一、当下如何招聘普工？
如果您的公司规模较大，短期招聘人数多，可以通过劳务派遣、外包等合作方式，将招聘工作和招聘压力转嫁给劳务公司，借助招聘公司的自有渠道和人才库，结合线上、线下等招聘渠道，快速批量地完成招聘，满足用工需求。
还有就是可以实现推荐制，可以给些相应的奖励。你还可以加入一些当地招聘群，可以用晓客的一键群发功能将招聘信息快速发送到目标群非常方便。只要你的职位有足够吸引力，就有人来联系你啦。
二、招聘普工怎么招？
现在较多的都是通过其他平台招聘，但是这种离职率高，重复用工比例也非常低，而且重复用工大多还需二次支付佣金。建立劳务派遣公司自己的用工私域流量池，长期积累海量普工用户，招聘信息可随时触达目标普工，并动态知道用户是否有找工作意向，招聘专员可专业跟进，解决普工找工作需求。
三、哪里有大厂缝纫工招聘?
东阳有很多服装厂，你之前是怎么找工作的呢？你找工作，除了对企业规模有要求外，你还有没有其他的要求？
缝纫工是服装企业招聘比较困难的岗位，经济环境好的时候，几乎每个企业都缺人。现在大环境不太理想， 有些企业生产举步维艰，大企业抗风险能力会更强一点。市场上出现了两级分化，好的企业，订单排到了明年，不好的企业，一直在想出路。
如果你的限制要求不多，只想找一份工资按时发的企业，你可以联系我们！
四、吉工家招聘是真的吗？
是真的呀，吉工家是一个开放的信息平台，主要针对的建筑领域的招工找活，里面有很多有用工需求的老板发布工信息，也有需要找工作的工人发布的名片，双方可以根据自己的需求进行双向选择。而平台也会根据大数据和智能分析进行精准匹配，为大家提供真实可靠的招工找活信息，让工友找活更高效、更安全，工头招工更快捷，更方便。
五、吉工家怎么样？吉工家招聘信息可靠吗？
还不错。工人朋友推荐的。刚下载了几天，用了之后感觉还可以。疫情刚过，想找个离家近的工作，就在吉工家上面看了看。我身边有很多工作。每天打开都不一样，有很多选择。我和几个老板电话沟通过了。目前还可以，我正在考虑是否要去。
六、工厂普工的招聘渠道有哪些？
“只需要留下自己的电话号码和心仪的岗位，很快就能在鱼泡网找到一份优质工作。”
这个听上去很神奇的现象背后，是中国庞大工厂人的需求正在被看见。
“没有伞的人必须努力奔跑”，越来越多的求职者在互联网上找工作，因为仅仅利用传统的工厂招工方式，作为普通人，可能费尽九牛二虎之力，也难找到一份满意的工作。
而随着时代的发展，鱼泡网正成为蓝领工友们的那把“伞”，让工友足不出户也可以轻松找工作了。
为了给工厂的各位老板和工友提供更多便利，鱼泡网推出了工厂专区，并在首页新增“工厂普工”入口，为工友与老板搭建起合作的桥梁。
1、专区入口
打开鱼泡网首页进入工厂专区。
2、主要板块
工厂专区分为“工厂招工”与“工人名片”两个板块，更加垂直于招工方和求职方，既提高了企业的招聘效率，也让工友找活更精准、更轻松。
3、信息发布
点击相应的图标，发布招工、找活，简单易懂，信息发布更为精确。
七、吉工家这个网站招聘靠谱吗？
不靠谱，大部分都是虚假信息，或者已经过时的，有的信息工程都干完了，信息还在上面挂着，并且看了信息只要你联系就会扣你一块钱，你投诉也不会退款给你！黑心平台，不建议去上面找工作！我已经上当受骗了。
八、丰田4S店如何招聘机修工？
谢邀，不过你邀错人了，我自己干，没去过4儿子，哈哈哈哈哈……
你都干了几年了不了解吗，个人觉得服务站三年的话可能还不行，反正我见过的水平都一般，除非骨骼清奇之人，嘿嘿。
这行靠水平吃饭，有本事不怕要价高，不过多接触几个品牌也有不好处，需要学的东西很多，很多专业的技工都是专门钻研几个品牌，上手比较快，也容易学的深，虽然高端品牌职位上升或者技术精进会比较快，但你知道高端品牌什么挣钱最多吗，去汽配城看看那些搞汽车电子的，打听下最牛逼的那个人，你看看他修什么车，二三十万以下的基本都是学徒干，你看看他开什么车，基本五十以上的，那才是牛逼的技工-汽车电子电工了。
可是我就一个普通的机修加电工，水平在我们这里还行，跟高手比就有差距了
就酱紫，祝题主好运
九、作为人事专员，怎么去为工厂招聘普工？
背景：20届毕业生，因为各种原因（主要是急需住宿）， 所以出来第一份工作就做了人力资源相当于劳务派遣，公司主要就是做招聘的。
从一开始做得挺开心的，到现在有点心力交猝，不知道还能坚持多久，做这行的初心是给适合的人安排适合的岗位，互利共赢；原则是诚信招聘。
前期我主要负责的是销售和客服岗位的招聘，挺开心的，具体的岗位信息工作内容以及薪资待遇介绍清楚，有意向的就会过来，过程和结果都是让人满意的。
然后年后突然招聘普工了，真的好难，公司请人来培训，其实就是一些套路，虽然不收费，但是仅仅多了参面数据，真正入职的寥寥无几，参面与入职形成了鲜明的对比，不仅浪费了求职者的时间与金钱，公司面试也是需要花费时间的，大家都得不偿失。
很迷茫，不知道该怎么办，诚信招聘没人来，如果套路了自己心里过意不去。
可能社会真的唯有套路得人心吧，目前我仍然会坚持诚信招聘，做个有良心的第三方（其实没有不靠谱的中介，只有不靠谱的公司，个人的能力真的太渺小了），希望有一天有一家人力公司可以做到，需要找工作的第一时间就能想起来，你是值得信赖的，不用你费劲心思的去招聘，求职者会络绎不绝纷沓而至。
目前作为一名人事专员，做好招聘我只能给出自己的几条建议：
1、熟悉自己公司到工厂以及合作工厂所需岗位的招聘信息，一定要熟记于心，详细到每一个小点。
2、有数量，才有质量，因为你所招聘的网站必须要用心发好每一条帖子，目前用的是boss，两个小时依旧流览量上不去，就需要及时跟新帖子了，运营好自己所负责到账号。
3、和求职者沟通过程中，营造一个轻松愉悦到交流环境，用词一定要恰当，尊重对方，以诚相待。
4、入职以及之前不考虑了的求职者，也需要时不时的关心联系，了解对方目前的一个状况，增加相互的信任感，后期如果有合适的求职者，是会给你推荐过来的，这些都是资源，要运用好。
5、多加一些群或者创建群聊，为自己增加资源和渠道，朋友圈也需要运营（不一定非要发工作的图，时不时发发生活日常到也可以）。
目前接触不多，也是新人，自身经历就这些，或许有帮助，或许没有，看看就行了，都是成年人了，都能做到自我认知的与选择的，多思考就行了，加油吧！
十、成都在哪儿发布保洁工招聘信息最有用？
boss直聘，前程无忧，张贴广告大街小巷