浙江温州保底工资是多少？

一、浙江温州保底工资是多少？

普工保底3000左右三千出头算还不错了技术工的话就保底的话不过四千温州属于浙江省，第二档浙江省目前（18年头）执行的依旧是2015年的最低工资标准基础上于2017年8月1日起施行的调整数。最低月工资标准分别为1650元、1470元、1350元、1220元四档

二、浙江海宁皮革城做缝纫工工资高吗？

好的话夫妻俩人一个月能拿4万多。一下半年二人有15到20万。现在这几年不行了

三、保底工资计算？

保底工资，也称为基本工资，是订立劳动合同双方协商约定的，不包括绩效工资、加班工资、福利、年奖等，是相对稳定的最低工资收入。

确定保底工资的标准，是依据当地的物价指数、生活水平等因素综合的结果，其原则是不得低于当地最低工资标准。

四、杭州缝纫工工资多少？

服装类,比较辛苦,可能天天要加班,一般月工资在4000

五、员工保底工资合同？

甲方：xx有限公司

　　乙方： 身份证号：

　　为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：

　　一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过 元的，按计件工资算

　　二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：

　　货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数

　　三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。

　　四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。

　　五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

　　六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　七、本协议由x年xx月号起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表签名： 签名：

　　签订日期： 签订日期：

六、服装缝纫工和窗帘缝纫工哪个工资高些？

虽然说不同单位的工资不一样，但是从技术角度来看，应该是前者工资高些，因为窗帘都是长直的，而服装短些，且加工曲线多些，所以现在都是用电机的情况下，前者工作难度大些，应该工资也高些……

七、哪里的缝纫工工资高？

你要求这样的工资，一般都可以做到，但也要取决你的技术。

八、公司有保底工资，离职不按保底工资怎么办？

企业在招聘时，为了吸引应聘者一般都会抬高薪资待遇，同时为了规避后期产生劳务风险，签合同基本是按当地最低工资标准签订的，并且在工资组成中大部分以职务津贴的形式发放，以职务津贴形式发放的补贴员工在需求加班费中是得不到支持的，只能按最低工资标准核算。

你所说的保底工资是否有跟公司签订合同或者协议？如果只是口头承诺且你的合同是按最低工资标准签订的话，公司知道你要离职，取消保底，按合同条款履行一般很难仲裁。

所以在入职前一定要看清楚合同条款，了解清楚工资的构成以及发放等，避免离职时引起不必要的麻烦。

九、浙江杭州地区按国家劳动法保底工资是多少？

杭州市目前的最低工资标准是1860元。劳动法中的工资不是单指加班工资。法律上没有基本工资的说法。

十、公司保底工资的规定？

1、奖金是算在保底工资里面的，保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。依据如下：

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

（2）根据《《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]》第12条规定：

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

2、依据《中华人民共和国劳动法》关于最低工资标准规定如下：

（1）第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

（2）第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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