一、挂职提拔算提拔吗？
很难说。
一般是会提拨的。领导派你下基层工作。锻炼丰富基层工作经验或者是援疆援藏工作。工作两年左右回原单位大概率是会提拨的。
但也不排除领导对挂职工作能力不满或原单位没有相应的职位而没能提拨。
二、提拔类型？
【1】技能干事型——业务技能突出，能干成事，这是领导完成目标必须要提拔的人。
【2】处理关系型——处理单位里复杂的外部与内部关系，保证公司良性的运转。
【3】心理安慰型——领导身边需要一些溜须折马的，领导有一个心理安慰，这也是为何那些滑头的人能得到领导重用的原则，其实领导对他们了如指掌，只是满足自己的某种需求罢了。
【4】冲锋陷阵型——这种人具有开拓精神，去干一些新项目，突击做某些临时性的任务
【5】保守忠诚型——领导要的是一个踏实，他们能源源不断的给领导提供信息，让领导掌握下属的情况。
三、提拔谈话如何说同意自己提拔？
组织上喊谈话，欲提拔，这是组织上对自己的认可和重视，首先一定要认可和尊重组织上的建议，立即回复组织：我非常感谢组织人对我的认可和重用，我个人非常同意组织上的安排，我以后一定会做好自己的工作，新的岗位，我一定会谦虚谨慎，好好学习，一定不会辜负组织上对我的信任。
四、梅花提拔诗句？
梅花
宋-王安石
墙角数枝梅，凌寒独自开。
遥知不是雪，为有暗香来。
这首诗没有描写梅花的枝叶和花朵形态，而是着意写梅花“凌寒独自开”的品格，写它的沁人心脾的“暗香”。这里写的梅花，正是作者人格的化身。王安石变法失败，被迫辞职，十分孤独。但他仍倔强地坚持自己的政治理想。这首诗正是以动人的艺术形象表达了作者这种思想品格和一如既往、九死未悔的深情。
卜算子 · 咏梅
南宋-陆游
驿外断桥边，寂寞开无主。
已是黄昏独自愁，更著风和雨。
无意苦争春，一任群芳妒。
零落成泥碾作尘，只有香如故。
《卜算子·咏梅》是南宋爱国诗人陆游创作的一首词，这首词以清新的情调写出了傲然不屈的梅花，暗喻了自己的坚贞不屈，笔致细腻，意味深隽，是咏梅词中的绝唱。那时陆游正处在人生的低谷，他的主战派士气低落，因而十分悲观，整首词十分悲凉，尤其开头渲染了一种冷漠的气氛和他那不畏强权的精神。
五、干部提拔程序？
程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。
程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。
程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。
程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。
程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。
程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。
六、副职提拔条件？
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
1．具有大学专科以上文化程度；
2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
3．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
4．具有正常履行职责的身体条件；
5．其他应当具备的资格。
七、提拔的意思？
提拔
（汉语词汇）
提拔是一个汉语词语，意思是选拔提升。
中文名
提拔
外文名
promote
拼音
tí bá
注 音
ㄊㄧˊ ㄅㄚˊ
八、人事提拔流程？
干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。
一、民主推荐
干部选拔任用，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
民主推荐的程序：
1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；
2、填写推荐票，进行个别谈话；
3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
4、向工委汇报推荐情况。
二、提名
根据推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
三、考察
考察由组织人事部按照干部管理权限进行严格考察。
考察程序为：
1、组织考察组，制定考察工作方案；
2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
四、酝酿
酝酿应根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。应当征求上级分管领导及有关人士的意见。
五、讨论决定按照干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。
讨论决定程序为：
1、由组织人事部门负责人逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；
2、参加会议人员进行讨论；
3、进行表决，以工委应到会成员超过半数同意形成决定。参会的工委委员必须达到三分之二以上。
六、任职
1、经工委讨论决定后，应在一定范围内进行任前公示，公示期一般为七至十五天。
2、公示结果不影响任职的，由工委指定专人同本人谈话后，办理任职手续。
九、警察提拔规定？
首先，正常的职务晋升。这也是任何一门职业最为基本的进步方式，正常职务和警衔晋升要求在职人民警察认真履行职责，没有出现工作上的重大纰漏。同时，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》的规定，二级警督以下的人民警察，在其职务等级编制警衔幅度内，根据本条规定的期限和条件晋级。 晋级的期限：二级警员至一级警司，每晋升一级为三年;一级警司至一级警督，每晋升一级为四年。在职的人民警察在院校培训的时间，计算在警衔晋级的期限内。
晋级的条件：(一)执行国家的法律、法规和政策，遵纪守法;(二)胜任本职工作;(三)联系群众，廉洁奉公，作风正派。 晋级期限届满，经考核具备晋级条件的，应当逐级晋升;不具备晋级条件的，应当延期晋升。在工作中有突出功绩的，可以提前晋升。
十、博士提拔规定？
1、博士毕业不可以直接提副处的。
2、博士毕业不可以直提副处，主要是博士毕节代表的是学业程度，在说现在博士毕业的大多数是学术成就，代表其在某一领域或科研方面有一定的造旨，提副处是公务员干部管理流程，需要达到要求按程序进行提拔。
3、有些干部在副处下面的职位上工作一定时，并在读取得博士毕业后，已经满足干部提拔条件，并且还取得很优秀的政绩，那是有可能提副处的。