渠道拓展专员店铺选址招聘

一、渠道拓展专员店铺选址招聘

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，

一、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 三、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 四、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 五、人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。 六、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

二、渠道拓展专员岗位职责

非领导职务。在《中华人民共和国公务员法》第十六条中明确规定公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

而组织部组织员在组织部长领导下工作，其主要工作职责是：

（1）指导党的基层组织做好发展党员工作，制订发展党员工作计划，注意研究党员发展工作中的问题，及时总结党员发展工作经验，负责对发展对象进行考察、审查和谈话，认真把好发展新党员的质量关。

（2）指导和督促基层党组织做好对预备党员的培养、教育、考察和转正工作。

（3）检查基层党组织严格组织生活和坚持“三会一课”制度的情况及实际效果。

（4）调查研究党员的思想状况，协助制订党员教育计划，认真做好党员教育工作。

（5）经常了解基层党组织建设情况和党员管理教育中存在的问题，及时向组织部汇报工作并提出建议。

（6）完成部长交办的其他工作。

根据职责描述及级别可知，组织部组织员并不属于领导职务，而是非领导职务。

扩展资料：

组织员虽然不是领导职务，但发挥的作用仍然不可替代。组织员主要的作用如下：

(1)在制定和实施发展党员工作计划中的协调作用。在制定发展党员计划时，党委应要求组织员全面考察了解入党积极分子的成熟情况，指导基层党组织按照实际情况提出发展计划，并对基层上报的发展计划进行审查。

在实施发展计划过程中，组织员要把工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，经常分析计划实施情况，针对存在的问题，及时提出对发展计划进行调整的意见。

(2)在坚持党员标准和履行入党手续上的把关作用。党委应把组织员在发展党员工作中的把关情况，作为考核他们工作实绩的主要依据，不断增强组织员的政治责任心。对工作实绩突出者，要予以表彰。对不按照规定办事，工作不负责任的，要进行批评教育；经教育不改的，不能再做组织员。

三、渠道业务拓展专员

渠道分销专员是什么？渠道分销专员是主要负责开拓公司业务渠道，渠道专员的工作内容因企业的不同而有所差别,不过其工作内容大体有:

1.管理公司网上商城的零售订单处理，组织发货、退换及客户咨询工作；

2. 经销商零售代发货系统的管理。组织代发货、退换、对帐、催款及咨询等工作；

3. 渠道发货；

4. 渠道客服的维护；

5. 仓库盘点； 4. 相关周月报表整理提交等.渠道分销专员的要求？1、市场营销等相关专业； 2、有一定渠道专员工作经验； 3、具有独立的分析和解决问题的能力，良好的市场洞察力及沟通技巧和组织能力； 4、有市场渠道开拓工作经验，业绩优秀； 渠道分销专员主要做什么？渠道分销专员主要做些什么呢？主要负责如下工作：1、区域经销代理商的规划、发展、签约及日常管理； 2、区域代理商的规划布局、代理商建设； 3、区域销售目标和节奏，执行销售激励方案； 4、区域产品促销方案的执行； 5、制定区域销售任务和节奏，并负责同渠道店面沟通。 渠道分销专员的发展前景？渠道分销专员的发展前景？主要是发展为渠道分销主管，渠道分销经理等等

四、渠道拓展专员是做什么

1、 首先，要了解客户的需求。销售都是跟人打交道的，房地产销售也不例外。因此，要先了解客户的需求，知道客户想购买多大面积，户型怎样的房子，了解客户的购房预算是多少等。还要了解客户买房子的目的，比如是为了结婚，为了孩子上学或者为了解决居住拥挤问题等。

2、 跟客户详细沟通交流。想了解客户的需求，就只能不断跟客户交流，只有通过他的诉说和反馈，才能掌握这些信息。沟通交流的方式很多，但不管用哪种方法，都不能急于求成，让客户对你产生反感心理。

3、 取得客户的信任。最常见的沟通方式就是面对面交流，聊天工具交流或者电话沟通等，不过都要先获得对方的信任。刚开始沟通的时候不要一开口就提买房的事，这样会让客户有抵触心理。可以先从房子的位置、设施、户型等基本情况介绍，从而引起客户的兴趣。

4、 带客户看房。带客户看房是一个非常重要的过程，如果是现房的话，可以比较直观的看到房子的户型和架构。但如果是期房的话，就只能看图纸和样板房了，虽然不够直观，但是可以给客户描述，让他有想象的空间。如果客户对房子基本满意的话，接下来，就可以谈论房价及优惠政策等内容了，应该让客户觉得物有所值，坚定购买的决心，从而促进成交。

五、渠道拓展专员店铺

保函业务专员可以通过以下渠道找到潜在客户：

1.行业展会：参加相关行业的展会可以获得更多现场客户资源和了解行业最新趋势的机会。

2.社交媒体：在社交媒体平台上发布有关保函业务的信息，建立业务联系和拓展客户群。

3.口碑推荐：通过客户推荐的方式获得更多潜在客户。

4.互联网：通过搜索引擎或电子商务平台等网络渠道获取潜在客户。

明确结论：保函业务专员可以通过参加行业展会、社交媒体、口碑推荐和互联网等渠道来拓展客户资源。

解释原因：以上渠道可以帮助保函业务专员接触更多的潜在客户，并通过不同角度和途径推广保函业务，提高业务可见度和影响力。

内容延伸：

（1）行业展会是与客户交流的重要场所，可以向客户推广业务同时与其他企业交流经验，获取最新行业信息，提高行业竞争力。同时，在参加行业展会时也要注重装备和宣传材料的准备，以吸引更多的客户。

（2）通过社交媒体建立业务联系是现代商业营销的重要一环，保函业务专员可以在微信、Linkedin等社交媒体平台发布相关内容，建立品牌形象和有效沟通桥梁，吸引潜在客户。

（3）口碑推荐是针对个人客户群体更为有效的一种营销方式，因为个人客户更会根据亲身经验和信任感来选择合适的服务商，因此保函业务专员可以通过提供优质服务来吸引客户口碑。

（4）互联网是现代营销的主要渠道之一，保函业务专员可以通过搜索引擎优化(SEO)和电子商务平台等线上渠道吸引更多的潜在客户。

具体步骤：

（1）确定目标客户群体

（2）选择适合自己的营销渠道

（3）制定营销方案和宣传材料

（4）积极参加行业展会、社交媒体、口碑推荐和互联网等营销活动

（5）不断跟进客户，并根据不同客户的需求提供个性化服务，提高客户满意度和口碑效应。

六、渠道拓展专员招聘

1.根据公司的业务发展目标，制定

人力资源规划

关键岗位

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的

人力资源质量

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

9.其他人事日常工作。

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。