一、华为助理科学家是什么级别？
华为助理科学家是年薪上百万的级别。
郑宝用虽然对外还是华为首席科学家、高级副总裁,但却已不再居于华为的核心,甚至不在董事会与监事会之列，
总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
以岗定级，是通过职位职级表来确定的：每一个职位会确定一个对应的职级，这个职级就是这个岗位对企业贡献的价值评估，包括了对组织绩效的评估，对岗位价值的评估和对任职者个人的评估。这里华为做了两件事情：第一，对于每一类岗位确定岗位序列，例如研发岗位序列、市场岗位序列等，其中，研发岗位序列又包含了助理工程师、工程师、高级工程师等渐进的职位；
二、在华为做文秘？
华为的企业文化还是不错的，应该不会。秘书主要工作是负责处理一些行政事务、组织一些集体活动；
三、华为助理工程师13级什么待遇？
其月平均收入10,560元,相比于同行低16%;具体薪资构成是:基本工资9,500元, 奖金3,950元,补助660元,其他收入¥1,210元。有商业保险和住房公积金。
四、华为的虚拟助理是谁？
1. 华为的虚拟助理是华为自家研发的智能语音助手，名字叫做"小智"。2. 华为开发虚拟助理的原因是为了提供更便捷的用户体验，通过语音交互帮助用户完成各种任务，如查询天气、播放音乐、发送短信等。华为虚拟助理的研发背后需要投入大量的人力、物力和技术资源，以确保其功能的稳定性和可靠性。3. 华为的虚拟助理"小智"不仅可以在华为手机上使用，还可以在其他华为智能设备上使用，如智能音箱、平板电脑等。此外，华为也在不断进行虚拟助理的技术创新和功能拓展，以提供更多便捷的服务和更好的用户体验。
五、华为转正要求？
华为转正至少需要2年。
两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。有的部门要求更高，可能三五年都不能转，这个渠道还不是一直有，说不好就关闭了，就得再等。然后如果一心想进华为就坚决不要进外包，否则你就升级打怪吧，如果年龄大点就基本不可能了。
六、华为内勤文员要跟客户接触吗？
内勤的话是不需要跟客户接触的，一般的话跟客户接触的话就是嗯，客服或者是前台客服之类的，还有体验顾问是直接有跟客户接触到的，内勤的话，主要就是嗯，跟公司的内部人员接触的比较多，主要的话就是负责公司内部的一些事宜
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