劳务派遣司机责任划分？

一、劳务派遣司机责任划分？

一、劳务派遣用工单位的责任

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

二、派遣人员工伤谁负责

被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者应该找劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与用工单位协商工伤赔偿事宜。

劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。

根据《合同法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。

在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

二、劳务派遣司机靠谱么？

劳务派遣司机是很靠谱的。

劳动者司机与劳务派遣机构签订正式劳动合同，劳务派遣机构与用人单位签订劳务合同。劳务派遣机构将司机派遣到用人单位。用人单位支取一定的服务费给劳务派遣机构。简单地说司划与A公司签订劳动合同，去B公司上班。用工单位将司机的工资支付给劳务派遣机构，劳务派遣机构再将工资支付给司机。

三、劳务派遣司机什么意思？

就是由劳务公司派遣司机去用工单位工作。

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系

四、货运火车司机待遇？

1.3-1.5万元。火车司机每个月到手真的能拿1万元的工资，这还是普通的货车司机或者客车司机，动车组司机每个月在1.3-1.5万元之间。

五、比亚迪货运司机是干嘛的？

比亚迪货司机的岗位职责：

1、负责公司的货物运送、数量清点;

2、协助公司处理车辆保险、索赔、年检办理;

3、长期招司机和公司合作,长期稳定货源

4、主要负责快递、物流，汽车的配送等。

5、公司保证货源的充足,收入稳定。

六、单位劳务派遣司机会清退吗？

劳务派遣人员要由派遣单位来依法辞退。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位，由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。

七、劳务派遣工在医院能干嘛？

医院劳务派遣工的岗位不限。一般都是以一线的基层员工为主。主要工作岗位是医院的后勤服务，卫生保洁，保安部门，几乎都是由派遣工担任。医院使用派遣工是为了减轻人事管理。而且也能够减轻一部分的费用。派遣工的劳务关系都是跟派遣公司签订。

八、货运火车司机累不累？

这个当然是很累的，因为货运火车经常要全国各地跑，货运火车司机在驾驶火车时要一直目视前方，并且货运火车也要经常临时停车来让车，经过火车站的时候不管停不停车都要减速并鸣笛，货运火车司机不管跑到哪都要听调度的指挥，货运火车司机注意力和精神必须保持高度集中，所以是很辛苦的。

九、劳务派遣能永久干吗？

1. 劳务派遣不能永久干。2. 因为劳务派遣是一种临时性的就业形式，雇佣关系是建立在劳务派遣公司和用工单位之间，而非与实际工作单位直接签订劳动合同。劳务派遣的工作期限通常是有限的，一般不会超过两年。3. 劳务派遣的本质是为了满足用工单位的临时性用工需求，因此在用工单位需要的时间结束后，劳务派遣的工作也会终止。此外，劳务派遣也存在法律法规的限制，比如在一些国家或地区，劳务派遣的使用期限和次数都有明确规定。所以，劳务派遣不能永久干，它更适合于短期或临时性的就业需求。

十、劳务派遣能转正吗？

现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。

《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

扩展资料

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%