1、阶梯式提成
按照业绩完成情况，分阶梯按照不同的比例进行提成。比如业绩一万元以下的，提成百分之二十七；业绩一万元至两万元的，提成百分之三十；业绩两万元至三万元的，提成百分之三十二等。此种方式可以提高发型师积极性，有效刺激低业绩发型师，平衡高业绩发型师的心态。
2、按项目提成
除了按业绩情况分阶梯提成外，还可以按照项目进行提成分配。比如比如业绩一万元以下的，洗发提成百分之二十，剪发提成百分之三十，烫染护提成百分之三十；业绩一万元至两万元的，洗发提成百分之二十，剪发提成百分之四十，烫染护提成百分之三十三。此种方式计算方式简单，一目了然，目的鼓励发型师多做烫染项目。
3、指定提成
只按所作项目进行提成分配。比如洗发提成百分之二十，剪发提成百分之二十，烫发提成百分之二十五，染发提成百分之二十五，护发提成百分之二十五。此种方式有助于提高员工的服务意识，要想拿到高提成，技术和服务都必须达到高标准才行。
4、固定提成
这种提成分配方式，在账目财务上简单明了，计算起来也不易出错，发型师十分清楚自己的提成收入情况，查询对账都十分的清晰。
5、开卡提成
此类方法一般在经营流水多的门店比较常见，虽然员工提成较多，但是不易保证服务质量。不同的门店也会采用不同的提成方式，比如多人二八提成方式，三七提成方式等多种多样的设置。