洗头工招聘骗局

一、洗头工招聘骗局

洗头工招聘骗局大揭秘

现代社会的就业市场充满了各种竞争和挑战，很多人为了谋求一份工作不惜付出一切努力。而在就业过程中，我们也不可避免地会遇到一些骗局和陷阱。其中，洗头工招聘骗局成为近年来备受关注的问题。

对于那些寻求洗头工作的人来说，他们往往是较为弱势的群体，因为这份工作无需高学历和技能，在薪资上也相对较低。正是基于这些原因，不法分子开始利用他们的弱点进行洗头工招聘骗局。

骗局手法简述

洗头工招聘骗局的手法多种多样，但最常见的几种方式包括：

• 虚假的招聘广告：不法分子通过各种渠道发布虚假的洗头工招聘广告，吸引大量求职者应聘。这些招聘广告通常声称工资高、福利好，以此吸引求职者上钩。
• 非法中介公司：一些不良中介公司打着招聘的幌子，向求职者收取高额的费用，并许诺帮助他们找到洗头工作。然而，这些中介公司要么根本没有实际的工作机会，要么只给求职者提供一些低薪的临时工作。
• 假冒公司招聘：不法分子会伪造一些知名公司的名字和招聘信息，然后发布出去。求职者上当后，被要求支付培训费或服装费等，最终发现自己被骗财骗色。

如何避免洗头工招聘骗局

虽然洗头工招聘骗局猖獗，但我们可以采取一些措施来保护自己免受骗局的侵害：

• 多渠道求职：不要只依赖单一的求职渠道，多方面留意招聘信息，向可靠的招聘网站和招聘机构咨询，获取信息的真实性。
• 警惕高薪诱惑：对于那些声称薪资过高、福利过好的招聘信息，要保持警惕。洗头工作薪资水平相对较低，过高的薪资很可能是骗局。
• 选择正规公司：优先选择一些知名度较高、信誉较好的公司或机构。这些公司更加注重员工福利和招聘合规，减少被骗的风险。
• 拒绝支付费用：如果某家公司要求求职者支付培训费、服装费或其他费用，有可能是骗局。正规公司通常不会向求职者收取费用。

如何应对遇到的骗局

尽管我们做了各种预防措施，仍然有可能遇到洗头工招聘骗局。如果发现自己已经上当受骗，应该及时采取以下措施：

• 保留相关证据：收集有关骗局的所有证据，包括招聘广告、对话记录、付款凭证等。这些证据将有助于后续的报案和维护自己的权益。
• 立即报警：将骗局的情况报案给当地警方，提供所有的证据和信息。警方将展开调查并采取相应的法律行动。
• 寻求法律援助：如果承受了经济损失或其他损害，可以咨询律师并寻求法律援助。他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

呼吁加强管理

面对洗头工招聘骗局的泛滥，我们不能仅仅依靠个人的警惕和预防来解决问题。有关部门也应该加强对招聘市场的监管，打击和惩罚那些从事招聘骗局的不法分子。

对于求职者来说，了解一些基本的招聘知识，加强自我保护意识是非常重要的。同时，我们也应该相互之间提高警惕，通过互联网和社交媒体等渠道分享一些骗局信息，共同维护良好的就业环境。

最后，希望通过我们的努力，能够让更多的人认识到洗头工招聘骗局的危害性，为自己和他人创造一个更加安全和公正的就业环境。

二、招聘电梯工广告怎么写？

那个招聘电梯工广告可以这样写。招聘电梯工

要求：高中或中专以上学历。年龄18-35周岁，身高165cm以上，身体健康。有责任和团队精神，服从管理，能够吃苦耐劳。学习能力强，能适应工地现场安装环境，有无经验均可。待遇：基本工资+培训津贴+包食宿+五险一金+商业保险+其他节日礼金）入职统一由公司总部安排带薪培训上岗。

三、装卸工招聘骗局报警有人管吗？

这个确实是个赤裸裸的骗局，反正是各种各样各种理由的骗钱，骗子的中心目的只有一个就是钱！各种忽悠，形式多种多样但都大同小异，现在58同城等招聘网站上的跟单员押车员仓储员什么的基本都是骗子发布的虚假信息，这种无良网站是不会管的。

四、洗头工招聘骗局曝光

洗头工招聘骗局曝光

随着社会的发展，招聘行业也日益繁荣。很多人都在寻找一份合适的工作，而招聘信息成为他们了解就业市场和找工作的重要途径。然而，不幸的是，有些不法分子利用招聘需求，设立了一些骗局。本文将揭示其中一个骗局——洗头工招聘骗局，以提醒求职者保持警惕。

骗局背后的伪装

洗头工作是一种常见的兼职工作，很多学生或者兼职人员都会选择洗头工作来赚取额外的收入。因此，洗头工招聘信息在求职市场上并不罕见，反而相对容易被接触到。骗子们通过发布虚假的招聘广告，利用人们对洗头工作的需求，吸引求职者上钩。

这些虚假招聘广告往往制作精美，使用一些招聘网站或者社交媒体平台发布。广告中通常附有一份诱人的工作描述和福利待遇，吸引求职者点击了解详情。一些甚至会冒用知名美发店或者连锁品牌的名义，制造虚假的信任感。

骗局的套路

一旦求职者点击了广告，他们会被引导至一个虚假的招聘网站或者填写一份虚假的在线申请表。这些网站通常要求求职者填写个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。有些甚至会要求提供一些敏感信息，如银行账户或者社保卡号。

填写完个人信息后，求职者通常需要支付一笔“报名费”或者“保证金”以完成申请。骗子们会声称这是为了筛选有诚意的求职者，或者作为前期培训费用。然而，一旦求职者支付了这笔费用，他们就再也听不到招聘方的任何消息。

如何识破洗头工招聘骗局

要防止成为洗头工招聘骗局的受害者，必须保持警惕并学会识破这些骗局。下面是一些可供参考的建议：

• 仔细核实招聘信息：在应聘之前，务必仔细核实招聘信息的真实性。查阅公司或者美发店的官方网站，电话查询该机构是否存在。
• 警惕高额报酬：如果一份兼职工作报酬过高，超出了正常范围，那么很有可能是一个陷阱。务必保持理性思考，不要轻易相信虚假的利益诱惑。
• 不泄露个人敏感信息：在填写招聘申请表或者提供个人信息时，务必谨慎对待。避免提供过多敏感信息，特别是财务相关或者涉及身份安全的信息。
• 谨慎支付费用：正规的招聘流程中是不会要求求职者支付报名费或者保证金的。如果遇到此类要求，务必谨慎对待并咨询招聘方的官方渠道，以确保其合法性。

如何应对成为受害者

如果不幸成为洗头工招聘骗局的受害者，以下是一些可以采取的行动：

• 立即报警：将此类骗局报告给警方是非常重要的。提供警方尽可能多的信息，这将有助于他们追踪骗子并采取适当的行动。
• 保留相关证据：保留所有与骗局相关的邮件、短信和付款记录等证据。这些证据在后续的调查和证明中起着重要的作用。
• 警惕个人信息泄露风险：如果在填写招聘申请表时泄露了个人敏感信息，立即采取措施，如更改密码、关闭账户或者及时通知相关机构。
• 借鉴他人经验：将个人经历分享给他人，以创建更强大的警觉性。通过在社交媒体平台或者求职论坛上宣传骗局细节，可以帮助其他人避免成为类似骗局的受害者。

总之，洗头工招聘骗局是一种利用求职者急切找工作的心态，通过虚假招聘信息和诱人福利待遇而设立的骗局。要避免成为受害者，求职者应当保持警惕，仔细核实招聘信息，谨慎对待个人信息和支付费用。如果不幸成为受害者，应立即报警并采取相应措施以保护自己的权益。

五、洗头工招聘骗局套路

在就业市场上，有许多不法分子利用人们对就业的渴望，设立了各种各样的骗局和套路。作为求职者，我们必须警惕这些陷阱，以免上当受骗。今天，我将为大家揭示一种常见的洗头工招聘骗局套路，希望能提高大家的警惕性。

骗局揭示：洗头工招聘

洗头工作是一个相对简单的服务行业，正是因为其简单性，让一些人有机会欺骗求职者。他们通常以招聘洗头工的名义，发布招聘信息，吸引求职者积极投递简历。然而，真相却可能与所宣传的情况大相径庭。

首先，在招聘信息中，这些不法分子通常夸大了工资待遇，声称招聘的洗头工每月能够获得高额报酬。这一点很容易让求职者产生兴趣，对招聘信息抱有期待。但是，一旦求职者被录取并开始工作，他们往往会发现自己无法获得之前所宣传的工资待遇。这是因为这些骗局的目的并非为了真正雇佣洗头工，而是为了虚构一个招聘名义，从中获取非法利益。

其次，在招聘流程中，这些骗子常常要求求职者缴纳一定金额的“培训费”或“保证金”。他们声称，这是为了确保求职者的诚意和专业性。然而，这些费用往往并非用于培训或保证，而是成了骗子们的私人收入来源。一旦求职者交纳了这些费用，他们可能就再也联系不上这些骗子，并无法追回所交纳的费用。

还有一种常见的欺骗手段是让求职者提供个人敏感信息，例如身份证号码、银行账户等。他们声称这是为了办理入职手续或支付工资，但实际上，这些信息被用于非法活动。一旦求职者泄露了个人信息，可能会面临身份被盗用、财产损失等风险。

如何避免被骗

由于洗头工招聘中的骗局套路多种多样，所以我们需要保持警惕，并采取一些措施来规避风险。

1. 仔细阅读招聘信息

在投递简历之前，仔细阅读招聘信息中的每一个细节。特别注意工资待遇和职位要求是否合理，是否存在夸大宣传的嫌疑。如果招聘信息过于夸张，可以通过其他渠道进行核实，以确保信息的真实性。

2. 警惕培训费和保证金

求职者不应轻易相信要求缴纳培训费或保证金的招聘信息。在与招聘方沟通时，可以询问清楚这些费用的用途和退还政策。如果招聘方的回答含糊不清或无法提供确切信息，应立即保持警惕，并考虑放弃这个职位。

3. 保护个人信息

个人信息是宝贵的财产，必须小心保护。在求职过程中，切勿轻易将个人敏感信息提供给不明身份的招聘方。如果招聘方要求提供身份证号码、银行账户等敏感信息，可以询问是否可以在入职后再提供。合法的招聘方通常会理解并接受这种要求。

面对骗局，保持警惕

洗头工招聘骗局套路狡猾，一旦掉入陷阱，后果可能不堪设想。作为就业市场的一员，我们应该时刻保持警惕，增强自我保护意识。在求职过程中，与不法分子的斗智斗勇，提高认识和应对能力，才能更好地抵御各种骗局和陷阱。

希望通过本文的揭示，大家能够意识到洗头工招聘骗局的存在，并掌握一些规避风险的方法。让我们共同努力，营造一个诚信、公正的就业环境。

六、上海58同城的招聘信息里的招聘普工船员是不是骗局？

如果交押金之类的就是,不用的话就应该不是 追问: 要交押金的 回答: 那八成是骗局

七、哪些网络招聘骗局需警惕？

道高一尺，魔高一丈，骗局更新的速度谁也跟不上，只能以不变应万变了！

首先要通过正规招聘网站求职，赶集网和58同城之类的信息发布平台不要去了，他们没有对招聘方做严格认证的，也不会负什么责任的。正规平台有很多、智联、51job等等都有很多的机会。

其次，莫名其妙的应聘机会不要去，尤其是在南方城市，你在人才市场登记的信息会被泄露，被骗子拿去，有骗钱的、有骗你干活的、还有骗你做传销的，甚至骗你去犯罪的，所以，不是正规的公司发出的面试邀请，一概不去。

第三，薪酬明显高于市场行情的不要去，这个世界没有便宜可占，好的工作也轮不到你这个毫无干系的人去做，内部员工早就介绍自己亲戚朋友去了，没有捡漏的事情留给你。

第四、偏远的面试地点不要去，我有不少朋友就被骗去黑工厂了，教训惨痛。

第五、面试前要简单沟通一下岗位情况和要求，如果是骗子就不会跟你说那么多。

总之，现在网络犯罪的成本很低，一定要多多警惕，万不可有任何侥幸心理，否则，你一定会后悔的。

八、平安保险招聘骗局？

我就是被骗了，我一去就直接喊我做了什么试题，我说我只是看一下，她说没关系，只是个测试，结果莫名其妙就被绑她名下了，后来找她理论还凶得很，说是公司的流程

九、招聘骗局如何识破?

　案例分析1：

　　2015年7月，小君到郑州会展中心参加了一场大型招聘会，看到郑州用友云管理咨询有限公司（以下简称“郑州用友”）正招聘会计，她便投了简历。小君说，该公司宣传单页上承诺的年薪十分诱人：3年内平均年薪5万～10万元，3年至5年平均年薪10万～20万元，享受国家各项保险福利待遇。

　　经过初试、复试，会计专业毕业的小君顺利进入郑州用友。不过，郑州用友并没有马上跟小君签订劳动合同，工作人员告诉小君，因为她没有工作经验，需培训3个月。培训结束后，不在本企业上班，而是推荐到客户企业工作，都是大企业，保证是会计岗，一线城市的月工资可达到4500元以上，在郑州工作可以达到3500元以上。但条件是要缴纳12765元的“培训费”。

　　对于刚毕业的大学生来说这不是一个小数目，小君犹豫了。这时候，郑州用友为他们提出了一个经济上的“解决方案”——贷款。

　　工作人员表示，考虑到她刚毕业，没有收入，前4个月的贷款由郑州用友还，之后每月由本人定期偿还。

　　“将来能拿到高薪，即便每个月还点钱也无所谓。”考虑到实训期满后月薪能达到3500元以上，小君犹豫最终还是同意了。随后，她与郑州用友签订了会计培训就业协议，并与该企业介绍的信贷公司签订了借款协议，共贷款12765元。

　　小君说，当时她所在的会计班有七八个人都贷了款。但没过多久，他们就后悔了。签字贷款后，钱从未打进他们的账户，公司此举也很可疑。但刚出校门的他们，觉得找到一份专业对口的工作不易，所以慢慢放低了戒心。在贷款手续办完后，他们陆续进行“培训”。两个多月后，郑州用友开始为他们推荐企业，参加面试。

　　小君面试的第一家企业是某知名公司，对方表示，试用期工资1800元，转正之后2300元，与之前郑州用友的承诺大相径庭。“要是没有贷款，我能接受，可一个月要还900元贷款，剩下的钱根本没法生活。”更让小君不能接受的是，到了企业后，她被安排的岗位不是会计，而是导表员。没过几天，小君便辞职了。

　　随后，小君给郑州用友打电话，要求再次推荐工作。第二次，公司为小君介绍了一份财务经理助理的工作，试用期每月2500元，转正后3000元，但面试之后，企业并未录取她。第三次，郑州用友又推荐小君到开封一家玻璃厂做会计，但小君说，对方以她没有经验为由拒绝了聘用她。

工作一直没安顿下来，小君却从2015年12月开始，走上了还贷的日子。“前5个月，一个月还200多元，后来一个月要还900元，没工作没收入，还得张口找家里要钱还贷。”小君委屈地说。

问题：请总结出该案例中有多少个求职的陷阱？

案例学习一：

陷阱一：骗费

小编采访应届毕业生小刘同学时，他告诉小编，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

　　陷阱二：高职诱惑

　　作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

　　北京青年政治学院的毕业生小薛同学说，她向小编述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。

　　据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……

据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

　陷阱三：“皮包公司”

　　毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。女大学生遭遇皮包公司

案例学习二：

案例情况： 刚从学校毕业的小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。但令他奇怪的是，公司负责人对他的简历、学历并不太感兴趣，而只是让他支付230元的报名费，并承诺只要报名就可以上岗。然而，当小王付清费用之后，却被告知没有通过面试，这才感到自己上当受骗了。解析： 以招聘名义收取报名费是招聘骗子最常用的欺骗手法。这些公司在招聘时候常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用。一些中介和用人单位甚至招聘一些子虚乌有的岗位，以吸引求职者前往。如果有应聘者前往，就不仅要在中介公司支付介绍费，到公司进行“面试”或者被“录用”时还要缴纳报名费、手续费等。而当用人单位和中介公司装满了自己的“钱袋”之后， 就会找出个各种理由将应聘者“辞掉”。建议： 如果你想通过中介机构求职，最好通过政府开办的职业介绍机构或者知名的营利性中介机构求职。如果是营利性的职业介绍机构，一定要同时具有《企业法人营业执照》和《职业介绍许可证》或《人才中介服务许可证》、《税务登记证》、《收费许可证》等证照。在面试之前，最好能了解到公司的资质和规模。如果发现其规模很小，就需要提高警惕。如果需要支付费用，一定要索要发票或者收据，并应当留意发票上财务专用章的单位名称和公司实际名称是否一致。 同时提醒，求职者在应聘时还需提防“暗箭伤人”。有些不法分子在报纸上刊登招聘信息，却是“醉翁之意不在酒”。他们的目的不在于招聘人才，而是诱使应聘者地上个人资料，然后假冒他人身份到银行申办信用卡，最后拿着卡进行疯狂透支消费。因此，求职者千万不要心存“撒大网捞大鱼”的心理，要有目的、有针对地应聘，对自身资料要加强加密。如果遇到无证照或者证照不全的黑中介，应及时向相关的劳动保障部门、工商管理部门或公安部门反映，有感部门可以根据相应管理条例规定对其进行处罚，所收介绍费用可退还本人。

求职陷阱案例汇编

任务：熟读案例，分析案例中的求职陷阱，讨论出相应的解决办法。

1、以招聘之名盗取个人信息

案例：小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭电话号码。小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。

2、以招聘之名非法敛财

案例一： 大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。

“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。

案例二：大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

3、以招聘之名诱人犯罪

案例：小林是某高校的应届毕业生，转眼就7月了还没有找到工作。7月28日他接到同班同学的电话，说在安徽蚌埠有个好工作，做质检员，工资高，待遇好。小林听了心动了，就赶了过去。到了蚌埠，那个朋友把他领到了一个很偏僻的宿舍，里面还住着男男女女十来个“同事”。其中几个同事特别热情冲小林招手“哎，帅哥辛苦了!辛苦了!怎么样?一路上怎么样?有没有吃过饭?……”，当她们把小林东西放好之后，就问小林：“借你的手机玩一下嘛”，就这样，对方要走了小林的手机，然后直言不讳告诉他，新工作不是什么质检员，而是传销。产品是2800元一套，小林身上没有这么多钱，他们就要求小林以在这边学驾驶为名，从家里骗钱，或者骗同学或朋友过来。

4、粉饰职位信息骗取劳动力

案例一：24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。

“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。

典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”

成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工

作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。

这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合同时，该校承诺月薪2000元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，另有奖金。合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之内解除劳动合同的，要赔偿学校损失九千元。她觉得没什么问题就签了合同。在她正式上班后，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也不按时发放，学校还以种种理由克扣她的工资。她有心辞职，但九千元的违约金也不是个小数目，让她左右为难。

5、假以考核之名盗取劳动成果

案例一: 林先生是一个刚毕业的大学生，自学成才成为一个手机铃声制作人。毕业以后，在南方找到了一个工资和福利都不错的公司，但这家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他们指定的铃声做为最后考核。一套铃声9个格式，林先生在一天内就搞定，他很有把握地发了过去，但那家公司却以林先生的做的铃声不能令他们满意为由而拒绝了他。后来，林先生在另外一家公司工作了一段时间之后，才知道有的做手机铃声的公司，用招聘的方法来骗取那些应聘者的作品。由于应聘者得到的测试曲目都是各不相同的，而其为了能进入公司，个个竭尽全力，所以一次下来，能顶公司员工一周的工作量，一些公司就这样骗取应聘者的劳动成果。

案例二: 某大学生刚毕业时，急于找到工作，就饥不择食地进了一家只有十几个人的没有名字的小工厂。这个小工厂是一个厂中之厂，在一家工厂三楼的一个角落里。那家工厂把他一叫进厂门就算招进去了，什么手续也没办，就要他马上参加生产。那家工厂的经理告诉他，工资制度是计件，多劳多得，做坏了产品要扣工资。当一个小领导来检查时，却说他做的产品不合格，要扣工资。问之产品不合格的原因，却是因为做的太快。对于如此荒谬理由，他辞职不干了。出厂门没几步，发现一个和他一起进厂的人也出厂了，是莫明其妙的被厂长辞退了。实际上，这家小厂经常招工，是一个经常骗人的厂。这个小工厂招工，从来是只打招工牌，不写自己的厂名，而且有活干就招工，没有几天就炒掉他。经常这样骗人白干活，不给钱。

6、利用求职心切心理侵害人身安全

案例: 安徽安庆一名电脑专业大学女毕业生，到安庆市一家人才交流市场找工作，一则招聘软件开发员工的启事吸引了她。该招聘单位一名自称姓黄的经理在简单询问后，表示刘梅比较适合这个岗位，如果她愿意第二天可直接到公司办公室进行面试。第二天面试时才发现这个位于新河小区的“软件开发公司”的办公条件格外简陋，办公室里除了一张大床外什么办公用品都没有。该公司经理见她进来后，猛地将她摁在床上欲行不轨。慌乱中，该女毕业生咬破了黄经理的嘴唇，夺门而逃。逃出来之后马上报警，警察在她的指引下找到该办公室时，所谓的黄经理已经逃跑，直至3月12日终将这名“色经理”擒获。经警方调查，黄某系无业游民，招聘启事中所讲的软件开发公司也是一个皮包公司。目前，黄某已被警方拘留。

7、不签订劳动合同

案例：应届毕业生王某与某私企达成工作意向，双方签订了《高校毕业生就业协议》。1个月后，王某毕业，并顺利进入用人单位开始工作。但该企业始终不愿意与小王签订《劳动合同》，得到的答复是：双方在《就业协议书》中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在《就业协议书》中已有约定，双方没有必要为此再另行签订《劳动合同》。王某觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同似乎也有道理，就不再向单位提起此事。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。王某后悔莫及。

8、对工作待遇模糊，哑巴吃黄连

案例：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合同时，该校承诺月薪2000元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，另有奖金。合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之内解除劳动合同的，要赔偿学校损失九千元。她觉得没什么问题就签了合同。

在她正式上班时，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也不按时发放，学校还以种种理由克扣她的工资。她有心辞职，但九千元的违约金也不是个小数目，让她左右为难，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目签约，不合理条款上当

案例： 王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的“实习工资”。实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定王某违约，索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。

在大学生择业的过程中，像王某这种情况的比较普遍，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议。现实生活中，在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。

10、提高警惕，谨防落入传销陷阱

案例：2011年，我校有一名2007级学生被骗入传销组织，在东莞市受控制16天。2011年3月初，海科学院一位2007级学生接到在湖州某学院读书的高中同班同学的电话，称在广东东莞市有一家公司要招聘人员，待遇丰厚，要其前往应聘。2011年3月23日该高中同学又来电，通知其已经顺利通过该公司网上初试，希望其能近期到广东东莞参加面试。于是，该生3月24日离校，3月25日下午到达东莞，被高中同学和其他传销组织的人员带到一幢民宅的一个房间内控制起来，手机被收缴，其人身自由受到限制，手机不能正常使用，只有在来短信或者电话的时候，保证按传销公司人员写的语句回复，才能拿到手机，手机使用后又立即收缴。每天都要写日计划，有“专家”给他上课（洗脑），一天到晚的日程排得满满的，读“励志书籍”、听如何做新时代的直销、如何两年变成百万富翁、如何赚大钱的讲课。4月3日，该同学用欺骗的方法要母亲汇去3800元，交了所谓的“瑞士手表费”，获得了他们“公司”的会员资格，有权利介绍家人和朋友加入这个“公司”。 4月10日，该生母亲因一直无法与其正常联系、多次要他回来均不肯回，来到学校求助。在学院领导、家长和同班同学共同努力下，传销公司迫于学校和家长的压力，加之给该生洗脑未成功，最终答应放该生回校。该生于2011年4月12日返校。

这位同学被东莞市的传销组织骗去共损失4900余元，往返20天，其中被控制16天。该同学的家长、学院领导和老师、同学为此耗费了很多精力。该同学在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教训十分深刻。

二、求职中的安全应对策略

求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着险滩暗礁，毕业生只有牢牢记好求职安全带，不断增强安全防范意识，才能够做到一帆风顺。

（一）层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性

学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照等，基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息，一定要想方设法，通过各种途径进行核实。

（二）面试过程中，要时刻保持安全的警惕性

在求职过程中，毕业生更应保持高度的警惕性，擦亮眼睛，识别就业陷阱的迷惑。

1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。

2、面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐密，过于隐密地点不要去。对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，是您从其它渠道获得的信息，用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能冒然前往。

3、面试时，要注意以下环节：一是应详记该单位及主试官的基本情况及特征；二是对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑；三是身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘；四是主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆；五是如果有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜；六是拒绝不合理的邀约及要求；七是在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。

4、进行面试的过程中，如果遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。

5、面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范器物。尤其是女性，要避免夜间到荒僻的地点面试。如果无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。

6、面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。

7、要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！

在求职过程中，毕业生为了预防“陷阱”，要做到：一忌贪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景；二忌急心，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以各种名义收取应聘者的费用后，便人去楼空；三忌糊涂心，求职者要对自己的职业生涯发展脉络有个清楚的构想，只要仔细研究还是能识别招聘中的大多数欺骗的幌子。要时刻提醒自己，不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。

（三）求职后，要谨慎行事，学会用法律保护自己

在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要签订就业协议书。就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果，尘埃落定。但近来，就业协议引发的纠纷屡有发生。有的毕业生正式到单位报到后，单位却一改初衷，擅自降低劳动报酬，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以“试用期”（或见习期）为由不签订劳动合同，使得毕业生长期处于“试用期”，做最累的工作拿最低的报酬，从而利益受到侵害。所以，在签订就业协议以前，一定要反复斟酌，多方面考察，方可落笔。

三思后行，面试后认真核查：

（1）上网或通过其他途径查看，该单位（特别是企业单位、公司）登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。

（2）登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。

（3）问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期待值。

（4）当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意。

【温馨提示】在求职过程中要做到忌贪心、忌急心、忌糊涂心，希望同学们在求职路上平安、顺利！

十、能不能投诉KTV招聘骗局？

投诉当然是可以投诉，主要看你事情的具体是什么样的。一般关于招聘，用工方面的劳动纠纷，可以到该企业所在地的劳动局咨询投诉的事情，如果招聘的人员不是KTV里的正式员工或者说是外包让别人招聘的，那投诉估计没什么用，最好是去劳动局咨询下，说清楚你的情况。

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