地产销售招聘文案，需要突出以下几个方面：
1. 突出职位的重要性和挑战性：表达这个职位的重要性和挑战性，让应聘者感受到这个职位的价值和自己的成长空间。
2. 具体描述工作职责和要求：详细描述工作职责和要求，让应聘者了解自己所需要具备的技能和能力，以及未来工作的方向和目标。
3. 强调公司文化和团队氛围：介绍公司文化和团队氛围，让应聘者了解公司的价值观和工作环境，从而吸引有相同价值观和兴趣爱好的人才。
4. 提供具体福利待遇和晋升机会：提供具体福利待遇和晋升机会，让应聘者更加明确自己在公司的发展和未来的增值空间。
5. 使用简洁明了的语言：使用简洁明了的语言，让应聘者能够快速理解文案内容，方便他们决定是否应聘该职位。
例如：我们正在寻找一位有激情和热情的房地产销售人员，你将会在我们的团队中得到广阔的发展空间和职业成长机会。你需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以及对房地产市场的深入了解和热情。我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，以及清晰的晋升和培训计划。如果你认为自己符合我们的要求，欢迎加入我们。
五、招销售代表面试官为啥那么热情
我是成都的，我也刚去过，通过了两次复试了，先面试，由一个团队的经理进行分组面试，然后三天内复试，给一道题目，但是一般都不是考你真正题目里面的问题，而是看你说话和语速等等，主要在于你的表达和沟通能力，然后过了的话又通知你去和人力资源的经理复试，进行简单的沟通，有可能还叫你英语介绍自己，但是都很简单的那种，过了就是让你模拟销售就是了，过了又等通知，然后基本上就过了，可以上班了！