一、电梯维保一般都做什么?
你师傅说的是真的，我感觉你脑补经过了一定美化，哈哈。
擦灰一般来说是一整套工作，有的虽然不常做，但是肯定要做。扫机房最轻松，跟家里扫地差不多。扫底坑就有点麻烦了，干底坑还好说，要是有油有水就有点麻烦，然后碰到死耗子蜘蛛蟑螂不明物体一定要处惊不变，要不然想撞墙。扫轿顶就是吹灰，吹完人都是黑的。要是轿顶有油，那就拿松动剂一点点擦，碰到死耗子这类的叫惊喜大礼包，请笑纳。然后就是吹变频器，这个十次有五次要把电梯弄坏，自己修，而且还必须吹不吹也会坏。有的物管还要你擦井道玻璃，扫井道支架，手机掉下去给回收手机的还能值几十，人掉下去了的话.......物管机电管理员要工作不保了，默哀。
有问题修不好，找机修师傅，要是再修不好，找老大，要是再修不好，拍拍你肩膀，小伙纸，我看你不错，我教你怎么复位，以后这电梯坏了你就来复个位就行，万一关人你跑快一点，这电梯啊，我们是没办法了，你自己研究吧，我们走了。剩你一个人风中凌乱。
节假日值班，第一天，电梯坏了你去修 ，第二天电梯坏了你去修，第三天电梯坏了你去修，第四天，第四天节假日完了正常上班。
随叫随到，你洗澡的时候电梯关人了，等你看到后手机几十个未接，然后开始和消防队赛跑，万一消防队先到，你头顶上一个 菜 字一闪而过，完鸟。凌晨两三点来电话，你要敢不接一直打，你去不去，你不去公司罚款2000，公司扣你500，全公司通报批评，全体员工看你笑话，又完鸟。
听我一句话，看别人吃菜的时候想想别人挨过的打（我本来想写吃过的X，但一想我就是干这个的，我这样写我不是拿板砖敲自己吗），人家闲的时候是为了忙的时候冲锋陷阵，老板又不是傻子，老板那么多儿子好工作轮得到你？
丸
二、电梯维保学徒咋样？
这开工资的条件比较苛刻，属于中下水平。大多数工资都是下次发工资的时候发或者压一个月。当学徒的话很累很危险也很脏。基本上就是扫机房，扫底坑，扫轿顶。其它的也不放心你做，教你做的话有那时间还不如自己做了早点下班。比如处理安全回路的问题，一个学徒大概需要修接近一天，老鸟半小时一小时搞定，时间差别太大。
所以说，现在能找个学维保的地方也就行了，没必要考虑换公司，毕竟各家公司对学徒工都很差，因为这是纯亏钱。很多新人并不能在这行干下来，学徒一般都会经历，新鲜，无聊，愤怒，厌恶，害怕的阶段，干个几个月觉得自己已经干的不错了的话就可以考虑换行业了，如果干了接近一年觉得战战兢兢，万事怂为先，整天担惊受怕，自己比较迷茫，选择比较多纠结怎么做的话，那么可以考虑考虑，继续干下去。
丸
三、学汽车维修和电梯维保哪个好？
学汽修，主攻新能源这一块。
10年后或许已经搂着老婆孩子在自己的房子里讨论买哪款车。
在电梯行业，10年后你会坐在电梯旁指挥新人怎么扫灰能扫的既干净又不荡起灰尘。
四、电梯维保工需哪些工具？
维保人员首先需要万用表，其次就是尖嘴钳、虎口钳、斜口钳，各种大小不一的十字头、一字头螺丝刀，各种梅花、开口扳手，各种内六角、套筒扳手，还有毛刷、短接线等许多工具。如果你是电梯维保人员，你定会发现还有许多自己临时需要的工具；如果你刚开始做，这些工具是最基本的。
五、物业维修工和电梯维保哪个好？
电梯维修工
物业维修工
1、电梯日常的维护保养；2、严格遵守公司各项规章制度，严守值班岗位；3、负责公司客梯、员工梯、货梯电梯机房运行、维修、保养；4、及时排除故障，保证正常电梯设备正常运行；5、按时完成电梯设备的定期保养项目，按操作规程维修单位对电梯主体进行保养。职位要求：有相关电梯维修经验及上岗证书。
六、河南电梯维保哪家好？
河南巨通机电实力就很厉害
七、电梯维保APP哪个好？
1、电梯维保在2000年之前应该只有湖南中菱控网电梯物联
2、2000年之后至今收入在建筑、机械等。
3、近年电梯需求量猛增导致了技术人员需求过快，而市场确实供不应求，但是也正由于梯量的猛增，使得大量的技能、职业素养较低的人员参合到这个行业，使得这个行业良莠不齐从而导致工资普遍拉低。大量的维保安装单位如雨后春笋林立，恶性竞争更使得行业收入雪上加霜。
4、2014年1月1日新的电梯法规定以后电梯维保必需由厂家进行，如果非厂家进行需要取得厂家的授权。这在法律程度上维护了厂家的利益，有可能在厂家提高维保费收入提高后会增加一线维保人员的收入。有待于观察。
八、电梯维保新人，该如何学习？
这很正常的，系统的自学电工基础，百度纯继电器电梯电气原理图，这是最初始的电梯电路，后期发展的plc都是根据这个改进的，目前的一体机实际原理也相通，做这行时刻保持学习的心态，一两个月不可能有多厉害的，不是你很差，总之加油吧！争取半年内无论用什么办法把纯继电器控制原理搞懂
九、汽修工改行做什么合适？
做手机维修或者电器维修，也不错，工作前景好。
十、现在学电梯维保怎么样？
加一条！如果3个问题都不是问题的话，请不要再抱怨，联系我，薪酬让你满意，众德欢迎你的加入~
如果有人说电梯行业如何如何差，那只能说明他不是业内的上游人才，我们2018届培训的学员实习工资3900元，并且基本得到公司的重点培养，这是他们挥汗如雨的努力换来的，往届学员现状我就不吹了，过万的不少，真实可查，我们为何做电梯培训？因为我们也曾抱怨，而根源问题在于滥竽充数的闲鱼占据了很大的比例，但我们的学员以“正规军”的姿势进入市场，基本都是企业现场开价抢人，我们相信，总有一天，众德人会逼迫市场重新洗牌！
我们手把手教图纸，一对一讲安全，可以实现从入门到维保水平，如果你肯付出，老师团队可以教到调试，刷写程序，解密等高端技术，企业不需要再付出几年的时间安排老师傅来“带”你，这样的人才何愁钱途？毕业之后也有专人跟进帮助协调工作事宜，如果出现师傅不愿意教，晋升空间不大，没问题，我们对接了全省200家公司，总有适合的！
我觉得有一句话很有道理，你的薪酬，就是你的价值，如果你不服，那请自问3个问题：
1.我的技术是否全面？熟悉或精通几个品牌？
2.我是否有学习的习惯？例如虽然做维保，但在不断学习其他岗位（调试、验收、工程、国标）的专业知识？
3.我做的事情是不是别人无法替代的？我的竞争力在哪里？