一、钟祥希望饲料有限公司招聘业务员？
招聘业务员，要求很高。
钟祥希望饲料有限公司成立于1995年01月03日，注册地位于钟祥市郢中镇文峰路23号，法定代表人为陈勇。
公司经营范围包括配合饲料、浓缩饲料生产、销售（有效期与饲料生产企业合格证一致），粮食收购，禽畜、水产品养殖与销售，苗种供应，动物疾病防控，畜牧业产品生产、销售；饲料添加剂、饲料原料、预包装食品（含冷藏、冷冻食品）销售；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）、（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。
二、招聘，业务员，怎样招聘？
现在可以招聘的网站除了58还有闪转网、智联等等都是不错的选择
三、饲料业务员有前途吗？
当饲料企业朝着低利化、专业化、品牌化发展的时候销售人员的作用会继续弱化，比如现在的海尔、联想等品牌企业广告的效应占据了主导，有几个业务员去跑客户，有的也仅仅是售后服务人员。
饲料产业链条比较长，因此服务专员作用会更大，逼迫我们从业余选手朝职业选手去发展。
四、宠物饲料业务员？
宠物饲料销售就是业务员。出售各种宠物的口粮。比如猫粮，狗粮。有些是在店面里做零星销售，有些需要出差跑市场。
五、饲料业务员待遇？
你好！感谢你对兴达的支持，工资标准底薪加提成，一般都在3000元---5000元左右，有经验的业务员可到到7000元左右，出差时间一般是27天。
六、饲料业务员跑饲料怎么跑？
作为饲料业务员，跑饲料主要包括以下几个步骤：
1. 市场调研：了解当地畜牧业市场情况和潜在客户的需求和购买意向。
2. 确定目标客户：根据市场调研结果，确定潜在客户群体，并进行分类和排名，制定优先拜访计划。
3. 接触客户：通过电话、网络、拜访等方式，与目标客户建立联系，并介绍自己及所代理的饲料产品。
4. 给客户提供解决方案：根据客户的需求和反馈，提供相关的饲料方案，并给予专业的建议和技术支持，帮助客户选择最合适的饲料。
5. 跟进销售：及时跟进客户的购买情况和反馈，解决客户的问题和困惑，促成销售。
6. 建立客户关系：通过有效跟进和维护客户关系，建立长期稳定的合作关系，提高客户满意度和忠诚度。
总之，饲料业务员需要通过市场调研、客户接触、产品推销、售后服务等环节，积极开拓市场，提高销售业绩，同时还要注重建立和维护客户关系，为客户提供专业、高效的服务。
七、漓源饲料业务员好做吗？
不好做！
不但是漓源饲料的业务员，其它饲料厂的业务一样都非常难做！养殖现在产业化集约化程度高，养殖规模扩大但是养殖场个数急剧减少，饲料业务员的客户群体少，竞争更激烈。最主要是饲料企业的利润，现在很低，企业都不怎么赚钱，那有费用投入到业务员身上？没有草吃得马儿，哪里跑得快？尤其是漓源饲料，以利润及薄的禽料为主的企业，更难。
八、宁夏牛羊饲料哪个饲料厂好？
第1名:宁夏昊凯生物科技有限公司
第2名:宁夏京成天宝饲料添加剂有限公司
第3名:宁夏上陵牧业股份有限公司
第4名:宁夏隆昌饲料有限公司
第5名:宁夏大成永康营养技术有限公司
第6名:彭阳县三泰科技实业有限责任公司
第7名:同心县德瑞农林牧科技综合开发有限责任公司
第8名:宁夏延龄生态农业开发有限公司
第9名:宁夏金润泽生态草产业有限公司
第10名:宁夏蜀佳农牧科技有限公司
九、宁夏狱警招聘条件？
(一)、年龄条件报考人民警察职位的考生，年龄在18周岁以上、30周岁以下
(二)、身体基本条件：
1、身高及体重男性身高不低于170厘米，体重不低于50千克;女性身高不低于160厘米，体重不低于45千克;身体必须匀称，过于肥胖或消瘦者，不能录用。判定过于肥胖或消瘦者按以下方法：实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖;实际体重低于标准体重15%以上者为过于瘦弱;标准体重计算方法：标准体重(千克)=身高(厘米)-110超出和低于标准体重的百分数计算方法：[实际体重(千克)-标准体重(千克)]÷标准体重(千克)×100%2、视力及辨色力：双眼裸视不低于4.8，无色盲、色弱。
2、嗅觉正常。
3、听说基本能力：双耳无重听，无口吃。
4、身体综合条件五官端正,面部无明显特征和缺陷(无唇裂、对眼、斜眼、斜颈、地包天及各种疤麻痣等)，无鸡胸、无腋臭，无严重静脉曲张，无明显八字步、罗圈腿，无重度扁平足(平脚板)，无纹身、驼背、少白头，无各种残疾，直系血亲无精神病史。其它方面符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的规定。
(三)、政治审查条件凡有下列情形之一的，不得报考人民警察：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、曾被辞退或者开除公职的;
4、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;
5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境外从事颠覆我国政权活动的;
7、其他不适合担任人民警察的情形
十、业务员招聘思路？
业务员招聘的思路是多方面的。不同的行业不同的公司招聘业务员都有不同的方法和思路没有固定的模式。
如对技术含量比较高的产品所招聘的业务员，那么就要求其应具备良好的专业素质和其产品有关的知识，面对客户就会有更多交流的可能；
如对于消费型的产品业务员招聘，通常要从业务员的公关能力沟通能力来考虑，招聘的思路应是多方面的。