临时聘用人员和长期聘用人员区别？

一、临时聘用人员和长期聘用人员区别？

临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同，并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。

发放工资方面，其实大部分都是一样的。但某些单位长期工可能会由于工龄或者职位的原因会比临时工所发的工资会略多一些。

二、卫生院聘用人员聘用程序？

首先要参加卫生院招聘人员的招聘考试，包括笔试和面试。笔试考试合格后进入面试环节，如果笔试和面试都通过，卫生院会通知到本人去指定的医院参加医院的招聘人员入职体格检查，如果体检合格，医院会通知本人什么时间到医院报到上班。

三、聘用人员违法后可能继续聘用？

　　如果员工是实施犯罪行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，是否继续聘用单位可以根据实际需求考虑。如果员工仅是一般违法行为，单位不可以随意解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的话，员工可以主张双倍的经济补偿。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

四、什么是聘用人员？

聘用人员一般指聘用制人员。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

五、上海聘用外籍人员标准？

上海聘用外籍人员的标准是：

1. 受聘人员应具备的条件：具有中华人民共和国国籍；热爱社会主义祖国，遵守中国的宪法和法律，拥护中国共产党的领导，品行良好，身体健康；具有本市常住户口；年龄符合各单位规定的年龄要求；具备招聘单位规定的岗位要求和资格条件。

2. 受聘人员年龄：应聘专技岗位的本科毕业生不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生），硕士研究生不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生），博士研究生不超过40周岁（1982年1月1日及以后出生）。应聘管理岗位的本科毕业生不超过28周岁（1994年1月1日及以后出生），硕士研究生不超过32周岁（1989年1月1日及以后出生），博士研究生不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生）。

3. 受聘人员学历：应聘人员应具有国家承认的学历，并具备招聘单位规定的拟聘岗位所要求的其他资格条件。

4. 受聘人员户籍：应聘人员应具有本市常住户口。非本市常住户口的应聘人员年龄须满符合本市落户政策规定的年限。

5. 受聘人员职称：应聘初级专业技术岗位的人员须具有专业技术职称。专业技术职称原则上应与应聘岗位相同或相近。

6. 受聘人员资格条件：应聘人员应具备招聘岗位所规定的资格条件，招聘单位规定的拟聘岗位所要求的资格条件，各招聘单位对招聘岗位资格条件的规定，恕不另行通知。

7. 受聘人员专业：应聘人员所学专业应与招聘单位所设置的岗位专业要求一致。

8. 受聘人员身体条件：应聘人员身体条件应符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定。

9. 受聘人员年龄：应聘人员年龄原则上不超过35周岁（即1987年1月1日及以后出生）。

10. 受聘人员学历：应聘人员应具有国家承认的学历，并具备招聘单位规定的拟聘岗位所要求的其他资格条件。

11. 受聘人员户籍：应聘人员应具有本市常住户口。非本市常住户口的应聘人员年龄须满符合本市落户政策规定的年限。

12. 受聘人员职称：应聘初级专业技术岗位的人员须具有专业技术职称。专业技术职称原则上应与应聘岗位相同或相近。

13. 受聘人员资格条件：应聘人员应具备招聘岗位所规定的资格条件，招聘单位规定的拟聘岗位所要求的资格条件，各招聘单位对招聘岗位资格条件的规定，恕不另行通知。

14. 受聘人员专业：应聘人员所学专业应与招聘单位所设置的岗位专业要求一致。

15. 受聘人员身体条件：应聘人员身体条件应符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定。

六、聘用人员算公职人员吗？

1、聘用人员不是公职人员。

2、国家公权机关的正式工作人员才是公职人员。事业单位和国企的正式编制人员也是公职人员。

但聘用人员不是公职人员。这个群体就是大家口头常说的“临时工”。

比较常见的聘用人员较多的单位有：公安局（聘用的辅警），城管大队（聘用合同工和临时工）。

七、什么叫违规聘用人员？

就是聘用之人，违反聘用人员的规章制度和聘用程序；如一家公司招聘一名文秘人员，按照公司招聘人员规章制度和聘用程序，应由公司人力资源部负责按招聘程序进行招聘，但是公司领导违反招聘程序，直接安排一名文秘人员上岗，这就是违规聘用人员。

八、什么是市级聘用人员？

市级聘用通常是长期聘用指标，且对年龄等无要求。 

事业单位聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度

事业单位都是聘用的，并非区别是否在编的方式，是否有编制，还需要看你招考公告上的具体说明。

九、聘用退休人员买什么保险？

公司返聘一些退休人员，给他们买工伤保险是最好的。这些退休人员是不能购买养老保险，医疗保险和失业保险的。但是考虑到工作人员的人身安全，最好给他们购买一些工伤保险，当员工上下班途中包括工作当中发生意外的，都可以通过工伤保险来补偿。

十、聘用60岁人员没合同？

按照目前的实践操作：

1、如果该人员享受了养老保险待遇或领取退休金，则按照劳务关系处理，人员受伤根据双方过错承担责任；

2、如果该人员没有享受养老保险待遇和领取退休金，则按照劳动关系处理，根据《工伤保险条例》判断是否构成工伤。 但是具体看当地实践，各地裁判有差别。

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