公司调岗降薪合法吗?

一、公司调岗降薪合法吗?

八法维薪是一款在线智能劳动仲裁维权工具，劳动纠纷中的辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，劳动者均可获得相应的赔偿，通过法律途径，在线解决95%以上职场劳务纠纷，充分保障劳动者的合法权益。我们将为您免费提供解决方案，进行一对一服务，律师直接跟企业谈，维权成功拿到赔偿金再支付服务佣金。具体相关问题可以免费咨询平台客服。

公司调岗降薪不合法，具体如下：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、原岗位降薪与调岗降薪区别？

区别一是原岗位降薪是指自己在现有的岗位上由于某种原因而降薪，而调岗降薪是指自己从一个岗位调到别一个岗位，同时薪金也下降。

二是原岗位降薪是自己或单位遇到什么问题进行的降薪，这种情况比较少且不太正常，而调换岗位降薪却比较合理，它表现出由于从原来的岗位调到新岗位后，由于劳动付出产生变化，所以薪金也发生变化。

三、调岗降薪多少合理？

降薪不能低于原薪资的30%。

转岗降薪注意事项:

1、调岗调薪申请业务区人力资源部于每月20日之前统一报至总部人力资源事业部，人力资源事业部将每月25日统一上报常委会，批准后于次月1日统一执行；

2、试用期内员工禁止调岗调薪；

3、岗位与薪资调整禁止跨级调整；

4、需调薪员工，均在人力审核意见中体现出来，例：建议调薪Cb-C2-C3；

5、每月调岗调薪各部门调整人数比例不能超过3%；

6、岗位晋升后薪资调整级别不能超过原薪资的30%；

7、员工降级须按照对应岗位降低薪资；

8、公司根据年度盈利情况可进行年度薪资普调，调整总幅度最低不低于5%，最高不高于10%；

9、调薪后如需再度调整，间隔周期不能小于六个月，岗位晋升除外。

四、调岗降薪最新规定？

（1）调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

（2）劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

（3）调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

五、2020调岗降薪赔偿？

工作的需要。把你调到另外一个单位去。是没有什么补偿了。

六、公司单方调岗降薪有效吗？

公司单方调岗降薪，大概率是违法的，但要需要根据具体情况分析，不能一概而论。

调岗、降薪，都涉及劳动者的核心利益，原则上需要协商达成一致，方可实施。如员工不同意，单位一般不可以强加单方意志予劳动者。

由于劳动合同的约定、工作岗位、职级、单位合法规章制度等等具体情况有差异，也不能一厢情愿地以为只要是调岗降薪就不合法，就可以拒绝。

信息有限，仅作以上解读。后续如需细节指导，可发起“向作者咨询”↓

七、拒绝调岗降薪申辩书？

不同意降薪调岗申辩书可以这样写。首先把自己的工作职责再理一遍，然后你在工作岗位上的一些突出的表现或贡献有哪些，你自己接下去的一个工作计划又是怎么样的，都可以写出来。

然后觉得你是可以胜任这个工作的，再去跟直接领导或人事沟通一下。

八、调岗降薪需要哪些证据？

需要不签字解除劳动合同通知书。

同时需要用人单位人力资源部发送的调岗降薪通知。

员工一旦被用人单位通知调岗降薪，没有员工本人签字确认，那不是证据，需要员工拍照或者原件留存！

然后是每月发放的工资单，属于证据，需要保存。

再就是需要员工劳动合同原件，需要交到仲裁委。

九、拒绝调岗降薪怎么写？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿金。

十、调岗降薪包括奖金吗？

包括奖金。

调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%