一、公司总经理或法人属什么部门?
法人代表,准确地讲叫做“法定代表人”,在对外可以代表公司,在公司内部的职务一般是董事长,属于最高领导层,不属于任何部门。如果在公司花名册里可以成为“董事会”。法人具有个体独立性:一是独立于自己的主管部门,企业和主管部门之间是两个完全平等的主体,不是隶属关系,双方只能按照等价、有偿、自愿、互利的原则形成民事法律关系;
二是独立于企业成员,即企业法人与组成企业法人的成员互相分离,各自以自己的名义独立参与民事活动,享受权利和承担义务;
三是独立的财产权利,从而使企业法人能独立的享有民事权利和承担民事义务;四是独立的财产责任,即企业法人的民事责任以企业自有的财产独立承担,同组成企业法人的成员的财产无关。
法人的具体定义是什么
公司法人,是指依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
我国公司法人的特点在于:由出资人或股东以法律行为设立;以营利为目的;设立人不限,可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人;其规范依据,特殊的主要为《公司法》等。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同,是种无生命的社会组织体,法人的实质,是一定社会组织在法律上的人格化。
企业法人是具有国家规定的独立财产,有健全的组织机构、组织章程和固定场所,能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织。确立企业法人制度的好处,在于使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格,真正成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,在法律上拥有独立的人格,象自然人一样有完全的权利能力和行为能力。
二、证券公司总经理必须过基金考试吗?
证券公司总经理的任职资格并非一定要通过基金考试。证监会有明确的法规文件规范证券公司总经理的任命。
1 总经理必须品德良好,诚实正直,熟悉证券法律法规。
2 从事证券工作三年以上或者金融、法律、会计五年以上。
3 具有大学本科学历或取得学士学位以上。
4 曾经担任证券机构部门负责人以上职务不少于两年,或者曾经有金融保险机构部门负责人以上职务不少于四年;或者具有相当职位管理经历。
5 通过证监会认可的资质测试。
这就是证监会对任职证券公司经理的资格要求。里面并没有要求必须通过基金考试。
所以它不是经理上任的必须条件。当然你通过了最好。
三、总公司的总经理有权任免子公司的总经理吗?
原则上说,子公司的总经理的任免应当由总公司的董事会来决定,总公司的总经理是没有这个权利的。除非公司章程或者公司内部制度另有规定。
四、公司总经理聘任副总经理的程序?
公司由总经理负责选拔,招聘副总经理,符合公司的应聘条件人,然后从选拔,聘任副总经理人选出合适的人员,报给董事会批准。报董事会批准。
五、投资基金公司和投资基金管理公司的区别?
投资基金是一种利益共享、风险共担的集合投资制度。投资基金集中投资者的资金,由基金托管人委托职业经理人员管理,专门从事投资活动。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。管理投资基金的公司就是基金管理公司,一个基金管理公司旗下都管理着多家基金,基金管理公司不从事具体的投资业务,只负责管理旗下基金。
投资基金公司直接从事投资业务,类型多种多样,如股权投资基金公司等。
六、总经理奖励基金的提取如何做账?
为了充分调动工作积极性,体现对管理能力与水平的认同,计提经理、厂长奖励基金,应体现公平、公正、合理、合法。
1、可以按完成总销售收入计,好处:促进规模效益。
2、可以按税后利润计,好处:可以将收入与支出费用综合考核,能够直观地体现经营成果。比第一种要更全面。
但有时为了企业的发展及后劲的聚积,有些付出不能在一个年度内表现出来,对于这种情况,也必须加以考虑,以保证企业走上持续发展之路。
七、基金公司与基金管理公司的差别?
基金公司是指经中国证券监督管理委员会批准,在中华人民共和国境内设立,从事证券投资基金业务的企业法人。公司董事会是基金公司的最高权力机构。基金公司的发起人一般是从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理机构。基金管理公司是指依据有关法律法规设立的对基金的募集、基金份额的申购和赎回、基金财产的投资、收益分配等基金运作活动进行管理的公司。基金管理公司成立以后主要的任务就是发行、管理基金。
八、公司总经理的任命程序?
公司任命总经理的程序是,如果从公司内部任命总经理,董事会成员提名总经理,通过召开董事会,半数以上董事会成员表决通过,然后就认命该总经理。
你是从外部招聘总经理,先通过公司招聘总经理人选,然后通过是选拔候选人,最后确定总经理人选,在报经董事会,董事会表决任命该总经理。
九、基金公司的明星基金产品有哪些?
猎牛座公募基金风云录之十:易方达行业领先
猎牛座公募基金风云录,将从基金经理经验、任职期间回报、回撤控制能力、业绩稳定性、机构认可度五个维度,对现有公募基金产品进行梳理,力争为投资者筛选出那些真正值得长期持有的基金品种。
当然,这里还是要强调一句,买基金最好的方式是基金定投,手续费最便宜的购买渠道是基金公司官网或基金公司官方手机APP,而本期我们将要介绍的这只基金是易方达行业领先。
基金代码 | 110015 | 基金简称 | 易方达行业领先 |
基金经理 | 冯波 | 任职起始时间 | 2010.01.01 |
任职总回报 | 333.48% | 任职年化回报 | 12.91% |
最高连续6月回报 | 137.89% | 最低连续6月回报 | -33.56% |
数据截至:2022.01.26
易方达行业领先(110015)是易方达基金管理有限公司旗下的一只偏股混合型基金。截至2021年四季度,该基金拥有份额4.453亿份,每份基金份额净值4.938元,基金总规模21.99亿元。
基金经理经验:★★★★★
易方达行业领先的基金经理是冯波,其从2010年1月1日开始掌管该基金,至今超过10年,是中国公募基金界“双10”成员之一,即掌管基金超过10年,任职年化回报超过10%。
冯波目前担任易方达旗下4只基金的基金经理,同时还是易方达基金研究部总经理、权益投资决策委员会委员,也是一位担任公司高管同时又在一线操盘的基金经理。
任职期间回报:★★★★★
WIND数据显示:截至2022年1月26日,冯波掌管易方达行业领先的期间回报为333.48%,年化回报达到12.91%。对于一只存续期超过10年的偏股混合型基金来说,能取得这样的业绩还是相当不错的。
回撤控制能力:★★★★
好买基金数据显示:冯波掌管易方达行业领先以来,最大涨幅624.59%,最大回撤-53.69%。而WIND数据显示:截至2022年1月26日,该基金最高连续6月回报为137.89%,最低连续6月回报为-33.56%。
业绩稳定性:★★★
作为一只偏股混合型基金,其股票仓位在60%-95%之间。WIND数据显示:在过去10年的时间里,其有6年业绩跑赢同行和指数。2018年跑赢指数但跑输同行;2014年、2016年和2021年跑输同行和指数。2022年以来,暂时跑赢同行但跑输指数。
机构认可度:★
截至2021年上半年,易方达行业领先机构投资人持有份额占比3.23%,这一比例较2020年底的26.48%下降明显,与2019年半年报时的4.79%相比,小幅下滑。由于该基金2021年四季报没有披露相关数据,其2021年年底的机构持有人占比情况还有待观察。
2021年四季报十大重仓股
股票代码 | 股票简称 | 占基金净值比例 | 2022年涨幅 |
601012 | 隆基股份 | 9.69% | -10.31% |
600519 | 贵州茅台 | 8.41% | -4.63% |
002241 | 歌尔股份 | 7.71% | -10.41% |
000858 | 五粮液 | 6.53% | -7.46% |
000333 | 美的集团 | 6.34% | 3.66% |
600036 | 招商银行 | 6.26% | 4.70% |
600809 | 山西汾酒 | 6.07% | -9.56% |
000568 | 泸州老窖 | 5.71% | -10.18% |
688639 | 华恒生物 | 4.71% | -12.43% |
000661 | 长春高新 | 4.39% | -38.04% |
合计 | 65.81% |
数据截至:2022.1.26
从易方达行业领先基金2021四季报十大重仓股来看,我们发现以下两个特征:
1.仓位高、下手重。从该基金四季报情况看,其股票资产占基金资产的比例为92.81%,这一持仓比例在我们已经介绍的偏股混合型基金中是最高的。另外,其前10大重仓股合计占基金资产的比例高达65.81%,这也说明该基金在收益和风控的权衡中,更看重收益。
2.组合抗跌性较好。我们注意到,该基金四季度10大重仓股2022年开年不利,涨少跌多。尤其是第10大重仓股——长春高新在1月踩雷,对净值产生不利影响。但即便在这种情况下,该基金2022年以来的业绩还能跑赢同行,说明其选股的整体抗跌能力还是比较强的。首发于猎牛座(ID:financial_hunter),讲述价值投资估值的理念和方法。
十、公司章程里的总经理是指总经理?
董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事,又是负责经营的总经理;若仅仅只是总经理职位,至多只能列席董事会,无法参与表决。简而言之,总经理只是一个组织内的职位名称。总经理的权力有多大,要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高,要研究其组织架构图 (Organizational chart),有不少企业其内部有不少于一个总经理。
总经理(General manager)传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上,总经理所在的层级,还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业,总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业),总经理所扮演的角色,通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
股份公司的总经理是董事会聘任的,对董事会负责,在董事会的授权下,执行董事会的战略决策,实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门,组聘管理人员,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理,经董事会授权,对外签订合同和处理业务;组织经营管理班子,提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选,并报董事会批准;定期向董事会报告业务情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
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