一、浪潮销售工作怎么样？
浪潮集团是国企，他们的销售工作流程比较一板一眼，同时也是重视业绩的，业绩不好的，就很快被淘汰了。总之，业绩决定一切，业绩做得好，待遇和晋升机会就都好。
二、在浪潮的工作体验是怎样的？
有些成功不能复制，比如浪潮的孙丕恕董事长。
有一些崛起脱离了历史背景无法成功，比如浪潮的前身一个小小的国营电子厂。
但是机会可以创造，发展可以持续，未来可以期待，比如现今的浪潮集团。
浪潮的孙董事长在山东IT界可以说是家喻户晓，在他那个时代，他绝对是佼佼者，翘楚，但是大家却不知道，他是一个很低调的人。秉承着山东人的一贯特性，孙董事长年轻的时候靠的是一身技艺，埋头苦干，上世纪80、90年代在计算机行业搞自主研发的可不多，同为山东科技企业的海信，90年代也卖计算机，和联想一样，一台586配14寸大肚子显示器动辄上一两万的时代，组装贴牌就赚的海海的，谁能安下心来搞自主研发？当年的孙工程师做到了，别家卖组装机的时候他们在研究板卡，别人贴牌的时候他们在想法自创个品牌，浪潮牌的计算机有没见过？然后就有了浪潮牌Inspur的服务器。
我是个局外人，我也是山东人，大学没毕业就知道山东有个搞计算机搞IT的公司叫浪潮，名头响亮吗？不！在山东还行，出来山东，真没多少人听说过浪潮，我说的是我上大学哪会儿大概是2004年。
为什么说是局外人，因为工作之后从事开发工作长达五年，我们那个时候的程序还是asp、php时代，会点.net的就像超人一样。而且行业根本没现在那么细分，前端设计、后台代码、WEB、UI、BE、产品经理。。我刚就业哪会儿，再大的企业比如移动联通电信网通，干软件开发的充其量分两种，一种做界面设计、一种写程序代码，而且分工还不这么明确，设计也得看得懂程序设计、后台也得懂点CSS、HTML；搁到现在，这种人就是所谓的全栈工程师。一直在山东工作，一直印象里有这么个叫浪潮的，一直停留在浪潮是做家用PC和商用服务器组装的状态，一直想下一个公司跳到浪潮干几年。一直从外部想起来就搜搜浪潮发展的状况，一直就到了现在。
所谓当局者迷，旁观者清。浪潮从一个国营小厂子到现在成规模的大型集团公司，国资委入资控股，到参股很多央企国企的子公司，当地政府的政策支持和经济扶持功不可没。但政府的支持充其量是把你扶上马背送一程，能不能一路小跑还得看个人。政府扶持的公司多了去了，几年下来，十不存一。浪潮三十年过来了，目前麾下有三个上市公司，分别是浪潮软件集团、浪潮信息、浪潮国际；十几个产业、行业、专业公司。听说马上会有第四个公司上市，不出意外应该是云服务集团。
我所在的公司是浪潮国际。我毕业后一直过了10几年，最后有幸社招进入浪潮。
网上好多网友对浪潮的评价，一叶遮目、管中窥豹，或者局限与自己身份、或者因为各种原因带着脾气和个人感情，有失公允，为什么这么说，且听我慢慢道来……
16/02 Set a Marker...
刚才特意上职友集、看准网上逛了一圈，太多的朋友把这些地方当成了泄私愤、抒发胸臆、挥洒个性的平台，其实从这些平台只能了解到一个公司的侧面，综合评价的话还是有失偏颇的。员工受了委屈，在气头上，工作时间短暂甚至还没过试用期、被辞退等等情况下对原公司的评价只是一种情绪的宣泄，其实这样的评价自己看一下就知道，很少有自我的剖析，有的只是一股脑的泄愤。
疫情隔离期间，刚不久前发生的一件事情很有意思，大家可能都看到了，阿里旗下的钉钉，被网课模式下进击的小学、中学生和教授网课的老师们黑惨了。。据网友说各大App下载平台该软件的评分从4.9飞流直下三千一直低到2.1。这是钉钉产品质量和阿里研发应背的锅吗？各位观众怎么看？
先简单说下我的情况，04年本科计算机信息 管理毕业，毕业后入职国企的分子公司实习，五年后又差点子承父业接替离休后的父亲任职事业单位顶岗当一名光荣的临时工。后来因为实在穷的还不上房贷，终于狠心离开重新走上社会。国企干过、事业单位呆过、民企奋斗过、央企凑过数，可以说工作经验是非常丰富了。年纪逐渐变大，混的相当差，帝都买房定居那是不能够了，想回山东老家了，就这样，一刹那的回眸我又想起了浪潮。。那年准备跳槽，从百度上一搜，乖乖，几年不见，浪潮已经这么流弊了三家上市公司，十好几个产业公司，涉及计算机硬件研发、服务器、通信产品、软件研发销售、项目管理、房地产、医疗健康登登等等。让我不由自主的又抬头照了照镜子，嗯，虽然好几天没刮胡子，但好像又增添了几分别样的丰采。
就这样，2018年春节前的某一天，我投下了近六年来第一次做了修改的简历。
18/02 set a maker
如果你有五六年的时间没出去面试过，说明你已经开始变的成熟。因为能从一个甚至几个单位工作五年以上，不见得有多大的能力，但阅历和耐力一定是具备的。接到浪潮HRBP面试邀约电话的那一刻，我心底有种说不出的激动。就像在网上认识许久的同性老友，平时打牌下期，网游对战，互相寒暄，但却从未谋面。第二天上午十点，准时来到浪潮总部大厦，S01相当气派的主楼，一层大厅估计有十米以上的高度。说实话我如果不是也从大型国企出来，真有一种刘姥姥进了大观园的感觉。一面是两位九零后人资姑娘，二面是两位九零后研发技术人员。当我一周内第三次走进浪潮大楼的时候，我暗暗给自己做了一个决定，如果今天见到的经理、副总其中再有一个是九零后，我特么就放弃了。。我实在丢不起我这八零后的一张老脸了。
终面我的是总经理级别的人物，也可能是我运气好，也可能是我遇上了机会，公司急需一个我这年纪经验的人？总之，有点出乎我意料的是，我面试通过了，钱都基本谈妥了。这个结果，与我之前的计划还是有些出入的，我年前已经提交了辞职信，因为我原单位国企作风离职需要提前一个月申请，最长一个月内批完，因为正赶上春节假期，领导对我不薄，也没着急给我批这样我还是有工资社保公积金的，我节后又把公休假一次性都请了，十天就是两周，我本打算休息一个月再出去工作的。。。果然是计划赶不上变化，本来还剩满满二十天的假期，这一下子几乎就没了。。。浪潮的效率就是，自拿到offer当天起，HR和直管领导一天几个电话轮番问你，准备好了吗？几号出发到项目？
22/02 set a maker
来到浪潮大概一个月我才弄面白我是属于项目实施岗。
干过这个岗位的人都知道，优势是代表公司直接面向客户，是客户与公司间的桥梁，甲乙双方都比较重视，对用人的品德、技术、沟通技巧等各方面都有比较明确的要求；出差的话每天能有额外补助；因为浪潮项目遍布全国各地，这个岗位自主性较强，团队、个人能力与否有时候直接关乎项目成败；有一定财务报销权，比如与团队进行团建，与客户进行沟通都少不了有资金做支撑，浪潮对必要的交际花费从不吝啬，这点上比许多央企国企都很爽气；劣势上就是抛家舍业、常年在外，遇上项目验收或重大问题基本一个月回不了家；遇上不是很好沟通的客户，996基本是没跑了，因为你是我花钱找来干活的，我们到点下班你们不能，我们有节假日你们没有，有问题就需要随时过来给我处理，这是你们的义务基本就这种状况，而且有苦说不出，与客户沟通不好给你扣一顶不负责任的帽子，甚至给公司发个函 ⊙﹏⊙b汗。在绝大多数公司都是客户至上的现实原则下，所以现场的人员，很累很辛苦，有时候还会很委屈。
好在我被分到的这个项目，客户还是很通情达理，我的直属上司也是很能体恤下属的。在客户的划分上，链条是这样的：党政机关政府机构》科研单位》事业单位》央企国企》私企》民营企业 通情达理和容易沟通的程度依次降低，当然你非要弄出个特例来，也是存在的。这个链条基本反映所在项目上的员工管理规范、工作时长、工作环境、客户素质及日常生活条件。差别有多大？上乘的客户可提供宿舍（当然有租金）、有食堂、有图书馆、有操场甚至有健身房。。。当然浪潮总部里连星巴克都有。就是不知平时有多少人敢过去坐着喝杯咖啡。但如果不幸遇上奇葩的客户，估计你连退路都木有。
在一家公司的工作体验我一直认为不能是光吐槽，不能只抱怨，肯定是有阳光也有夜晚，有得到也有失去，有得意也会暗自神伤，有苦也有甜。从2X岁毕业到现在延迟到65岁退休的时代，每个人都有近40年的工作生涯要体验。这关系到你的收入、你的地位、你的成长与成就、你的家庭、你的朋友圈甚至是你的人生。我们带着各式各样的目的来到这里来到这家公司，校聘也好，社招也罢，为了理想（继续编），为了镀金（这个可以有），为了money（实在人）、为了混日子（有点难度）、为了男女朋友（几万人的公司喜结连理的有），其实就是在这个年龄、这个时间、这个地点，为了做同样的事情大家聚在了这里，往往真相就这么简单，仅此而已。
25/02 set a maker
我们往往发言、演讲、给别人做培训的时候，为了表现自己的思维慎密而常说的一个词是“换位思考”，但现实中，我们很少有人会换位思考。HR对与应聘的应往届生，高层管理与中层管理，丈夫与妻子，老子对儿子，店家对顾客，谁在日常工作中，平时的交流互动中，做到了换位思考？有几个人能做到？
知道这些，有助于大家真正了解在“浪潮”的工作体验是怎样的，浪潮只是成千上万家集团公司中的一份子，你把他换成任何称谓，其实都适用。你是一个应届生，你来到了浪潮，你关心的是公司规模大不大，名号在业内响不响，工资能否让我在这个城市站住脚，寒假暑假国庆节同学聚会的时候我能不能吹个不大不小的牛皮，至于工作生涯？职业规划？对不起试用期还没过你问我这个？社招人员，大都已经有了几年甚至十几年的工作经验了，你可能需要的是稳定，可能需要的是发展，可能需要的是提高和认同，你最需要的是薪水，是上一家舍不得给你涨1k，而跳槽就能涨甚至2k5的薪水。
你所站的角度不同，年龄段不同，期望不同，要求不同，甚至目的不同，扪心自问，单纯问工作体验可能相同吗？
我问过一个项目宿舍中校招来的新员工，时间也不短，半年了，他们的体验是苦中有甜，有成长，有进步，最多的感觉是工作半年所收获的所学到的所了解的胜过他们在大学四年，当然有四年都在玩儿网游和谈恋爱的家里有矿的不能相提并论。这些话不是汇报发言时说的，是我们团建小聚的时候说的，应该是有感而发，不是应付领导的话。
我问过来支援项目在公司任职三五年左右的中级技术人员，他们的体验是，鸡肋、鸡肋，弃之可惜，食之无味。但又不否认公司给他们的薪水、福利、补贴等在行业实属中上水平，三五年是个坎儿，水平有所提高，能力有所增长，但和你一个起跑线上的人很多，不可能同时撞线同时获奖同时受到提拔，所有心灰意冷的有之，心高气傲不服的有之，心怀戚戚焉的也有之。这个时候的你，在公司里已经有了一定的资历和地位，可能缺乏的就是一点耐心和一个机会，如果能在忍一忍，或许会有意向不到的收获。
10/03 set a maker
再来说一说IT界人人敬畏的996工作制度。浪潮有一个奋进者计划，大概率来说是比着华为的奋斗者协议照葫芦画瓢而来。工作996，放弃节假日和节假日的加班费，随叫随到，自愿加班，无怨无悔的为浪潮事业奉献自己的青春。这种明显违反《劳动法》的东西咱不多宣传，但在浪潮，这却是一个荣誉，一项殊荣，你还别笑，你没有五年八年以上的持续工作经历和老领导的认可和提报，你连填申请表的资格都木有。说奋斗者这也放弃，那也放弃，没有生活，没有业余时间，但在这家几万员工的公司里，却也是百里挑一的人物。当然，年终的奖金也是沉甸甸的，荣誉+金钱，这或许就是那些动不动就搬出《劳动法》的员工永远无法在一个公司体会到的东西。上面说过，有得必有失，IT行业工作时长855的太少，996的居多。只能对有些人说，既然选择了这一行，就得接受这一行的行规。因为也不知道谁带的头，反正现在大家都彪着加班。微软、谷歌、亚马逊、甲骨文有能力进去，没人拦着你去，做人做事还是得先掂清楚自己的斤两，我不认为最后留在IT公司干996的都是弱智，傻瓜。华为、阿里、腾讯、百度工作时长996甚至007的都有。退一步说现在企业出入都很自由，又不是公务员事业单位，你想走还得让你三思，三思后还得给你半年再三思。真有能力有清晰目标的直接就去实践了，再见或许伊人已在BAT，但如果你身边有整天嚷嚷跳槽，却三年没挪窝的同事，我建议你远离他，要么他就是想把自己周围的人都忽悠走自己乱中取胜，要么就属于能力差学历低嘴还碎之类真正一憨批。
24/03 set a maker
996的工作制度其实也与团队和领导有很大的关系。。验收冲刺阶段天天加班到十二点甚至两三点，甚至有的时候客户单位都关门，大爷都睡了还让你吵醒起来开门。浪潮的加班文化其实不可深究。。我从事业单位国企干过近8年，也遇到过加班，是养兵千日用兵一时的那种。而浪潮的加班很大程度上是为了加班而加班，也可以说这是领导层、、管理层的一种乐趣和怪癖。我到了这个年龄，能理解到身居高层的领导他们的心思，他们年轻也是这么干起来的，真是撸着袖子卷着裤腿子干，那时候也没有加班费，也没有公休假，甚至没有加班餐。。所以他们经历过，挺过来，他们也希望年轻人刚毕业的大学生吃吃苦，加加班。上有所好，下必趋之若鹜。老话说吃得苦中苦方为人上人，可领导高层们忘记时代变了，社会进步了，他们青年时代也许生命里只有工作，只有浪潮，只有业绩，只有奋斗，可以不要生活！可年轻的一代，他们想要高薪，想要工作，也想要生活，我认识的每个领导都说工作是为了更好的生活，其实言外之意是你最好只有工作！但如果只有工作，没有生活，这种固有传统和年青人的理念是有冲突的。老掉牙的段子，国内多少公司、互联网公司，只学华为的狼性和加班文化，但对华为的薪水和福利视而不见。很遗憾，来到浪潮一年了，狼性没见到多少，奴性很大，浪潮也只不过是众多东施效颦者之一。
为了加班而加班，为了迎合领导们的攀比心态而加班的企业文化，坦白说不是文化，是笑话。于是我们就看到，有工作白天不干，开开会、刷刷手机，挨到晚上吃完免费加班餐再干，于是就看到明明白天八小时能干完的工作，N个白天的N个8小时都干不完，周末、节假日突击加班把它干完。这伤害的其实不是别人，伤害的正是公司高效率的员工，伤害的恰恰是浪潮公司的业界口碑。所以，浪潮有干不完的工作，加不完的班儿，和传为佳话的12点之前不熄灯甚至通宵灯火通明的S01，口碑在山东境内首屈一指，出了山东几乎无人问津。这真得是好事吗？真得可持续发展吗？如果靠加班就能进入世界500强，那还搞什么自主研发高科技，再招聘大几万人加班几年不就实现了吗？说好的生活在哪儿呢？项目验收阶段加班十天半个月没问题，可有事儿没事儿都加班，领导不走没人敢第一个走，走了的成了罪人，这真的就是所谓的浪潮文化吗？员工违心的加班，只是为了不成为领导和同事中的另类，这真得是一个健康的大型公司的理念和所倡导的吗？敢问高层领导，你们希望你们的子女大学毕业后来浪潮天天加班还是去考公务员事业单位朝九晚五？换位思考，不应该是叫员工做的事情而应该是管理层每天要反省的事情啊！
我只能在我力所能及的范围之内，让我的小伙伴儿们用效率代替加班，希望有女盆友的他们能早点回去陪女盆友，没女盆友的有更多私人时间早点找到女盆友。我也想给我的领导说，加班不应该是常态，而是手段，如果不分青红皂白，天天加班，以加班为荣，不讲效率讲加班，投上所好乱加班那不是掩耳盗铃吗？
05/04 set a maker
每当项目冲刺的时候，有时候一周，有时候十天半个月，天天十一二点夜里往回走，无休无歇，每次团队的95后都给我抱怨再这样下去要撑不住了，但每次也都迟早会挺过来。上次发文的时候有两天加班加到早上到单位心律不齐了，自己感觉这样下去人就快挂了，再加上家里人挂念和担心，真有一走了之的冲动。
夜深人静的时候也想，这么没命的加班加点干项目，到底图个什么？责任？成就感？加班费？奖金？良心？老领导的赏识？真真是背景离乡，老漂儿一个。本来单纯想写一写在浪潮工作的体验，但实际上我工作经历又比较杂，其实你只要是给公司打工，痛苦和迷惘都是一样的，只不过快乐各自有各的不同。
之前说到浪潮的加班和赶工，我个人能够理解，互联网、IT类企业，再加上浪潮是山东济南这个老牌保守二线城市扎根生长起来的企业，再怎么包装，骨子里也脱不了90年代国营厂子的国企思维。现在的工资比起前几年在央企的工资，名义上是翻了一番，可我家人给我一换算，之前是朝九晚五，一天8小时，时薪50，日薪400；现在是一天12-14小时，时薪50，日薪700，时薪没变，赚的就是加班和周末节假日无休的那份钱啊。之前周末能陪老婆逛超市，爬山，隔周城市周边自驾游一下，现在，周1-周5上班，周6上班，周日学习开会，节假日加班。。。都快年届不惑了我反而更迷惘了。我这就是拿命换钱啊！浪潮管理层无论如何包装，无偿加班也好，奋进者计划也罢，归根结底就是“干”，无休止的干啊。作为一个管理者，我也能感同身受的体会到领导的心情，不能放松啊，一松劲大家泄了气再绷紧弦就难了，我得带头得以身作则啊。可弦儿崩的太紧也会断的啊。我可以在前线以身作则，带头冲锋，但这种价值观也不是所有下属都能认同的，当短跑冲刺成了马拉松，谁也受不了啊。有的领导，在浪潮干了十年以上，居功自傲到不至于，但纯靠混资历辈分混到领导层的大有其人，实际认知和管理能力还停留在200X年，带十来个人的小组勉强还可以，但几十个人的队伍管理的真是心有余而力不足啊。
疫情期间，项目宿舍里有几个比较晚回来返工隔离的同事，因为不能出门，所以公司安排培训，就是上网课，现在的小学生、中学生、大学生都在上啊。可密度安排的，从早上8:30到晚上8:30，一个对时。五六个人轮番上阵讲授，暂且不说培训效果如何，但听他们反馈这课程安排的可真让人学到脑袋嗡嗡作响。。。
08/04 set a maker
to be continuing...
三、包装工作职责？
负责产品的装箱，封箱工作，保证无差错。
四、我要去浪潮面试，浪潮软件和浪潮信息哪个好？
还是匿了。
楼上的邢伟同学，做为曾经同在信息并且是兄弟部门的同事，我只能说你选择离开信息，自己创业是无比正确的。祝成功！
本人在浪潮信息混迹6年，最终还是决定离职。浪潮信息各个部门情况不同，单纯轮软件开发的话，我只能说眼界、思路、流程、技术都很low(比浪潮软件low很多)。整个信息对硬件比较重视，硬件研发待遇也是相当的好(在济南非常具竞争力)。软件研发基本上属于政治任务(且很多软件产品直接OEM，改个logo)。基本没有技术氛围，政治斗争激烈。软件相关大领导眼界、魄力非常一般。如果你追求安定，小富即安的话，在信息做软件非常适合你。领导好忽悠，工作清闲，搞好人际关系，双休基本从不加班。
浪潮软件会比信息稍微累些，但软件项目上相对正规也有技术一些。待遇方面基本差不了太多。
五、浪潮云是浪潮信息的还是浪潮软件的？
信息和软件是浪潮集团的两家上市公司浪潮浪潮，浪潮集团之一的IT硬件和软件公司，包括信息北京电子信息企业的波波，软件是软的波波和齐鲁软件公司的浪潮
六、想进浪潮集团工作要经过哪些方面的认证培训工作？
进去干什么要看你在哪方面有特长，如果技术好就从事技术工作，如果销售能力强可以从事销售工作。搞技术也未必都进行研发，因为很多研发工作是有研究生来做。也可能会安排你做售前工程师，售后工程师。现在浪潮的业务重点主要在服务器，高端计算机和解决方案上。还有就是和微软的一些项目。浪潮除了济南在江苏也有基地，在北京有销售中心，集团本部在济南。
七、包装区护士工作职责？
1、在护士长领导下进行工作。
2、按整体护理的护理程序，负责分管床位的病人从入院到出院的各项护理工作。
3、负责分管床位的住院评估、疾病知识宣教及病房管理，及时准确完成各种护理记录。
4、严格执行各项护理技术操作常规，对患者各项操作尽告知义务。
5、全面了解病情，根据病情变化随时修改护理计划并实施，达到结果评价标准。
6、按分级护理要求对患者进行巡视与病情观察，患者如有问题需要帮助耐心主动与管床医生联系并解决。
7、负责分管病人的各项基础护理服务项目的实施，达到结果评价标准。
8、参与病房危重、疑难病人的护理工作及难度较大的护理操作。
9、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
10、指导卫生员工作，保持所负责病室的整洁、安静、舒适、安全及空气清新。
八、包装打样值得工作吗？
可以做。就是很简单的工作，给产品打包好，然后邮寄给客户。
九、包装员工作经历？
包装员工主要是打包装。偶尔要装货柜。
十、it培训包装怎么找工作？
多投一些简历多去参加面试，提高自己的技术水平。
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