一、工时制和综合工时制的区别？
工时制和综合工时制是两种不同的工作时间安排方式，它们在工作时间安排、休息时间计算、加班工资计算、节假日加班规定、适用行业、法律规定以及试用期工作时间约定等方面存在一些区别。
1. 工作时间安排不同
工时制是指按照固定的工作时间长度进行安排，如每周工作5天，每天工作8小时。而综合工时制则是根据一定时期内的工作量安排工作时间，根据实际情况进行灵活调整，如每周工作时间长度可以有所不同，工作日和休息日也可以根据工作需要进行调整。
2. 休息时间计算方式不同
工时制下，休息时间一般是按照固定的时间长度计算，如每天的工作时间分为两个部分，上午和下午各有1个小时的休息时间。而综合工时制下，休息时间可以根据实际情况进行灵活安排，可以是一个时间段或者多个时间段，休息时间的总长度也可以根据实际情况进行调整。
3. 加班工资计算方式不同
工时制下，加班工资一般是按照固定的工资标准计算，根据加班时间长度和工资标准计算出加班工资。而综合工时制下，加班工资可以根据实际情况进行灵活调整，根据工作量的完成情况和工资标准进行计算。
4. 节假日加班规定不同
工时制下，节假日加班规定一般是按照国家法律法规进行，加班工资的计算方式也相对固定。而综合工时制下，节假日加班的规定可以更加灵活，可以根据实际情况进行调整，如将节假日的工作时间安排到其他时间进行补偿。
5. 适用行业不同
工时制一般适用于固定的工作时间和工作班次的情况，如制造业、办公室工作等。而综合工时制则更适用于工作班次不固定、季节性较强、工作量不均衡的行业，如物流、快递、餐饮等。
6. 法律规定不同
工时制是根据国家法律法规规定的每日工作时间和每周工作时间进行安排。而综合工时制则需要根据国家法律法规的规定，结合行业特点和实际情况进行安排。
7. 试用期工作时间约定不同
在工时制下，试用期的工作时间通常是根据固定的每日工作时间和每周工作时间进行安排。而在综合工时制下，试用期的工作时间可以更加灵活，可以根据实际情况进行安排，如每周工作时间长度可以有所不同，工作日和休息日也可以根据工作需要进行调整。
总之，工时制和综合工时制在工作时间安排、休息时间计算、加班工资计算、节假日加班规定、适用行业、法律规定以及试用期工作时间约定等方面存在差异，需要根据实际情况进行选择和安排。
二、综合工时制利弊？
实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行条例》规定中支付劳动者延长工作时间的工资进行支付，而延长工作时间的工资计算标准为150%。
利：执行综合工时员工除法定节假日外的加班费核算标准为150%，不存在200%的执行标准。 业务或生产部门可以避免工作不饱和时人员的浪费，给予员工集中工作集中休息的机会，调动员工工作时间的积极性。这样可以在工作忙的时候，不支付加班费，而在工作不忙的时候，可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。所以，适合季节性比较强的企业，申请综合工时制，便于节约成本。
弊：综合工时制员工工作时间以公司要求为基础，有时不能在正常周末休息，员工如果是从标准工时到综合工时，会认为个人利益被损害，这会造成部分员工情绪波动。
三、标准工时制和综合工时制哪个好？
标准工时制，这样加班就有加班工资
四、标准工时制，综合工时制有哪些差异？
综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。
1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。
2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。
3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。
五、综合工时制和标准工时制哪个划算？
综合工时制是企业根据劳动者岗位的特点，经申报批准的一种工时制，企业可灵活安排加班，调休等作息时间（不超过劳动法规定时间）。想多挣钱，前者划算，想有规律些，后者划算。
六、2021物业维修工时费？
2021年物业维修工时费为：水龙头、活节、活节垫、高压软管为5元；弯头、对丝、水表、阀门为10元；水管类：铁管ppr管为每米5元；疏通下水道为每次15元；疏通烟道为每次20元；开关、插座、灯口为每个5元；換电表为每个10元；校表为每次15元；暖气为片/组25元。
七、什么叫综合工时制？
综合工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
八、综合工时制最新规定？
劳动合同综合工时制规定是在符合条件情况之下是可以采取综合工时制的，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。
综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。加班待遇编辑10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
九、综合工时制补休方案？
可以实行轮休调休制度，有事不用请假可以调休，这样也可以提高员工积极性。
十、怎样申请综合工时制？
企业申请的话需要到网上下载表格，把企业需要实行综合计算工时的必要性写清楚，还要写个具体是如何实行的，就是企业是怎么来安排综合计算工时制的，每天工作多少小时多少人，一个月工作多长时间，只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。
劳动局审批需要一段时间。填表说明： 在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。答案补充 一些地方的做法：一、申请条件：1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；2、符合规定条件的岗位。二、申请材料： 1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）； 2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）；3、劳动保障书面审查登记手册； 4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》； 5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份； 6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。7、申报说明书：应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。包括： （1）该岗位是否符合审批办法中列举的岗位； （2）如何保证职工的休息休假； （3）综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。
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