一、上海高级人才引进落户流程？
申请
符合条件的用人单位需要引进人才的，用人单位对个人申办材料进行审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。
受理
人力资源社会保障部门和经授权的相关部门指定的经办机构通过本市“一网通办”系统收到申办材料后，对申办材料齐全的，应当现场受理。对申办材料不齐全的，应当一次性告知用人单位补齐相关材料。
审核
人力资源社会保障部门和经授权的相关部门按照规定条件，对申办材料进行审核，在规定时间内完成审核并告知结果。
其他紧缺急需、确有特殊才能的人才引进，由市人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门进行审核。
公示
审核通过的，市人力资源社会保障部门应当及时将审核通过人员信息在政务网上公示，接受社会监督。
涉及国家秘密的项目引进的人才，不予公示。
户口迁移
经公示通过的人才，按照公安部门的相关规定办理户口迁移手续。
家属随迁
引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同时办理户口迁移手续。
二、会计高级职称算人才引进吗？
会计高级职称算人才引进。
可以申请人才引进的职称有3种类型：高级专业技术职务任职资格证书、国家一级或二级职业资格证书、国家一级或二级技能类等级认定证书，人才引进对于拥有国家一级、二级职业资格证书和技能类等级认定证书的申请人，基本都是要求是管理类、科研类、技术类人才。
三、杭州人才引进高级职业证书怎么考？
找培训机构报名考试就可以了，速度很快的
四、人才引进重点引进什么？
一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续[1] 。
（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。
(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。
（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。
二、属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
（十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。
（十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。
（十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术
五、乡镇卫生院引进哪些高级人才？
乡镇卫生院引进临床医学专业高级人才，引进药剂医学专业高级人才，引进化验检验医学专业高级人才，引进外科丶内科丶五官科专业高级，还引进中医学专业高级人才。这是因为乡镇医院医生缺乏，各医疗专业高级人才更加缺乏，欢迎医疗专业高级人才到乡镇医院工作。
六、南宁市教师高级人才引进条件？
高层次基础教育人才应具备以下基本条件：
（一）热爱国家，遵纪守法，具备良好的职业道德、严谨的工作作风、杰出的专业技能水平、适应岗位要求的身体条件；
（二）全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
（三）教育类高级专业技术资格（国外、境外教育高层次人才除外）；
（四）教育优秀人才年龄在45岁以下，教育重点人才年龄在55岁以下，教育领军人才、教育杰出人才放宽到65岁以下，柔性引进的教育人才不设年龄限制；
（五）5年以上教育管理或教育教学、教育研究工作经验。
七、人才引进成本？
人才成本的提升其根源还在于创新突破的难度，这往往需要强大的理论基础做支撑。想要抓好基础理论，就需要在这方面下功夫。无论对哪个企业来说，如果要投资基础理论创新，那就是给自己找了一个无底洞。可是这偏偏又是催生出创新成功的必要条件，所以这么一来投入成本只会越来越高。
人才的引进是为了企业的发展，归根结底还是为了提升企业收益。就拿小米来说，几次大手笔的引进人才目的性也非常强，那就是想把人才留着给自己干活，与其说是“留”倒不如说是“捆绑”。为什么这么说呢？就比如小米其中一次大额度人才引进计划，看起来奖励诱人，可是这也意味着被奖励者在接下来大概10年的时间里都要给小米工作，不管是利还是弊都是双向的。
八、人才引进方式？
在人才引进上，建议可以以多渠道方式进行：
首先是团队式引进。过去惠州在人才引进上更多采取个人引进的方式，实际上以研发团队为单位引进，效益更好，而且由研发团队带动一个领域的高端人才，可持续性也更好。
其次是打造引进平台，像招商引资一样筑巢引凤，搭建研发平台，吸引人才。
第三是通过政府提出的项目招标课题来引进人才，根据产业转型升级需求，或拓展某个领域的产业，抛出相关方面的项目课题进行公开地招投标，吸引海内外的人才团队竞争参与。
第四是和海内外高端机构进行长期合作，在惠州设立研究中心、研究所、研究院等方式，根据不同时期的需求设置研究项目，实用性更强。
九、人才引进范围？
人才引进一般都是要求研究生以上学历。
十、人才引进条件？
1.人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历。
2. 人才取得相关职业的职业职称。
3. 获得省部级奖励人员。
4. 当地急需的专门人才。
5. 人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。
6. 人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。
人才引进，作为一项吸收人才、发展经济的政策，被各地政府广泛应用。各地政府都有出台人才引进政策，人才引进具体需要的条件每个地方都可能不同，详情可咨询当地的人力资源中心
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