如何设计岗位的薪资结构？

一、如何设计岗位的薪资结构？

第一，使薪酬结构符合人力资源管理的思维模式。

制定薪酬结构时，需要与企业组织架构、岗位配置、职位体系、工作流程设计以及职位分析和岗位测评相适应。为确定薪酬体系等搭建良好平台。与此同时，注意其他人力资源制度的建设，使之与新的薪酬体系配套。

第二，建立等级薪酬宽带制度，使薪酬结构符合企业的薪酬政策。所谓的等级薪酬宽带制度，即在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。

第三，完善绩效薪酬设计，使薪酬结构与员工绩效挂钩。其主要特点如下：同一岗位，基本工资一致；不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时，绩效工资不同；同一岗位的任职条件一致；不同资格的人担任同一岗位工资标准可以调整。由此通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

薪酬是激励员工创造更大价值的原动力。合理的薪酬结构能够真正起到薪酬激励的激励作用，提高员工工作积极性与主观能动性。一个薪酬结构合理、管理良好的薪酬制度，能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工，提高企业的整体竞争力，进而促进企业经济效益的提高。由此可见，薪酬结构是实现薪酬激励体系激励作用的关键。

二、吉利集团普工岗位薪资等级？

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力版、经历、岗位级别权等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

三、服装厂样衣工岗位职责有哪些？

1、 服从样衣组长的工作安排，认真负责，做好本职工作。

2、 认真阅读和领悟所做样衣的工艺和操作要领，确保样衣按时保质 完成。

3、 在操作时遇到问题及时反映给样衣组长。

4、 对样衣有工艺修改必须确保确认样和留样工艺一致。

5、 及时修正不合格样衣至完全符合样衣要求。

6、 及时反映样衣在大货生产中难操作处，以便同客人联系更改操作 工艺，便于大货生产。

7、 与制版人员随时保持联系，在制作过程中，发现疑问不可私自修 改，应反馈给样衣组长或制版工，由制版工修改纸样后，再按纸样要求改进样衣。

8、 样衣制作完成后，须提供制作用时给样衣组长。

9、 作为消防员身份进入班组流水线工作时，服从班组安排，作息时 间跟班组，并做好产量记录。

四、钢结构维修工岗位职责？

1.负责铜结构日常安全检查，维护，修理。

2.负责钢结构隐患发现，问题上报。

五、样衣工好做吗？

样衣工比较好做。

服装厂里有很多岗位，员工也很多，大型制衣厂有上千人，小型的也有数百人。根据员工工作性质，分为很多岗位。比较重要的，并且待遇比较高的是服装设计师，因为他们都是经过服装学院培训的，文化水平高。样衣工技术含量低，只要细心就可以了，不难做。

六、优衣库薪资待遇怎么样？

优衣库的薪资待遇因具体岗位、地区和个人背景而有所差异。一般来说，优衣库为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇。在中国，优衣库常规员工的薪资一般为每小时20元到30元之间，管理层的薪资一般会更高。此外，优衣库还为员工提供享受员工折扣、带薪年假、医疗保险、商业保险等福利。不过如具体薪资情况还需要根据实际调查结果确定。

七、会计岗位与配货岗位的薪资一样吗？

不太一样，会计岗位是管理岗位，配送管配送岗位是一线岗位配送岗位一般高于会计岗位

八、他们说样衣工很吃香，样衣工为什么这么吃香？

样衣工的工作非常重要，样衣工提供的数据是设计师、制版师和工艺设计师为最终定版必不可少的资料。

九、徐工集团待遇薪资怎么样？

还行。

徐工集团平均工资为8826元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，徐工集团年终奖平均11305元。 

十、阿里外包岗位薪资待遇怎么样？

阿里外包很坑，你会发现处处受限，没有归属感，建议有其他机会还是不要来的好，又学不到东西！

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